Re: Drie op de tien werkgevers vinden moeilijk personeel
Geplaatst: 26 feb 2006 17:23
DDS, Vanwaar uw irritatie in je vorige reactie?
in standaard CAO onderhandeling bij grotere bedrijven zijn er:
- de salarisschalen op basis van leeftijd ook wel het minimumloon tot 21 jaar.
- de periodieken bijvoorbeeld voor extra inspanningen of leeftijd.
- de basis-salarisschalen bij aanvang in de betreffende functie boven de 22 jaar.
Ben het met u eens dat zodra u aan de ToP van uw salarisschaal zit en AL de periodieken zijn gebruikt, u geen Jaarlijkse salaris verhoging meer krijgt. Het enigste wat nu nog rest, zijn de 5 jaarlijkse leeftijds periodieken. (meestal iets van 30 tot 50 euro er bij).
Dit is gewoon standaard procedure in Elke CAO.
Ik spreek hier niet over bedrijfjes met bijvoorbeeld 5 werknemers want dit noem ik geen bedrijf maar eenmanszaak met personeel.
Bij dergelijke bedrijfjes gaan de salaris onderhandelingen meestal direct tussen de werkgever en werknemer i.p.v. via een omhoog gevallen (personeel)manager.
U ook prettig weekend.
wat vreemd dat er tijdens COA onderhandelingen altijd naast de salarisschalen ook de salaris periodieken ter sprake komt?DDS schreef:
In principe zijn alle vakbonden nog steeds tegen prestatie gericht belonen! Dus dat mag je als werkgeven vaak al niet (wordt dus uitgesloten in de CAO.
in standaard CAO onderhandeling bij grotere bedrijven zijn er:
- de salarisschalen op basis van leeftijd ook wel het minimumloon tot 21 jaar.
- de periodieken bijvoorbeeld voor extra inspanningen of leeftijd.
- de basis-salarisschalen bij aanvang in de betreffende functie boven de 22 jaar.
Ben het met u eens dat zodra u aan de ToP van uw salarisschaal zit en AL de periodieken zijn gebruikt, u geen Jaarlijkse salaris verhoging meer krijgt. Het enigste wat nu nog rest, zijn de 5 jaarlijkse leeftijds periodieken. (meestal iets van 30 tot 50 euro er bij).
Dit is gewoon standaard procedure in Elke CAO.
Ik spreek hier niet over bedrijfjes met bijvoorbeeld 5 werknemers want dit noem ik geen bedrijf maar eenmanszaak met personeel.
Bij dergelijke bedrijfjes gaan de salaris onderhandelingen meestal direct tussen de werkgever en werknemer i.p.v. via een omhoog gevallen (personeel)manager.
U ook prettig weekend.