Radar Forum
https://radar-forum.avrotros.nl/
Dat gaat het niet om, het gaat er om dat ze zoveel mogelijk proberen om mensen uit de WIA te houden.
Ik weet niet de reden dat u bent afgekeurd. Maar het lijkt me wel logisch dat ze niet iedereen die wat mankeert meteen volledig af keuren.Onkruid71 schreef: ↑29 jun 2023 14:38Dat gaat het niet om, het gaat er om dat ze zoveel mogelijk proberen om mensen uit de WIA te houden.
Dus u gaat er vanuit, dat het UWV eerlijk handelt, als het om ziek zijn gaat. Ik ben nog steeds bedlegerig, kan nog steeds niet werken, en u vind dat normaal dat ze dan zeggen dat je gewoon kunt gaan werken, dan maar met beperkingen?
Dat gebeurt ook veel. Ik kan niet zeggen dat ze in mijn geval beschikken over genoeg medische kennis beschikken.WeerIemandanders schreef: ↑29 jun 2023 15:48Ik weet niet de reden dat u bent afgekeurd. Maar het lijkt me wel logisch dat ze niet iedereen die wat mankeert meteen volledig af keuren.Onkruid71 schreef: ↑29 jun 2023 14:38Dat gaat het niet om, het gaat er om dat ze zoveel mogelijk proberen om mensen uit de WIA te houden.
Dus u gaat er vanuit, dat het UWV eerlijk handelt, als het om ziek zijn gaat. Ik ben nog steeds bedlegerig, kan nog steeds niet werken, en u vind dat normaal dat ze dan zeggen dat je gewoon kunt gaan werken, dan maar met beperkingen?
Ik heb bij de logistieke afdeling gewerkt als voorman bij een sociale werkvoorziening. Ik gaf leiding op kantoor voor de afhandeling van de vrachtpapieren en gaf leiding in het magazijn.
Er werkten zoveel gehandicapte mensen, van psychisch gehandicapt, lichamelijk gehandicapt en verstandelijk gehandicapt. Deze mensen werkten op verschillende afdelingen. Inpakafdeling of electronica. Hier waren ze de hele dag zoet met lopende band werk (wat wij saai vinden).
Ik zal je vertellen dat die mensen echt plezier in hun werk hadden en deze mensen meldden zich het minste ziek. Het was voor hun een uitje om er even uit te zijn. Dat waren de verstandelijk gehandicapten. De sociale of psychisch gehandicapten werkten onder andere bij mij. Niet makkelijk maar ze waren er wel. Deze mensen verdienen in het magazijn daar het minimumloon terwijl een magazijnmedewerker elders stukken meer verdient.
Er waren ook lichamelijk gehandicapten, variërend van rolstoel afhankelijk tot kleine arbeidsbeperkingen.
Voor al die mensen daar heb ik zoveel respect gekregen naarmate ik steeds meer mensen hoor zeuren over bijstand en/of UWV. Het laatste met name over het volledig afkeuren wat tot overmaat van ramp maar niet gebeurd en dat ze toch nog een paar uur per week “moeten” werken wat niet echt in goede aarde valt.
Een bedrijfsarts zal nooit iemand zomaar afkeuren zodra ze nog iets kunnen doen. In veel gevallen kan dat ook.
Een rolstoelafhankelijk persoon kan je natuurlijk niet in een restaurant laten bedienen, maar kantoorwerk kan best op een pc.
Om maar een voorbeeld te noemen.
Er is vast een groot percentage dat echt niet kan werken, met alle respect, maar het percentage gekeurden die zo teleurgesteld zijn dat ze toch nog een beetje mogen werken en nog genoeg wel kunnen doen en maar zeuren dat ze niet volledig thuis mogen blijven ga ik me wel lichtelijk storen.
Nogmaals weet ik niet waarom u bedlegerig bent en weet dus niet waarom u afgekeurd zou moeten worden.
Het gaat mij om het feit dat u het UWV af kraakt omdat ze veel mensen nog wel (gedeeltelijk) goed keuren.
1) Wat is een FML lijst? Bij dit soort discussies zeggen afkortingen de meeste mensen niets.Onkruid71 schreef: ↑29 jun 2023 15:59Dat gebeurt ook veel. Ik kan niet zeggen dat ze in mijn geval beschikken over genoeg medische kennis beschikken.
Het invullen van een FML lijst met natte vingers, en de fictieve functies die ik naar aanleidingen dat van kan doen heeft er maar voor gezorgd, dat ik maar 8% arbeidsongeschikt ben, maar dat klopt dus niet.
En velen lotgenoten die hetzelfde mankeren als ik, lopen vaak tegen hetzelfde aan. Nog steeds, voor mij is het intussen al 5 jaar geleden, maar hetzelfde gebeurt nog steeds.
Het gaat niet om het ziek zijn, maar wat men minder kan verdienen, als men verplicht wordt te werken, waarbij mensen met een hoger salaris met voordeel hebben.
Gisteren bij een vandaag, zag je hoe ze bijvoorbeeld met LC patiënten om gingen. Gewoon werken zeggen ze dan.
WeerIemandanders schreef: ↑29 jun 2023 15:48Maar het lijkt me wel logisch dat ze niet iedereen die wat mankeert meteen volledig af keuren.
Onkruid71 schreef: ↑29 jun 2023 15:59==========================WeerIemandanders schreef: ↑29 jun 2023 15:48Dat gebeurt ook veel. Ik kan niet zeggen dat ze in mijn geval beschikken over genoeg medische kennis beschikken.
Het invullen van een FML lijst met natte vingers, en de fictieve functies die ik naar aanleidingen dat van kan doen heeft er maar voor gezorgd, dat ik maar 8% arbeidsongeschikt ben, maar dat klopt dus niet.
En velen lotgenoten die hetzelfde mankeren als ik, lopen vaak tegen hetzelfde aan. Nog steeds, voor mij is het intussen al 5 jaar geleden, maar hetzelfde gebeurt nog steeds.
Het gaat niet om het ziek zijn, maar wat men minder kan verdienen, als men verplicht wordt te werken, waarbij mensen met een hoger salaris met voordeel hebben.
Gisteren bij een vandaag, zag je hoe ze bijvoorbeeld met LC patiënten om gingen. Gewoon werken zeggen ze dan.
Het gaat bij u dus niet om het ziek zijn maar het feit dat ze minder verdienen dan hun collega’s? Maar dat is toch geen reden om volledig afgekeurd te worden?
Er zijn genoeg mensen die minder verdienen dan hun collega, kijk maar naar profsporten, of mannen die in een gelijke functie vaak toch wat meer verdienen dan vrouwen, of leeftijd of ervaring speelt een rol.
De mensen waar ik het over heb verdienen ook veel minder maar werken wel gewoon. Enige nadeel voor veel van die mensen is dat ze er niet veel over weten en op de hoogte zijn, maar ze gaan wel…zodat mensen als jij volledig thuis kunnen blijven. Want ook die mensen die in een aantal gevallen echt zeker wel aan de 30% zitten, die dragen van hun inkomen allerlei premies en dergelijke af. Terwijl ze al minder verdienen.
Dat betekent dat zij met 36 uur per weer maandelijks misschien maar 100 euro meer hebben dan u terwijl u er de hele week voor op bed ligt.
Gezien de eerdere post van Onkruid71 vermoed ik dat hij doelt op Long Covid patiënten.
1. FML lijst is (overigens is dit een topic over de ervaringen ermee en is bekend wat een FML is). Functionerings mogelijkheden lijst.kuklos schreef: ↑29 jun 2023 16:06
1) Wat is een FML lijst? Bij dit soort discussies zeggen afkortingen de meeste mensen niets.
2) Waaruit blijkt dat dit met natte vingers gebeurt?
3) Wanneer beschikken ze wel over genoeg medische kennis?
4) Artsen weten inderdaad niet alles. Helaas. Maar dat is geen reden om dan maar een volledig afkeuring te eisen.
5) Zin over "het gaat niet om het ..." is erg lastig te begrijpen wat er staat, wat je bedoelt.
Aangaande punt 4) van mijn reactie, dit dus:WeerIemandanders schreef: ↑29 jun 2023 15:48Maar het lijkt me wel logisch dat ze niet iedereen die wat mankeert meteen volledig af keuren.
WeerIemandanders schreef: ↑29 jun 2023 16:14Denk je dat ik niet liever wil werken?Onkruid71 schreef: ↑29 jun 2023 15:59==========================WeerIemandanders schreef: ↑29 jun 2023 15:48
Dat gebeurt ook veel. Ik kan niet zeggen dat ze in mijn geval beschikken over genoeg medische kennis beschikken.
Het invullen van een FML lijst met natte vingers, en de fictieve functies die ik naar aanleidingen dat van kan doen heeft er maar voor gezorgd, dat ik maar 8% arbeidsongeschikt ben, maar dat klopt dus niet.
En velen lotgenoten die hetzelfde mankeren als ik, lopen vaak tegen hetzelfde aan. Nog steeds, voor mij is het intussen al 5 jaar geleden, maar hetzelfde gebeurt nog steeds.
Het gaat niet om het ziek zijn, maar wat men minder kan verdienen, als men verplicht wordt te werken, waarbij mensen met een hoger salaris met voordeel hebben.
Gisteren bij een vandaag, zag je hoe ze bijvoorbeeld met LC patiënten om gingen. Gewoon werken zeggen ze dan.
Het gaat bij u dus niet om het ziek zijn maar het feit dat ze minder verdienen dan hun collega’s? Maar dat is toch geen reden om volledig afgekeurd te worden?
Er zijn genoeg mensen die minder verdienen dan hun collega, kijk maar naar profsporten, of mannen die in een gelijke functie vaak toch wat meer verdienen dan vrouwen, of leeftijd of ervaring speelt een rol.
De mensen waar ik het over heb verdienen ook veel minder maar werken wel gewoon. Enige nadeel voor veel van die mensen is dat ze er niet veel over weten en op de hoogte zijn, maar ze gaan wel…zodat mensen als jij volledig thuis kunnen blijven. Want ook die mensen die in een aantal gevallen echt zeker wel aan de 30% zitten, die dragen van hun inkomen allerlei premies en dergelijke af. Terwijl ze al minder verdienen.
Dat betekent dat zij met 36 uur per weer maandelijks misschien maar 100 euro meer hebben dan u terwijl u er de hele week voor op bed ligt.
Dus nu, als je ziek wordt verlies je vele rechten en houd je ineens maar plichten over, dat vind ik niet normaal.Lady1234 schreef: ↑29 jun 2023 16:23De voormalige WAO was een ramp. Als men maar wat mankeerde of teveel was in een bedrijf, werd daar de WAO voor misbruikt.
Nu wordt er gekeken wat men nog kan, en kan verdienen, veel logischer. En als er dan uiteindelijk geen werk is, resteert de bijstand, zoals voor andere werklozen.
Heb je gisteren 1 vandaag gekeken? Daar uit blijkt ook niet uit dat ik een uniek geval ben.kuklos schreef: ↑29 jun 2023 16:42@Onkuird71, bovenstaande post (waarin je reageert op mij) doet me afvragen of we het over de algemene situatie hebben, of over jouw specifieke situatie?
Is jouw ervaring leidend voor alle anderen en indien ja, waaruit blijkt dat?
Ik deel je mening dat het systeem rigide is, verre van perfect, de regels te weinig ruimte bieden voor uitzonderingen en de mentaliteit van ambtenaren (= regels moeten gevolgd worden) niet meewerkt. En toch. Toch ben ik het heel sterk eens met van Weeriemandanders schrijft,
Onkruid71 schreef: ↑29 jun 2023 16:39Dat weet ik niet. Ik denk dat je liever compleet gezond was om te werken. Maar er is door de keuringsarts geconstateerd dat u gedeeltelijk kunt werken maar daar bent u het niet mee eens. Dus om uw vraag te beantwoorden….ja en nee.WeerIemandanders schreef: ↑29 jun 2023 16:14Denk je dat ik niet liever wil werken?Onkruid71 schreef: ↑29 jun 2023 15:59
==========================
Het gaat bij u dus niet om het ziek zijn maar het feit dat ze minder verdienen dan hun collega’s? Maar dat is toch geen reden om volledig afgekeurd te worden?
Er zijn genoeg mensen die minder verdienen dan hun collega, kijk maar naar profsporten, of mannen die in een gelijke functie vaak toch wat meer verdienen dan vrouwen, of leeftijd of ervaring speelt een rol.
De mensen waar ik het over heb verdienen ook veel minder maar werken wel gewoon. Enige nadeel voor veel van die mensen is dat ze er niet veel over weten en op de hoogte zijn, maar ze gaan wel…zodat mensen als jij volledig thuis kunnen blijven. Want ook die mensen die in een aantal gevallen echt zeker wel aan de 30% zitten, die dragen van hun inkomen allerlei premies en dergelijke af. Terwijl ze al minder verdienen.
Dat betekent dat zij met 36 uur per weer maandelijks misschien maar 100 euro meer hebben dan u terwijl u er de hele week voor op bed ligt.
Nee, ik heb die aflevering niet gezien.Onkruid71 schreef: ↑29 jun 2023 16:43Heb je gisteren 1 vandaag gekeken? Daar uit blijkt ook niet uit dat ik een uniek geval ben.kuklos schreef: ↑29 jun 2023 16:42@Onkuird71, bovenstaande post (waarin je reageert op mij) doet me afvragen of we het over de algemene situatie hebben, of over jouw specifieke situatie?
Is jouw ervaring leidend voor alle anderen en indien ja, waaruit blijkt dat?
Ik deel je mening dat het systeem rigide is, verre van perfect, de regels te weinig ruimte bieden voor uitzonderingen en de mentaliteit van ambtenaren (= regels moeten gevolgd worden) niet meewerkt. En toch. Toch ben ik het heel sterk eens met van Weeriemandanders schrijft,
Zware ME/cvs, dus weer is geen oplossing, geen behandeling. Het is gewoon pech hebben, voorlopig.