Radar

Is ok, ik heb wel begrip voor oplopende frustraties als je je werk goed wilt doen maar kritiek (terecht of onterecht) krijgt en zeker als je gebonden bent aan regels van je werk.

En "opa", laat het maar rusten.
Het is wel ok zo.

LODI en CONSULENT

En als we geen argumenten meer hebben, worden we persoonlijk geeft niets ik heb een brede rug en kan er wel tegen.
Zo een reactie zegt iets over de instelling van deze jonge en onervaren knapen. Lukt het niet alleen dan gaan we gewoon biij elkaar uithuilen.
Weet u hoe wij van de oudere generatie dit noemen?

Geplaatst op 19 Jan 2005 12:16 door Tros Radar


--------------------------------------------------------------------------------

Wegens chatgedrag is dit onderwerp gesloten.

TROS Radar Internetredactie

Dit forum gesloten..? Dat lijkt me beter ook... als het waar was. De redactie van deze forums is misschien wel net zo onzorgvuldig als de redactie van het programma

Wat mij betreft mag het, maar die datum van het bericht .....
Erg vreemd.
Ik ga trouwens mijn nest in, moet weer aan de bak morgen.

Over levenservaring en mensenkennis, heeft u dat boek van Freud wel eens gelezen of alleen ingezien?

Oh, kan ik het leren uit een boekje dan?

T2,

Vrije dag zeker?

Als ik een RiB medewerker zou zijn en mijn vak en clienten serieus zou nemen. Dan zou ik beslist dit boek eens gaan lezen.
Dommer wordt je er niet van en als u het boek heeft gelezen, geef het dan door aan uw collega RiB mederwerkers wie weet steekt u of uw collegas er nog iets van op. En nu maar hopen dat de gelezen stof ook nog even onder die hersenpan blijft hangen.

Nee, geen vrije dag. Ik heb gisteren tot 19 uur door zitten werken, mijn manager weet dat ik op het forum ben en maakt zich daar niet druk om. Die tijd haal ik ruimschoots in.

Ik meen mij te herinneren dat eerder gezegd werd dat je het vak niet kunt leren uit een boek maar dat het ging om levenservaring. Ondanks mijn leeftijd heb ik levenservaring genoeg. Er wordt beweerd dat ik niets zou weten over de achtergrond van mijn clienten maar wat weet opa van mij? Niets meer dan dat ik jong ben en reintegratieconsulent.

Dus hier wat meer informatie: ik ben mijn baan kwijtgeraakt door een reorganisatie, ik ben ernstig ziek geweest, ik heb 3 vrienden verloren op jonge leeftijd wegens ziekte, een ongeluk en zelfmoord, ik werk als vrijwilliger met mensen met een verstandelijke handicap, ik geef sporttrainingen aan kinderen tot 12 jaar (ook vrijwillig), ik wandel in mijn vrije tijd met bejaarde mensen, eens in de zoveel tijd logeert er een weekend een gehandicapt kind bij mij zodat de ouders tijd hebben voor zichzelf, ik ben in elkaar geslagen door een man omdat hij iemand aanviel en ik daar tussen sprong, ik ben een keer bijna verkracht, mijn vriend ging vreemd, ik ben bedreigd door iemand omdat ik vroeg of hij de troep van zijn 5 honden op wilde ruimen, ik collecteer, ik heb een oude dame geholpen die gevallen was en die door iedereen die langs liep werd genegeerd, ook buiten mijn werk help ik mensen bij het vinden van werk, ik ben au pair geweest bij een gezin zonder moeder, toen mijn oma terminale kanker had deed ik voor haar de huishouding samen met een nichtje.

Nu weet je een klein beetje meer van mij.

T2,

U heeft gelijk.

Een erg zielig verhaal, we hebben met z'n allen medelijden met u, mevrouw T2.
Maar heeft u nou iets geleerd van uw levenslessen?
Of veel belangrijker vraag, past u deze levenslessen ook toe in de praktijk?

T2,

U heeft gelijk.

Ja, dat weet ik nou allang

En het is niet, zoals opa beweert, een zielig verhaal maar de realiteit. Ik zeur niet, ik heb opa alleen meer inzicht willen geven over een jonkie in de reintegratiebranche.

Nu hij weet dat ik wel degelijk levenservaring heb gooit hij het erop dat ik het niet in zou zetten. Ik ga mij er niet meer druk om maken, wat mijn clienten van mijn dienstverlening vinden is belangrijk, het feit dat ik ze prima naar werk kan bemiddelen zonder diepgaand op hun problemen in te gaan is belangrijk. Medelijden krijgen de meesten al genoeg; er is juist behoefte aan mensen die actie ondernemen om de situatie te verbeteren. Dat doe je niet met eindeloze gesprekken over hoe zielig ze wel niet zijn en hoe rot de wereld in elkaar zit. Dat doe je door je te concentreren op wat ze wél kunnen. En als ik dat kan verkopen aan een werkgever dan doe ik mijn werk goed, wat opa er ook van denkt.

T2: even snel tussendoor aangezien een client niet kon komen vanwege een sollicitatiegesprek;.

Ik citeer iemand: Gaan we ons werk verantwoorden T2?

Het is nu wel duidelijk dat dat geen zin heeft want ik begrijp de houding van de meesten wel. Laten we eerlijk zijn dat er genoeg bedrijven zijn die misbruik maken van de clienten. En daar lijden de meesten welwillende onder. Het is alleen oneerlijk dat alles en iedereen over 1 kam wordt geschoren en dat is niet terecht.

Je hebt gelijk consulent, maar ik kan het niet uitstaan dat van ons gezegd wordt dat we alle werklozen over één kam scheren terwijl hier alle consulten over één kam geschoren worden.

Als mensen zich persoonlijk aangevallen voelen door wat wij hier schrijven over ons werk dan moeten ze beter lezen wat wij schrijven. Wie zich niet herkent daarin hoeft zich dus ook niet aangesproken te voelen.

Ik heb zojuist weer sollicitatiegesprekken geregeld voor 2 van mijn clienten. Eén voor een administratieve functie en één voor een managementfunctie.
De ene functie is nog niet geadverteerd, als mijn client voldoet hoeven ze niet verder te zoeken en dus ook geen dure wervingsactie op te zetten.
De ander voor een functie waar de kandidaat op basis van CV niet direct geschikt lijkt. Omdat ik hem redelijk goed ken, weet ik dat hij dat werk prima aankan. Dat heb ik ook op die manier verkocht (ja, dat lees je goed opa: verkocht) naar de werkgever toe.

Ik citeer iemand: Gaan we ons werk verantwoorden T2?

Zeker weten dat u dit moet verantwoorden,
want zoals u weet komt uw salaris uit mijn/onze belasting centjes.

Ik heb zojuist weer sollicitatiegesprekken geregeld voor 2 van mijn clienten. Eén voor een administratieve functie en één voor een managementfunctie.

Leeftijd van clienten?
Komen de clienten vanuit de WW of WAO?
Waren clienten chronisch ziek?
Goede verkopers zijn meestal ook goede toneelspelers

Consulent,
u heeft gelijk maar het probleem is dat de RiB geen verschil ziet in het plaatsen van de jonge en gezonde client of het plaatsen van de chronisch zieke of oudere client.
Alles wordt over 1 kam geknipt en geschoren.

Mee eens dat er ook verantwoordelijkheid ligt bij de werkgevers, maar dat is een andere discussie.

Zolang de RiB zelf dit verschil van benadering niet onderkennen, blijft het verschil van inzicht of 'het onbegrepen gevoel' tussen een groot gedeelte van de (chronisch) zieke clienten en de RiB bestaan.

Leeftijd van clienten?
Komen de clienten vanuit de WW of WAO?
Waren clienten chronisch ziek?

Jonge clienten, zeg jonger dan 30, heb ik nauwelijks momenteel. Het zijn beide WW-ers, de één is 37 de ander 46. Boven de 48 heb ik momenteel niemand in mijn caseload.

Dit is een voorbeeld van vandaag, ik ga niet al mijn werk verantwoorden op dit forum.

T2,

Bedankt voor uw aanvulling en uw aanvullende informatie zorgt voor een kompleter totaal beeld. Beide clientele waren gezond van lijf en lede en kwamen vanuit de WW situatie.
Persoonlijk heb ik meer 'feeling' met de catagorie mensen die wegens (chronische) ziekte(s) in de WAO terecht zijn gekomen. Maar mijn insteek hierover was u alwel duidelijk geworden, zo hoop ik althans.

Zoals ik al zei: vandaag waren het toevallig 2 WW-ers. Dat zegt dus niets over mijn resultaten bij andere doelgroepen. Ook ik maak me hard voor WAO-ers, die zijn wat moeilijker te bemiddelen omdat ze meestal hun oude beroep niet meer kunnen oppakken. Ik zet me graag in om ze dan te ondersteunen bij het vinden van ander werk.

Beste reintegratieconsulenten,

Ik heb net met veel interesse alle 6 pagina's zitten lezen. Mijn eerste bijdrage staat trouwens op 'reintegratiebureaus' pag.4, dit ter info.
Mijn vraag aan jullie is deze:
Hoe denken jullie, als consulenten, over het tewerkstellen van (ex)ID-ers op plaatsen van WSW-ers?
Wettelijk is dit verboden., want wij hebben daar geen indicatie voor. Toch is het in ons geval in Utrecht gebeurd. Er zijn zo'n 100 man geplaatst, die nu voor een groot deel werken tussen verstandelijk gehandicapten, op het niveau van deze mensen.
Graag jullie mening daarover.

Bedankt,
Kidcat

Persoonlijk vind ik dat WSW-plekken voor WSW-ers gereserveerd dienen te blijven, tenzij er in de gehele regio geen kandidaten meer zijn, wat ik me niet goed kan voorstellen. Groet Lodi

Beste Lodi,

Bedankt voor je reactie.
Er is hier wel degelijk een wachtlijst voor WSW-ers.
Maar die wachtlijst wordt op een slinkse manier omzeild: het betreft een 'Holding' met allemaal BV'tjes, waaronder de SW. Sinds enkele maanden (hoe toevallig!!!) is er weer eentje bijgekomen: Traject BV.
En aangezien je als ID-er werd gedwongen een contract bij Traject BV te tekenen, word je dus aan het werk gezet (gedetacheerd) bij één van de eigen BV'tjes... Zo kan je dus geen kant meer op.
Utrechtse reintegratie.......

Groet,
Kidcat