Radar

Als er inderdaad sprake is van ernstig verwijtbaar of nalatig handelen dan heeft de werknemer geen recht op transitievergoeding. Dat moet de werkgever dan ook wel direct meedelen.

https://arbeidsrecht365.nl/transitiever ... -contract/

Lees het openingsbericht, daaruit blijkt niet dat er sprake is van ernstig cerwijtbaar handelen:

Toekan2023 schreef: ↑

17 sep 2023 01:06

Ze hebben een niet noemenswaardige reden opgegeven (in de zin dat het ernstig verwijtbaar is).

Heb ik gelezen maar de werkgever geeft dat als reden op, althans dat moet uit hun reden blijken aldus de TS.
Niemand hier kan beoordelen of het wel of niet zo is, alleen werkgever en werknemer. (Zoon in dit geval).
Dus als werknemer daadwerkelijk ernstig verwijtbaar gehandeld heeft zou deze er geen recht op hebben. Dat is alleen wat ik zeg. Niet of zoon van TS dat ook werkelijk gedaan heeft.

Jablan schreef: ↑

18 sep 2023 11:56

alfatrion schreef: ↑

18 sep 2023 00:49

Daarnaast geeft een verbod om te komen werken een signaal is dat er iets aan de hand is met deze werknemer.

Niet per se.

Het intrekken van toegangsrechten is standaard bij vertrek.

Als je dat doet na de laatste dag van het contract dan is prima. Als je dat eerder doet dan is er sprake van non-actiefstelling of schorsing. Een non-actiefstelling of schorsing is een ingrijpende maatregel en dus heeft de werkgever een zwaarwegende reden nodig. Goede redenen voor een schorsing zijn o.a. niet te tolereren gedrag, ongewenste omgangsvormen, en gezagsondermijnend gedrag. Een schorsing geeft het signaal af dat er iets aan de hand is met deze werknemer.

Een zeven maanden contract kan duiden op een seizoenscontract die van rechtswege na afloop eindigt.
Bij aanzegging ontslag kan de werkgever een vrijstelling van werk aan uw zoon voorstellen maar daar dient uw zoon wel akkoord mee te gaan en blijft de vraag hoe dat gesprek verlopen is want daar bent u niet bij geweest. Feit is wel dat uw zoon na dat gesprek de kleding e.d. moest afgeven en direct ook uit de roosters is gehaald en dat gebeurd bij vrijstelling van werk ook direct.
Uw zoon krijgt deze maand nog doorbetaald maar blijkbaar met verrekening van de overgebleven verlof en overuren en dat lijkt mij best wel redelijk omdat uw zoon geen werk meer hoeft te verrichten en op zijn gemak naar een andere baan kan zoeken en vinden.
Voor dat u een juridische strijd aan gaat bedenk dan wel dat over de gemaakte overuren de volle mep aan loonbelasting afgedragen dient te worden en er netto maar bar weinig van overblijft.

Ron5300 schreef: ↑

18 sep 2023 14:19

Uw zoon krijgt deze maand nog doorbetaald maar blijkbaar met verrekening van de overgebleven verlof en overuren en dat lijkt mij best wel redelijk omdat uw zoon geen werk meer hoeft te verrichten en op zijn gemak naar een andere baan kan zoeken en vinden.

Ik vind het niet redelijk. Ze kunnen hem gewoon inroosteren, maar doen dan en niet en verwachten dan dat de zoon maar accepteert dat hij minder geld krijgt? Nee, contract is contract en dus betalen voor zowel de overuren als de contractuele uren.

Laat de werkgever maar de volledige mep betalen voor hun eigen keuzes.

Wat doet het er toe over over die overuren de “volle mep” belasting betaald moet worden?

U zegt toch ook niet tegen uw werkgever betaal het salaris over september maar niet uit, want daar moet ik belasting over betalen?

Hij was ingeroosterd, dus ze moeten gewoon betalen en ook zijn tegoed aan overuren.

Wellicht wordt ik verkeerd begrepen, de overuren die na einde dienstverband nog overblijven worden extra belast niet het salaris want daar worden de heffingskortingen en dergelijke op toegepast.

Voor de belastingsaangifte is het allemaal inkomen. Het maakt niets uit of dit inkomen verkregen is door over te werken of niet. Als het jaarinkomen onder de € 37.150 blijft dan is de belasting daarvoor: 19,03%. Maar je gaat off-topic, verstrekt oogwaarscheinlijk onjuiste informatie, en veroorzaakt daarmee ruis in de discussie.

Die overuren worden belast. Niet extra belast. Ze worden net zoveel belast als dat er bijvoorbeeld een hoger loon zou zijn.

Maar wellicht heeft zoon niet de eerste twee maanden van dit jaar gewerkt, dan zijn ook die maandelijkse loonheffingskortingen nog beschikbaar, bij het doen van de aangifte. Of werkt hij de aankomende maanden minder of niet.

Ook de transitievergoeding, het vakantiegeld en vakantietoeslag worden belast. Ook maar laten zitten?

@alfatrion

Dat is het tarief voor AOW-ers.