Radar

vraagje:

IK ben sinds 6wkn werkzaam voor een uitzendbureau.

ik Ben hiervoor 10jr werkzaam geweest voor een ziekenhuis. ben 6mnd geleden zelf weggegaan.

Ik ben via het uitzendbureau weer werkzaam bij mijn oude werkgever.

Hier heb ik 12 diensten gedraaid.

Ik heb GEEN contract bij het uitzendbureau, dus ook geen garantie op werk. Heb niets ondertekend.

Heb 3wkn geleden gesolliciteerd op een vacature bij betreffende oude werkgever. Alles positief, wil me hebben ed. Maar dat uitzendbureau.

OUde werkgever is klant uitzendbureau dus ik schijn niet zo te kunnen overstappen.

Dit gaat oude werkgever 4000 euro kosten, of ze moeten me een half jaar via uitzendbureau inhuren. Dus ik ben geen steek opgeschoten.

Vlgs uitzendbureau ben ik accoord gegaan met de voorwaarden sinds ik voor hun werk. En dat schijnt er in te staan. Je gaat accoord zodra je voor uitzendbureau gaat werken.

Maar : WELKE VOORWAARDEN?????????????
Ik weet van niets! Ik draai losse diensten!

Dus ik zou dus gewoon niet aan genomen kunnen worden hierdoor!
Dit is toch belachelijk! Vlgs mij word ik opgelicht!!!!!!
Hoe zit dit???

marisss schreef:vraagje:
Ik heb GEEN contract bij het uitzendbureau, dus ook geen garantie op werk. Heb niets ondertekend.
...
Hoe zit dit???

Dus, werd je ook niet betaald voor gedraaide diensten?

Voor zover ik weet, elke uitzendbureau heeft zo een clausule waarin staat dat je eerste x aantal maanden _moet_ via uitzendbureau werken voordat je in dienst bij de werkgever mag treden. Op zich ook logisch, anders zouden uitzendbureau's binnen no-time failliet gaan.

Ik denk dus, dat je wel enige contract met uitzendbureau aan bent gegaan - en dat er een onderdeel ervan is, dat je niet voor bepaalde tijd in dienst van de werkgever mag zijn.

Ter bescherming van het uitzendbureau klopt het inderdaad dat er minimaal een aantal uur via het uitzendbureau moet worden gewerkt. De kosten die het uitzendbureau heeft gemaakt voor werving, loonadministratie en dergelijk moet natuurlijk wel worden terugverdiend.

Meestal kun je prima afspraken maken over dat aantal uren, maar dat moet je dan natuurlijk wel vooraf doen.

Je probeert nu onder die redelijke regeling uit te komen door te stellen dat je geen contact hebt. De werkgever heeft die ws wel, en anders kan de overeenkomst worden aangetoond door (reeds) betaalde facturen en ondertekende werkbriefjes.

Zo gemakkelijk gaat dat niet.

Ik heb GEEN contract bij het uitzendbureau, dus ook geen garantie op werk. Heb niets ondertekend.

Ben je dan ook geen bepaald salaris overeengekomen?

Enfin, het is een standaard clausule en heeft niks met oplichting te maken.
Op deze manier wordt voorkomen dat een uitzendburo voor niks de goede kandidaten werft. Zij zouden immers zonder deze clausule de volgende dag al kunnen overstappen naar het bedrijf waar ze fysiek aan het werk zijn.

Per 15 mei heb ik ontslag genomen bij een verschrikkelijk verpleeghuis.

Enfin de logica ontgaat me ook waarom je eerst weggaat bij een bedrijf en dan, weer terugkomt als uzk, en verolgens zelfs daar gaat solliciteren.
Die sollicitatie had je dan beter vanuit je oude baan kunnen doen.

En dat ik dat beter had kunnen doen, tsja dat is mij duidelijk. Maar dat ga ik hier allemaal niet uitleggen.
Is erg groot bedrijf dus.
T is me duidelijk......

crazyme schreef:Ter bescherming van het uitzendbureau klopt het inderdaad dat er minimaal een aantal uur via het uitzendbureau moet worden gewerkt. De kosten die het uitzendbureau heeft gemaakt voor werving, loonadministratie en dergelijk moet natuurlijk wel worden terugverdiend.

Meestal kun je prima afspraken maken over dat aantal uren, maar dat moet je dan natuurlijk wel vooraf doen.

Je probeert nu onder die redelijke regeling uit te komen door te stellen dat je geen contact hebt. De werkgever heeft die ws wel, en anders kan de overeenkomst worden aangetoond door (reeds) betaalde facturen en ondertekende werkbriefjes.

Zo gemakkelijk gaat dat niet.

Buiten de kosten die ze al gemaakt hebben is het ook om te voorkomen dat bedrijven uitzendbureau's gebruiken om dure sollicitatieprocedure te omzeilen.

Dan laat je iemand een maandje via een UZB werken en als het bevalt neem je ze aan. Maar daar zijn UZB's niet voor.

Nee uitzendbureau's zijn er om mensen uit te buiten...

Ik kan nu dus ook niet voor ander uitzendbureau werken bij dezelfde werkgever???
Dat was aantal jaren geleden iig wel anders!

idd raar gedoe allemaal, maar dat zullen de kleine lettertjes zijn die ik niet gelezen heb.
Heb ik dat!
ik moet dus eerst 580 uur voor uitzendbureau bij betreffende werkgever werken en dan kan ik pas overgenomen worden.....
Tsja

Ik kan nu dus ook niet voor ander uitzendbureau werken bij dezelfde werkgever???
Dat was aantal jaren geleden iig wel anders!

idd raar gedoe allemaal, maar dat zullen de kleine lettertjes zijn die ik niet gelezen heb.
Heb ik dat!
ik moet dus eerst 580 uur voor uitzendbureau bij betreffende werkgever werken en dan kan ik pas overgenomen worden.....
Tsja

marisss schreef:idd raar gedoe allemaal, maar dat zullen de kleine lettertjes zijn die ik niet gelezen heb.
Heb ik dat!

Ja, dat heeft u.
Daarom is het zo belangrijk om vóór het aangaan van een contract te vragen naar de voorwaarden en die goed te lezen.