Radar

Ik werk 6 jaar full time voor een bedrijf, 4 jaar geleden zijn we overgenomen door een ander filiaal. Ik heb geen contractswijziging gehad. Nu verplicht mijn werkgever binnen een week een contract te tekenen (andere functie, minder salaris en slechtere voorwaarden) als ik dit niet teken(binnen 7 dagen) gaat hij wegens econimische redenen mijn ontslag aanvragen. Mag dit zomaar?

Geeltje schreef:Ik werk 6 jaar full time voor een bedrijf, 4 jaar geleden zijn we overgenomen door een ander filiaal. Ik heb geen contractswijziging gehad. Nu verplicht mijn werkgever binnen een week een contract te tekenen (andere functie, minder salaris en slechtere voorwaarden) als ik dit niet teken(binnen 7 dagen) gaat hij wegens econimische redenen mijn ontslag aanvragen. Mag dit zomaar?

Ik zou de bond inschakelen of je rechtsbijstand.
Die kunnen je precies vertellen wat wel en wat niet mag.

Wegens economische redenen ontslag aanvragen zou ik dan voor kiezen.
Minder loon mogen ze je volgens mij ook niet echt geven, maar daarvoor zou je naar een juridisch loket kunnen gaan.
Wel in het achterhoofd houden dat als je op die manier je recht krijgt, de werkgever daarvan niet gecharmeerd zal zijn en je er misschien wel op een andere manier uit zal proberen te werken.

Economische redenen betekent voor jou dat je iets van 150% als handdruk mee naar huis krijgt in plaats van 100%. ( Zo eens met een ex-collega meegemaakt )
Onderhand dat je die handdruk hebt, bijvoorbeeld een aantal maanden inkomen, kun je ook gewoon WW ontvangen en heb je dus een redelijk inkomen + de tijd om wat anders te zoeken.

In plaats van af te vragen of dit zomaar mag, denk ik dat er meer een inschatting gemaakt moet worden van hoe groot de kans is dat de werkgever toestemming voor ontslag gaat krijgen. Economische redenen kunnen gronden zijn mensen te ontslaan, echter dit moeten ze wel aantonen bij het aanvragen van het ontslag.

Indien de kans groot is dat hij de toestemming krijgt, denk ik eerder dat het een kwestie is van kiezen of delen.

Nu vraag ik me alleen af of u geacht wordt dezelfde werkzaamheden uit te voeren of wordt dit ook aangepast aan de nieuwe functienaam en salaris ? In principe zou dit niet zomaar mogen als de werkzaamheden hetzelfde blijven. Echter indien de werkgever redelijk makkelijk toestemming voor het ontslag zal krijgen, kan deze gewoon doen wat hem in de kraam van pas komt.

Bij een eventueel ontslag heeft u mogelijk wel recht op een ontslagvergoeding conform de kantonrechtersformule. Maarja dan is het de vraag wat u liever heeft? Indien u akkoord gaat met de vermindering van de voorwaarden (waaronder salaris) heeft u geen recht meer op deze vergoeding.

Win anders eens advies in bij een juridisch loket of rechtsbijstand. Persoonlijk ben ik wel van mening dat de bedenktijd nogal kort is.

Daan_1978 schreef: Minder loon mogen ze je volgens mij ook niet echt geven, maar daarvoor zou je naar een juridisch loket kunnen gaan.

Tja minder loon mag dan misschien niet echt, maarja als werkgever toestemming voor ontslag krijgt, kunnen ze vanalles doen zoals het uitkomt natuurlijk.

Daarbij kan het voor de ontslagvergoeding wel van belang zijn om hoeveel minder loon het gaat in deze. Als dit relatief weinig, is kan de kantonrechter de werknemer dit verwijten en hierdoor de vergoeding weer iets verlagen. Ik vermoedt echter wel dat TS minimaal op 100% van de kantonrechtersformule uit moet kunnen komen. Kan soms wel een moddergevecht worden, dus ook van belang hoe de beoordelingen zijn geweest de afgelopen jaren. Positieve beoordelingen zullen helpen.