Radar

Ik ben sinds aug 2009 in dienst bij deze werkgever 40 uur p/w.
Nu 21 wk zwanger en donderdag heb ik te horen gekregen dat ik na mijn verlof geen 3 dagen kan werken. Ze willen mijn plek fulltime (dwz min 32 uur) invullen.
Kan dit zomaar? Wat zijn mijn rechten?

Hoe groot is het bedrijf waar je werkt? Als je werkgever minder dan 10 medewerkers in dienst heeft, dan mag hij dit inderdaad weigeren.

Verder kan hij het weigeren als er 'zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen' zijn waarom het niet zou kunnen. Dat kan bijvoorbeeld zijn als er problemen ontstaan bij het inroosteren. Als er zulke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zijn dat hij op grond daarvan weigert, dan moet hij schriftelijk met opgaaf van reden toelichten.

Het is een relatief klein bedrijf met 13 medewerkers.
Ik bezet samen met een collega het secretariaat. De directie 'denkt' dat er vanaf volgend jaar meer werk aankomt. (we zitten nu eigenlijk al een jaar met 1 persoon teveel omdat het ontzettend rustig is).

ik zou even navragen bij juridisch loket...

heb je overigens al een contract voor onbepaalde tijd? want het gebeurd vaak (niet elk bedrijf) dat als je een half jaar, jaar of 18 maanden contract heb ze onder mom van smoes je contract niet verlengen ivm je zwangerschap...

ze mogen je niet onslaan voor die reden maar je contract niet voortzetten mag helaas dus wel..

mij ook overkomen helaas en vorige week nog een vriendin van mij terwijl ze kort daarvoor nog te horen had gekregen dat ze dik tevreden over haar waren..

wil je niet gek maken maar sommige bedrijven doen het helaas wel zo..

succes met je zwangerschap

Bianca, dank je wel ik zal het eens navragen.
Ik heb een contract voor onbepaalde tijd...

Ik vind je zin "kan dit zomaar" eerlijk gezegd nogal respectloos naar je werkgever toe. Misschien heb ik vandaag mijn "gevoelige" dag voor zulk soort dingen, maar ik stoor me aan dat zinnetje.

Jij werkt daar voor 40 uur. Je bent zwanger, mijn felicitaties.
Nu heb je zelf bepaald, zoals ik uit je post hier begrijp, dat je 3 dagen wilt gaan werken, ik neem aan na je zwangerschap. Je werkgever is het daar niet mee eens en jij vraagt je af of dat zomaar kan? Natuurlijk kan dat zo maar. Jij wilt iets, je werkgever wil dat niet en dat je gewoon 40 uur blijft werken. Jij bent daar niet de baas, dus je zult je aan je contract moeten houden. Je werkgever wil dat niet veranderen dus je blijft en houdt je aan je contract of je gaat weg.

Uiteraard weet ik ook dat een zwangerschap van een van de medewerkers in kleine bedrijven vaak slecht uit komt, omdat ze jou moeten blijven betalen en iemand moeten aannemen om jou te vervangen. En dat het verzoek van full-time naar part-time als pressiemiddel gebruikt kan gaan worden om je helemaal kwijt te geraken. Maar jah, jij wilt iets veranderen, je werkgever niet.

@amelissen over het zinnetje :omdat ze jou moeten blijven betalen en iemand moeten aannemen om jou te vervangen.

klopt niet helemaal... het laatste gedeelte klopt... maar ts is vroeg genoeg met melden dus geen probleem zou je zeggen

andere gedeelte wordt niet door het bedrijf betaald maar door uwv.. het bedrijf moet ts aanmelden bij uwv en dan krijgt ze tijdens haar zwangerschapsverlof (en als er voor die tijd een ziekmelding is door diverse zwangerschap gerelateerde ongemakken) elke week een bedrag van het uwv


teminste anderhalf a jaar terug was dat nog wel het geval

amelissen schreef: Nu heb je zelf bepaald, zoals ik uit je post hier begrijp, dat je 3 dagen wilt gaan werken, ik neem aan na je zwangerschap. Je werkgever is het daar niet mee eens en jij vraagt je af of dat zomaar kan? Natuurlijk kan dat zo maar.

Hoezo "Natuurlijk kan dat zo maar"? Dat is wel heel kort door de bocht. De werkgever moet zich namelijk ook aan de wet houden. En die stelt dat je recht hebt op aanpassing van de arbeidsduur en je werkgever in principe moet meewerken als je korter of langer wilt werken.

Dus in principe kan dat niet zomaar.

Bovendien geldt inderdaad want bianca82 ook aangeeft, als TS vanwege haar zwangerschap niet kan werken, o.a. tijdens het zwangerschapsverlof, dan valt dit onder een speciale regeling waardoor het de werkgever in principe niets extra's kost. Natuurlijk kost het even moeite om vervanging te vinden, maar daar heeft de werkgever nu ruim de tijd voor.

Werkgever MOET niet meewerken aan een kortere werkweek maar is wel verplicht om serieus hiernaar te kijken en een onderbouwing te geven waarom niet kan.
Zo is het bij mijn vrouw gegaan 3 jaar geleden, zij kon wel minder werken.

En ind zwangerschapsverlof wordt door UWV betaald, is nog steeds zo.