Radar

snepke schreef:

dhc schreef:Ik zeg: borrel!!

Yeps dubbel feest,een jaar rookvrij ook.

Gefeliciteerd!
Kom pas morgen de borrel halen, moet nu naar bed!

nevermind schreef:

snepke schreef:

dhc schreef:Ik zeg: borrel!!

Yeps dubbel feest,een jaar rookvrij ook.

Gefeliciteerd!
Kom pas morgen de borrel halen, moet nu naar bed!

Prima, je bent welkom

pboels schreef:Kijk ook eens op ontslaghulp.nu hier staat veel informatie en ook kun je hier voor een gratis advies terecht. Veel success.

3x hetzelfde bericht ? klinkt als, ruikt als, oogt als... spam..

Misschien hele topic eens lezen ?

snepke schreef:Vandaag te horen gekregen dat mijn man mag blijven.
Het heeft lang geduurd voor we iets wisten ,maar nu valt er een pak van mijn hart.
Het blijft toch in je gedachten rondspoken.

Gaaf sorry zie het nu pas

ciske schreef:

snepke schreef:Vandaag te horen gekregen dat mijn man mag blijven.
Het heeft lang geduurd voor we iets wisten ,maar nu valt er een pak van mijn hart.
Het blijft toch in je gedachten rondspoken.

Gaaf sorry zie het nu pas

Geeft niet.
Er is meer leed op de wereld dan dat van mij alleen.

Wat zit het hier toch vreemd in elkaar.

We weten al een paar maanden dat het niet lekker loopt bij het bedrijf van mijn man.
Vorig jaar kon hij gelukkig nog blijven.
Maar afgelopen zaterdag een brief op de mat,dat al het (infra) personeel vanmorgen om half 9 op kantoor moest zijn.

Half 10 stonden ze weer buiten,iedereen ontslag.(600 man)
Mijn man had gelijk al 2 aanbiedingen van andere bedrijven om daar te komen werken.
Informatie gevraagd bij FNV en UVW.

Die zeggen dat hij beslist niet moet gaan werken,dan vervalt zijn recht op ww en krijgt hij geen ontslag vergoeding.
Je wilt werken,je wil niet in de ww komen en dan word je nog gestraft ook.
Het is hier echt krom

Tja snepke heeft mijn man ook gehad!! Mocht geen drie dagen eerder weg,toen vakantie opgenomen en andere bedrijf begonnen...
Die hebben iets gedaan..belasting technisch dat het wek kon

Het is te bizar voor woorden!!!!!!

rozemarijntje schreef:
Het is te bizar voor woorden!!!!!!

Echt wel!!!
Hij kan tot eind maart blijven.
Voor die tijd kan hij niet weg(kan wel maar dan heeft hij nergens recht op)

Ja had man yoen ook2mrt gehoord eind juni ontslag!!

Gelukkig laatste wk zo toen kunnen doen...het is een ....krom nederland,wel nee....we mogen niet klagen!!

Wens je sterkte geen leuke tijd,maar als hij nu al twee aanbiedingen heeft,kan hij misschien situatie uitleggen??

Sterkte

Dank je

snepke schreef: Echt wel!!!
Hij kan tot eind maart blijven.
Voor die tijd kan hij niet weg(kan wel maar dan heeft hij nergens recht op)

Gekker kan het (haast) niet, hij(jullie) word als het ware gestraft om zijn wil te werken.
Sterkte daar.......

Dank je

Hij wordt gek als hij thuis moet zitten,en dan word ik gek van hem

snepke schreef:Wat zit het hier toch vreemd in elkaar.

We weten al een paar maanden dat het niet lekker loopt bij het bedrijf van mijn man.
Vorig jaar kon hij gelukkig nog blijven.
Maar afgelopen zaterdag een brief op de mat,dat al het (infra) personeel vanmorgen om half 9 op kantoor moest zijn.

Half 10 stonden ze weer buiten,iedereen ontslag.(600 man)
Mijn man had gelijk al 2 aanbiedingen van andere bedrijven om daar te komen werken.
Informatie gevraagd bij FNV en UVW.

Die zeggen dat hij beslist niet moet gaan werken,dan vervalt zijn recht op ww en krijgt hij geen ontslag vergoeding.
Je wilt werken,je wil niet in de ww komen en dan word je nog gestraft ook.
Het is hier echt krom

Die wet zit inderdaad zo krom in elkaar, gewoon niet normaal.
Nu kan je man een baan krijgen en eigenlijk is dat voor de financiele kant van het verhaal
beter dat hij het nu niet doet.

Ontslagvergoeding kan een flink bedragje zijn, maar let op dat woord KAN.

Wens je heel veel sterkte en wijsheid toe.

Kan je helaas geen tips geven in deze.

snepke schreef:Dank je

Hij wordt gek als hij thuis moet zitten,en dan word ik gek van hem

Jullie moeten afwegen wat belangrijker is voor jullie, die rechten op ww weet ik nog
niet zo net of dat zo wel is want toevallig weet ik dat laatst iemand ook een andere baan
genomen heeft, in proeftijd ontslagen is en toch recht had op ww en dat de werktijd van
zijn baan waar die jaren had gezeten toch meegerekend werd.
Maar hoe dat precies in elkaar zit weet ik niet, sorry.

Heeft hij enige zekerheid in de baan die hij kan krijgen dat hij daar ook voor
een langere periode kan blijven, niet dat hij binnen een jaar ontslagen word en je
de ontslagvergoeding mis loopt.

Maar waarom heeft ontslagvergoeding te maken met het feit of hij wel of geen baan
kan vinden ?
Dat is toch zo krom, het gaat er toch om dat hij daar al die tijd gewerkt heeft.

Als hij voor die tijd weggaat,is het vrijwillig ,neemt hij zelf ontslag.
Dan krijg je geen ontslagvergoeding,zo is het mij vertelt door het FNV.

En om voor een ww uitkering in aanmerking te komen,moet je een jaar bij dezelfde baas gewerkt hebben.
Hij krijgt nergens meer een vast contract,voor een half jaar of 3 maanden.

snepke schreef:Als hij voor die tijd weggaat,is het vrijwillig ,neemt hij zelf ontslag.
Dan krijg je geen ontslagvergoeding,zo is het mij vertelt door het FNV.

En om voor een ww uitkering in aanmerking te komen,moet je een jaar bij dezelfde baas gewerkt hebben.
Hij krijgt nergens meer een vast contract,voor een half jaar of 3 maanden.

Hmm, dat is dan een hele risico volle beslissing mede omdat hij geen vast contract
gaat krijgen, maar net wat je al schrijft dat krijg je momenteel bijna nergens.

Stel dat het bedrijf waar hij gaat werken failliet gaat of dat hij er daar ook uit
moet vanwege dat het slecht gaat met bedrijf, meestal gaan de laatste die binnen gekomen
zijn eruit.
Wat dan ?
Geen uitkering, moeilijke tijd om nieuw werk te vinden, al weet ik niet of het moeilijk
is om werk te vinden in wat je man doet maar je man zal ook geen 18 zijn neem ik aan.
Ze willen tegenwoordig mensen van 18 hebben met tig jaar ervaring want die kosten zo
min mogelijk.

Als hij nu in de ww zit en hij vind een baan voor een half jaar,gaat na dat half jaar de ww gewoon weer door.
Maar als hij nu ergens anders begint en hij staat na een half jaar op straat,geen ww,kom je in de bijstand

Ik vind het zo krom in elkaar zitten.

Zit inderdaad zo krom in elkaar als het maar zijn kan, niet
normaal gewoon.
Even afwachten wat die ontslagvergoeding precies gaat inhouden
of ben je daar al van op de hoogte ?

Als ik voor die keuze stond dan ging ik toch voor zekerheid en bleef
ik nog even daar met mijn rechten.

Maar dat is natuurlijk voor ieder mens anders.

Wens je veel succes, sterkte toe

Hij blijft ook nog daar.
Die ontslag vergoeding gaat via de kantongerecht,dus dat zal wel goed komen

Beste forumleden,

Ik heb de meeste posts van dit onderwerp gelezen en ik zou toch graag wat fabels en onjuistheden uit de wereld willen helpen. Ik vind het erg vervelend dat er onjuiste informatie wordt verstrekt en men dit zonder enige twijfel accepteert als waarheid.

- Men heeft recht op WW als men minimaal 26 van de laatste 36 weken voor het ontslag heeft gewerkt. Dit is dus gelijk aan 6 maanden. Als men tijdens de WW volledig aan het werk gaat, en de WW vervolgens wordt beëindigd, kan men binnen 26 weken weer terug de WW laten ingaan als er weer sprake is van urenverlies.

- Er is bij ontslag met wederzijds goedvinden (beeindigingsoverenkomst), ontslag met een ontslagvergunning en ontslag name nooit een wettelijk recht op een ontslagvergoeding. Een ontslagvergoeding in deze situaties is altijd bespreekbaar, maar uw werkgever heeft hiervoor geen verplichting. Enkel en alleen bij een ontslag via de kantonrechter vindt er een toekenning van een ontslagvergoeding plaats. Dit omdat men bij ontslag via kantonrechter vaak direct uit dienst is, en er dus geen opzegtermijn van toepassing is. Het UWV rekent uw ontslagvergoeding om naar een fictieve opzegtermijn, daarna zal de WW ingaan.

Mocht u hierna nog vragen hebben, u kunt te alle tijden contact met ons opnemen en wij zullen u informeren aan de hand van úw situatie.