verwijtbaar werkloos???
Geplaatst: 08 sep 2011 16:18
ik ben nu bestempeld als verwijtbaar werkloos en ik wou weten of dit inderdaad terrecht is.
dit is de situatie:
ik was bij dit werk gekomen door baanbrekend drechtsteden, en had hier gevraagd dat als ze me zouden ontslaan of ik dan weer terug kon komen(anders moest ik de sociale dienst in).
tijdens een gesprek met mijn leidinggevende is het ter sprake gekomen dat ik op dat moment ook nog door aan het solliciteren ben omdat ik het loon van het uitzendbureau vrij laag vind. daarop zei mijn werkgevende dat ik geen motivatie had om daar te blijven werken. daarop heb ik hem verteld dat ik wel degelijk motivatie heb omdat ik het werk leuk vind om te doen. en zolang ik niets anders heb gevonden kan hij rekenen op 100% inzet. hij was het hiermee niet eens en heeft toen het dienstverband beeindigd omdat ik niet gemotiveerd was.
hierna heb ik contact opgenomen met baanbrekend of ik weer terug mocht komen, maar dit kon niet omdat ik verwijtbaar werkloos was.
u kreeg ik vandaag bij de sociale dienst te horen dat ik 1 maand geen geld krijg omdat ik verwijtbaar werkloos ben.
als ik de definitie daarvan op internet opzoek kom ik het volgende tegen:
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering mag u niet verwijtbaar werkloos zijn. Dit is slechts een van de voorwaarden om een WW-uitkering te krijgen.
U mag niet door uw eigen schuld werkloos zijn. Tot 1 oktober 2006 golden hiervoor strenge regels. Dit had tot gevolg dat u als werknemer actief bezwaar moest maken als uw werkgever uw arbeidsovereenkomst wilde beëindigen. Zelfs als u wel met het ontslag zou willen instemmen, moest u min of meer protest aantekenen. Dit gebeurde dan vaak door middel van een pro forma procedure bij de kantonrechter.
Sinds 1 oktober 2006 zijn de regels rondom verwijtbare werkloosheid behoorlijk versoepeld. Nu is er niet zo snel meer sprake van verwijtbare werkloosheid. Als het initiatief om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen is uitgegaan van uw werkgever bent u in principe niet verwijtbaar werkloos.
Instemmen met ontslag levert geen verwijtbare werkloosheid op
Uw werkgever kan u vragen akkoord te gaan met uw ontslag. In veel gevallen zal uw werkgever u dan vragen om een beëindigingsovereenkomst te ondertekenen. Men spreekt dan ook wel van een beëindiging van uw dienstverband met wederzijds goedvinden. Als u het met de beëindigingsvoorwaarden eens bent, kunt u met deze overeenkomst instemmen en zal dit geen nadelige gevolgen voor uw WW-uitkering hebben.
Uit de beëindigingsovereenkomst moet natuurlijk wel blijken dat uw werkgever het initiatief genomen heeft tot het ontslag. Laat u altijd juridisch adviseren voordat u definitief akkoord gaat met een beëindigingsovereenkomst.
Wanneer ben ik verwijtbaar werkloos?
In het algemeen is sprake bij verwijtbare werkloosheid in een van de volgende twee situaties:
1. U heeft zich ernstig misdragen
U bent uw baan kwijtgeraakt omdat u zich zo ernstig heeft misdragen dat uw werkgever u wel moest ontslaan of uw werkgever heeft om die reden uw arbeidscontract niet verlengd. U heeft bijvoorbeeld gestolen of een van uw collega's hebt mishandeld. U hebt zich dan zo gedragen dat van uw werkgever niet verlangd kon worden om u nog langer in dienst te houden.
Het moet dan wel gaan om ernstig verwijtbaar gedrag. Als u ontslagen wordt vanwege (vermeend) disfunctioneren, dan zal er in het algemeen geen sprake zijn van verwijtbare werkloosheid en komt u gewoon in aanmerking voor een WW-uitkering.
2. U heeft zelf ontslag genomen.
Als u ontslag neemt dan moet u daarvoor hele goede redenen hebben. Stel dat uw werkgever zich niet aan de CAO houdt en u hebt hem daar al heel vaak op gewezen. Dan kan dit een voldoende zwaarwichtige reden zijn om zelf ontslag te nemen.
Een ander voorbeeld. U moet verhuizen vanwege het aanvaarden van een andere baan door uw partner. Ontslag nemen is dan toegestaan. Maar u zult het UWV wel moeten kunnen aantonen dat u bent begonnen met solliciteren vanaf het moment dat duidelijk werd dat u ging verhuizen. Als u overweegt om zelf ontslag te nemen, laat u dan eerst juridisch adviseren.
als ik het bovenstaande goed lees ben ik niet verwijtbaar werkloos!!
dit is de situatie:
ik was bij dit werk gekomen door baanbrekend drechtsteden, en had hier gevraagd dat als ze me zouden ontslaan of ik dan weer terug kon komen(anders moest ik de sociale dienst in).
tijdens een gesprek met mijn leidinggevende is het ter sprake gekomen dat ik op dat moment ook nog door aan het solliciteren ben omdat ik het loon van het uitzendbureau vrij laag vind. daarop zei mijn werkgevende dat ik geen motivatie had om daar te blijven werken. daarop heb ik hem verteld dat ik wel degelijk motivatie heb omdat ik het werk leuk vind om te doen. en zolang ik niets anders heb gevonden kan hij rekenen op 100% inzet. hij was het hiermee niet eens en heeft toen het dienstverband beeindigd omdat ik niet gemotiveerd was.
hierna heb ik contact opgenomen met baanbrekend of ik weer terug mocht komen, maar dit kon niet omdat ik verwijtbaar werkloos was.
u kreeg ik vandaag bij de sociale dienst te horen dat ik 1 maand geen geld krijg omdat ik verwijtbaar werkloos ben.
als ik de definitie daarvan op internet opzoek kom ik het volgende tegen:
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering mag u niet verwijtbaar werkloos zijn. Dit is slechts een van de voorwaarden om een WW-uitkering te krijgen.
U mag niet door uw eigen schuld werkloos zijn. Tot 1 oktober 2006 golden hiervoor strenge regels. Dit had tot gevolg dat u als werknemer actief bezwaar moest maken als uw werkgever uw arbeidsovereenkomst wilde beëindigen. Zelfs als u wel met het ontslag zou willen instemmen, moest u min of meer protest aantekenen. Dit gebeurde dan vaak door middel van een pro forma procedure bij de kantonrechter.
Sinds 1 oktober 2006 zijn de regels rondom verwijtbare werkloosheid behoorlijk versoepeld. Nu is er niet zo snel meer sprake van verwijtbare werkloosheid. Als het initiatief om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen is uitgegaan van uw werkgever bent u in principe niet verwijtbaar werkloos.
Instemmen met ontslag levert geen verwijtbare werkloosheid op
Uw werkgever kan u vragen akkoord te gaan met uw ontslag. In veel gevallen zal uw werkgever u dan vragen om een beëindigingsovereenkomst te ondertekenen. Men spreekt dan ook wel van een beëindiging van uw dienstverband met wederzijds goedvinden. Als u het met de beëindigingsvoorwaarden eens bent, kunt u met deze overeenkomst instemmen en zal dit geen nadelige gevolgen voor uw WW-uitkering hebben.
Uit de beëindigingsovereenkomst moet natuurlijk wel blijken dat uw werkgever het initiatief genomen heeft tot het ontslag. Laat u altijd juridisch adviseren voordat u definitief akkoord gaat met een beëindigingsovereenkomst.
Wanneer ben ik verwijtbaar werkloos?
In het algemeen is sprake bij verwijtbare werkloosheid in een van de volgende twee situaties:
1. U heeft zich ernstig misdragen
U bent uw baan kwijtgeraakt omdat u zich zo ernstig heeft misdragen dat uw werkgever u wel moest ontslaan of uw werkgever heeft om die reden uw arbeidscontract niet verlengd. U heeft bijvoorbeeld gestolen of een van uw collega's hebt mishandeld. U hebt zich dan zo gedragen dat van uw werkgever niet verlangd kon worden om u nog langer in dienst te houden.
Het moet dan wel gaan om ernstig verwijtbaar gedrag. Als u ontslagen wordt vanwege (vermeend) disfunctioneren, dan zal er in het algemeen geen sprake zijn van verwijtbare werkloosheid en komt u gewoon in aanmerking voor een WW-uitkering.
2. U heeft zelf ontslag genomen.
Als u ontslag neemt dan moet u daarvoor hele goede redenen hebben. Stel dat uw werkgever zich niet aan de CAO houdt en u hebt hem daar al heel vaak op gewezen. Dan kan dit een voldoende zwaarwichtige reden zijn om zelf ontslag te nemen.
Een ander voorbeeld. U moet verhuizen vanwege het aanvaarden van een andere baan door uw partner. Ontslag nemen is dan toegestaan. Maar u zult het UWV wel moeten kunnen aantonen dat u bent begonnen met solliciteren vanaf het moment dat duidelijk werd dat u ging verhuizen. Als u overweegt om zelf ontslag te nemen, laat u dan eerst juridisch adviseren.
als ik het bovenstaande goed lees ben ik niet verwijtbaar werkloos!!