Radar

Een vriend van me werkt 40 uur per week als uitzendkracht.
Dit doet hij nu al enkele maanden tot tevredenheid van de werkgever.
Echter heeft hij wat mentale problemen en wil zich onder behandeling stellen.
De werkgever heeft aangegeven hier niet aan mee te willen werken en als hij het toch doet, dan ligt ie er uit.
Het gaat om minder dan 3 uur per week therapie, aaneengesloten.
Mag een werkgever dit zomaar doen of moet hij meewerken door hem verlof te geven om die behandeling te kunnen doen?
Het uitzendbureau deelt de mening van de werkgever.
Wat zijn zijn rechten als uitzendkracht?

Alvast bedankt voor het meedenken.

Ondanks dat het erg onredelijk klinkt, blijft het een contract op uitzendbasis.
Wat werkgevers dan wel en niet mogen, weet ik niet precies.

Wat ik me wel kan voorstellen is dat de werkgever hier enigszins problemen ziet voor de toekomst en daardoor eigenlijk een punt wil maken dat de medewerker niet zomaar overal vrijheid in krijgt. Misschien is hij bang dat als hij nu akkoord gaat het straks van kwaad naar erger gaat en indien het overloopt in contract bij het bedrijf de medewerker een spelletje gaat spelen?
Voor de werkgever geld natuurlijk "voor hem 10 andere" en dat is ook de reden dat werkgevers medewerkers middels een uitzendbureau in dienst nemen.

De werkgever zal dus waarschijnlijk gewoon het recht hebben om dit zo te doen, alhoewel ik het erg onredelijk vind. Een goede basis moet tussen werkgever en medewerker groeien qua vertrouwen en als het om therapie gaat, zou je mogen verwachten dat een werkgever er wel aan mee wil werken gezien het alle partijen uiteindelijk ten goede kan komen.

De vraag is, wil de medewerker uberhaupt nog wel werken voor een werkgever wie een dergelijke onredelijkheid in zich heeft?
Ik zou zelf sterk twijfelen over de toekomst binnen dat bedrijf en liever op zoek gaan naar een ander uitzendbureau ( gezien deze de mening van de werkgever steunt ) en dus ook een andere job.

ik krijg hier ook geen tijd (nog geen uurtje) voor van mijn werkgever, en ben geen uitzendkracht. dus helaas vrees ik dat je hier weinig rechten hebt.