Radar

Afspraken die zijn gemaakt in een beoordeling en functioneringsgesprek welke waarde hebben deze.
In mijn functieprofiel staat nu assistent beheerder.
In diverse F en B gesprekken staat te lezen dat ik, wanneer de beheerder met pensioen gaat, beheerder wordt. Ook in zijn F en B gesprekken staat dat hij het beheerderschap langzaam moet overdragen (dit gaat nu zo al ruim vijf jaar).
De situatie is al een aantal jaren zo dat ik voor 95% het beheerderschap uitvoer, omdat mijn collega korter werkt en andere interesse heeft.

In mijn F en B gesprekken is tevens gezegd dat ik al zijn werkzaamheden moet uitvoeren anders zou dit gevolgen kunnen hebben voor de toekomst.

Nu wil mijn collega binnenkort vervroegd uittreden, dus ik dacht dan word ik automatisch beheerder. Nee is het antwoord, er komt een leek op te staan (die van heel de materie niets af weet). Waarschijnlijk zal het ook zijn dat deze nieuwe beheerder er dan deze taken bij krijgt.

spinning schreef:Afspraken die zijn gemaakt in een beoordeling en functioneringsgesprek welke waarde hebben deze.
In mijn functieprofiel staat nu assistent beheerder.
In diverse F en B gesprekken staat te lezen dat ik, wanneer de beheerder met pensioen gaat, beheerder wordt. Ook in zijn F en B gesprekken staat dat hij het beheerderschap langzaam moet overdragen (dit gaat nu zo al ruim vijf jaar).
De situatie is al een aantal jaren zo dat ik voor 95% het beheerderschap uitvoer, omdat mijn collega korter werkt en andere interesse heeft.

In mijn F en B gesprekken is tevens gezegd dat ik al zijn werkzaamheden moet uitvoeren anders zou dit gevolgen kunnen hebben voor de toekomst.

Nu wil mijn collega binnenkort vervroegd uittreden, dus ik dacht dan word ik automatisch beheerder. Nee is het antwoord, er komt een leek op te staan (die van heel de materie niets af weet). Waarschijnlijk zal het ook zijn dat deze nieuwe beheerder er dan deze taken bij krijgt.

Het feit dat je al 5 jaar "aan het lijntje" wordt gehouden zegt eigenlijk al genoeg. Er zijn maar weinig banen waar je zo lang nodig zal hebben om bepaalde kennis en competenties over te dragen. Het lijkt er een beetje op dat men je lekker probeert te maken met een mogelijke promotie zodat je lekker blijft zitten (scheelt weer een selectieprocedure voor een nieuwe medewerker).

En of die leek er echt niets van af weet is maar afwachten. Het kan ook zijn dat het bedrijf andere competentie en nieuw bloed binnen het bedrijf wil halen.

spinning schreef:Afspraken die zijn gemaakt in een beoordeling en functioneringsgesprek welke waarde hebben deze.
In mijn functieprofiel staat nu assistent beheerder.
In diverse F en B gesprekken staat te lezen dat ik, wanneer de beheerder met pensioen gaat, beheerder wordt. Ook in zijn F en B gesprekken staat dat hij het beheerderschap langzaam moet overdragen (dit gaat nu zo al ruim vijf jaar).
De situatie is al een aantal jaren zo dat ik voor 95% het beheerderschap uitvoer, omdat mijn collega korter werkt en andere interesse heeft.

In mijn F en B gesprekken is tevens gezegd dat ik al zijn werkzaamheden moet uitvoeren anders zou dit gevolgen kunnen hebben voor de toekomst.

Nu wil mijn collega binnenkort vervroegd uittreden, dus ik dacht dan word ik automatisch beheerder. Nee is het antwoord, er komt een leek op te staan (die van heel de materie niets af weet). Waarschijnlijk zal het ook zijn dat deze nieuwe beheerder er dan deze taken bij krijgt.

Aan de ene kant denk ik dat ze je niet goed genoeg vinden want anders zouden ze er geen leek neerzetten.
Maar aan de andere kant zeg je dat je al 95% van de taken hebt dus kennelijk doe je het goed.

Ik heb zo'n vermoeden dat ze misbruik van je maken.

Het is een gevolg van bezuinigingen en veranderingen.
Het is wel de bedoeling dat ik gewoon zou blijven, maar niet met de omschrijving beheerder.
Ze hebben iemand met dezelfde schaal ergens te veel.

Straks moet ik iemand anders wegwijs maken met de computer, verordening, bestek. Terwijl ik het beheer.
Maar wat zijn mijn rechten. In dezelfde F en B gesprekken staat ook dat ik de werkzaamheden 100% goed uitvoer.
Het gaat hierbij om een overheidsinstantie.

spinning schreef:Het is een gevolg van bezuinigingen en veranderingen.
Het is wel de bedoeling dat ik gewoon zou blijven, maar niet met de omschrijving beheerder.
Ze hebben iemand met dezelfde schaal ergens te veel.

Straks moet ik iemand anders wegwijs maken met de computer, verordening, bestek. Terwijl ik het beheer.
Maar wat zijn mijn rechten. In dezelfde F en B gesprekken staat ook dat ik de werkzaamheden 100% goed uitvoer.
Het gaat hierbij om een overheidsinstantie.

Triest eigenlijk dat een organisatie zo kan werken omdat het een overheidinstantie is.
Je ziet nu wel dat je je daar niet kunt ontwikkelen en dat men daar niet erg onder de indruk is van wat jij kunt of doet.
Vriendjespolitiek is kennelijk veel belangrijker.