Radar

Een zeven maanden contract kan duiden op een seizoenscontract die van rechtswege na afloop eindigt.
Bij aanzegging ontslag kan de werkgever een vrijstelling van werk aan uw zoon voorstellen maar daar dient uw zoon wel akkoord mee te gaan en blijft de vraag hoe dat gesprek verlopen is want daar bent u niet bij geweest. Feit is wel dat uw zoon na dat gesprek de kleding e.d. moest afgeven en direct ook uit de roosters is gehaald en dat gebeurd bij vrijstelling van werk ook direct.
Uw zoon krijgt deze maand nog doorbetaald maar blijkbaar met verrekening van de overgebleven verlof en overuren en dat lijkt mij best wel redelijk omdat uw zoon geen werk meer hoeft te verrichten en op zijn gemak naar een andere baan kan zoeken en vinden.
Voor dat u een juridische strijd aan gaat bedenk dan wel dat over de gemaakte overuren de volle mep aan loonbelasting afgedragen dient te worden en er netto maar bar weinig van overblijft.

Ron5300 schreef: ↑

18 sep 2023 14:19

Uw zoon krijgt deze maand nog doorbetaald maar blijkbaar met verrekening van de overgebleven verlof en overuren en dat lijkt mij best wel redelijk omdat uw zoon geen werk meer hoeft te verrichten en op zijn gemak naar een andere baan kan zoeken en vinden.

Ik vind het niet redelijk. Ze kunnen hem gewoon inroosteren, maar doen dan en niet en verwachten dan dat de zoon maar accepteert dat hij minder geld krijgt? Nee, contract is contract en dus betalen voor zowel de overuren als de contractuele uren.

Laat de werkgever maar de volledige mep betalen voor hun eigen keuzes.

Wat doet het er toe over over die overuren de “volle mep” belasting betaald moet worden?

U zegt toch ook niet tegen uw werkgever betaal het salaris over september maar niet uit, want daar moet ik belasting over betalen?

Hij was ingeroosterd, dus ze moeten gewoon betalen en ook zijn tegoed aan overuren.

Wellicht wordt ik verkeerd begrepen, de overuren die na einde dienstverband nog overblijven worden extra belast niet het salaris want daar worden de heffingskortingen en dergelijke op toegepast.

Voor de belastingsaangifte is het allemaal inkomen. Het maakt niets uit of dit inkomen verkregen is door over te werken of niet. Als het jaarinkomen onder de € 37.150 blijft dan is de belasting daarvoor: 19,03%. Maar je gaat off-topic, verstrekt oogwaarscheinlijk onjuiste informatie, en veroorzaakt daarmee ruis in de discussie.

Die overuren worden belast. Niet extra belast. Ze worden net zoveel belast als dat er bijvoorbeeld een hoger loon zou zijn.

Maar wellicht heeft zoon niet de eerste twee maanden van dit jaar gewerkt, dan zijn ook die maandelijkse loonheffingskortingen nog beschikbaar, bij het doen van de aangifte. Of werkt hij de aankomende maanden minder of niet.

Ook de transitievergoeding, het vakantiegeld en vakantietoeslag worden belast. Ook maar laten zitten?

@alfatrion

Dat is het tarief voor AOW-ers.