Even over dat Agel..
Ik heb het een en ander voor iemand uitgezocht en ach ik dacht laat ik het hier maar posten.
Als ik het goed begrijp zit de constructie ruw als volgt in elkaar:
Je hebt twee levels om in te stappen.
Het Executive level en het Personal level.
Hieronder een weergave van de twee levels:
Personal:
Inleg 250,-$
4 dozen product
1 business centre 125 CV (commisie volume’s)
Sponsor een starter en jouw bonus is 35$ bij zijn eerste bestelling
Executive:
Startinleg 1000,- $
16 dozen product
3 business centers (in elke business centre mag je weer twee legs/taken hebben’ en per zwakke tak krijg je 10% commisie over de afgezette CV´s
500 CV (commissie volume’s)
Sponsor iemand op executive level en je krijgt 200$ op zijn eerste bestelling.
Niveaus:
Iedereen boven je is de “upline”, en iedereen onder je is de “downline”
De twee eerste niveau’s onder je noemen ze “legs” (benen)
Ik heb de structuur gezien en je kunt dus twee benen hebben en gewone auto shipments (iemand die wel elke maand een aantal producten automatisch laat komen) naast een gewoon level plaatsen, maar die leveren dan geen extra groei op naar beneden.
Je zult zien dat alle bonussen en commissies altijd over de zwakke tak/leg wordt berekend dus (los van nieuwe leden werven) altijd over minder dan de helft van wat je aan CV’s gedaan hebt.
Nog gekker.. het verschil tussen je linker en je rechter been noemen ze het “ Carried over” en plaatsen ze bij de volgende maand boven op je sterke tak/leg…
Waar je dus geen commissie over krijgt… wel leuk klinkt, maar echt niets extra geeft.
Elke 1000 CV’s (commissie volume) in je “zwakke tak”, dus je zwakke been, is 1 share (aandeel)
Maar je moet wel een maandelijkse aanschaf van minimaal 100 CV’s hebben om in aanmerking te komen voor de Executive bonus
Je kunt dus mikken op een heel hoog verschil tussen je benen ( om de shares te kunnen innen), maar dat levert niets meer op dan mikken op de beide benen zo gelijk mogelijk op te laten lopen. (zodat je laagste zwakke been nog vrij hoog is om daar de CV commissies over te krijgen).
De bonussen:
“ First order bonus” voor aantrekken “executive”: 200$ ,
en voor “personal” accounts aantrekken: 35$
“ TVC bonus” (Team Volume Commision) Alle transacties, dus een `executive` aantrekken of een `personal account`aantrekken, of een gewone autoship bestelling van een klant wordt omgezet in CV´s, maar er zijn drie verschillende dozen met verschillende producten te bestellen, met weer verschillende CV waardes en per CV krijg je een commissie van 10 cent.
“leverage matching bonus” dit is een 50% bonus van elk van je teamleden in je zwakke tak/been… als je “Diamond director” bent…
Dus dan is het 50% van de 10 cent per verzamelde CV van jouw teamlid…
Een “ Director” krijgt 25% van de eerste laag.. dit krijg je dus alleen als je gelijk of hoger bent dan een Director..en een director moet minimaal 10.000 CV’s afzetten in zijn zwakken tak..let wel het is je zwakke tak, dus je andere tak moet meer dan 10.000 CV’s afzetten, dus minimaal 20.001 CV’s in totaal in je twee benen! (typisch iets wat erg interessant is voor de eerste starters…maar met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid kom je daar niet meer aan.
“Executive bonus” Van de hele wereld CV’s wordt 3 % apart gezet en verdeeld over alle groei, naar grootte van groei…
Klinkt leuk, maar dit wordt dus alleen over de groei van je zwakke been/tak gegeven, en dan nog eens alleen naar de groei in relatie tot de groei van anderen..
Als je kijkt naar het YouTube filmpje
http://nl.youtube.com/watch?v=4kPPUNl6KcM dan zie je dat een director als die Shai Samuel zo’n 4000 leden onder zich heeft, en nu niet meer in de lijst van director of hoger voorkomt.
Daarnaast zie je in het filmpje een overzicht als volgt:
Actieve distributors:
USA.Canada 25.000
Mexico 2000
Australie 8000
Rusland 8000
Far east 5000
Israel 13000
Portugal 8000
UK 2000
Rest europa 1000
Totaal dus ca 72.000 mensen…..
Als nu de totale omzet bijv 100.000.000 usd is dan is 3% : 300.000USD
Deze 300.000 wordt dan verdeeld over de groei van iedereen…. Over de groei van 72.000 mensen. Dat geeft je dus bij maximaale groei ( dus de hoogste in groei van de hele wereld) slechts $ 4,16 !!
Nou, doe eens gek… laten we er maar meteen een miljard van maken, en je bent de beste groeier van de hele wereld dan is je “ executive bonus” iets van 30 euro??….
Dus deze bonus is ook een wassen neus..
“Luxury car bonus” deze bonus is voor de hoogste niveaus, dus
Level
Car bonus per month
Senior Director
$500
Corporate Director
$1000
Diamond Director
$1500
Double Diamond Director
$2000
Triple Diamond Director
$2500
Quadruple Diamond Director
$3000
En Senior director wordt je niet zomaar, als je op de site kijkt naar de allerhoogste nu in Nederland dat zijn twee mensen (Kiki jansen en Nancy Duiker) en die zijn slechts “ Senior Manager” daar boven heb je nog “ Director” en “regional director” … dus ik neem aan dat die Luxury car bonus ook niet haalbaar is.
“Expence Acount” dit is om je kosten te kunnen dekken… maar weer alleen voor de aller allerhoogsten:
Level
Allowance per month
Senior Director
$500
Corporate Director
$1000
Diamond Director
$1500
Double Diamond Director
$2000
Triple Diamond Director
$2500
Quadruple Diamond Director
$3000
Dus daar kom je ook nooit aan.
“travel and learning opportunities” dit is alleen voor diamond directors en hoger… kunnen ze een beetje lekker duur op vakantie op kosten van de harde werkers.
Mijn conclusie:
De hele constructie is nu al alleen maar om de allerhoogsten in de hiërargie te spekken, en de bonussen zetten geen zoden aan de dijk.
Om nog een beetje inkomsten uit deze constructie te halen dien je steeds nieuwe `Executives`aan te trekken..
$ tegen €:
Als iemand nu 5000 dollar per maand via “Agel” maakt is dat ca 3350 euro BRUTO! Dus daar hou je een 1700 euro aan over?
En daar moet je dan ca 25 mensen per maand voor overhalen om 1000$ te investeren….
Wat mij wel steeds blijft steken is dat er nog geen 200 leden zijn in Nederland... en aangezien bij andere MLM constructies er tijdens het (onvermijdelijke) kapot gaan van de formule vaak een factor 10 meer leden waren, er dus nog een potentiele markt ligt van wellicht 1800 tot 2000 leden... a 200 dollar each...
Hmm.. als ik geen geweten had ..dan had ik het wel geweten
