Radar

Ik werk voor een internationaal bedrijf.

Nu wil men een policy doorvoeren die in het land van het hoofdkwartier kan en mag, maar volgens de wetten van de meeste Europeese landen illegaal is.

Hoe en wat kan ik eraan doen?

Mag ik weigeren mee te werken aan de invoering hiervan?
Of kan ik van mijn baas eisen om een vrijwaring van verantwoordelijkheid?

Ik heb even geen idee wat ik er mee aan moet.

Werk je voor een Nederlandse BV die onderdeel is van die internationale onderneming? Zo ja, dan geldt de Nederlandse wet en dient de Nederlandse BV daarvoor te zorgen dat werkzaamheden die hier worden uitgevoerd voldoen aan de Nederlandse regelgeving.

Vergelijk bijvoorbeeld met vakantiedagen. In Nederland geldt een minimum aantal wettelijke vakantiedagen. Een Nederlandse tak van een internationaal bedrijf heeft daaraan te voldoen, ook al geldt in het land van het moederbedrijf een andere regel.

Kan ik dan ook het 'moederbedrijf' met verwijzing naar de wet - dringend vragen om hun policy of op te schorten, of een uitzondering voor Nederland te maken?

Het gaat namenlijk nogal wat negatieve gevolgen hebben voor de uitvoerende tak van onze vestiging

Ik kan nog even niet vertellen wat.
Het is me niet bekend hoeveel collega`s etc. hier meelezen..

Het lijkt me heel simpel: hetis niet toegestaan om illegale activiteiten uit te voeren in Nederland. Mocht het moederbedrijf niet de policy willen wijzigen dan betekent dit gewoon dat een deel (of misschien wel alle) activiteiten voor de Nederlandse marmt geschrapt moeten worden. Als Nederland slechts een minimaal deel van de resultaten genereerd zou dit een keuze kunnen zijn. Aan de andere kant, het zou dan ook betekenen dat het bedrijf zo'n beetje alle activiteiten in de EU zou moeten staken. Dan moet je wel een heel speciaal bedrijf zijn om dat te kunnen veroorloven.