Radar

Hallo beste mensen,

Ik heb een vraag,
Ik heb dus gehoord dat mijn contract niet word verlengt dmv een brief waarin letterlijk staat dat de arbeidscontract niet verlengt word en per 20 september eindigt.

Betekent dit voor mij dat ik dan wel de 20ste moet werken of is de 19de mijn laatste werkdag dan?

Alvast bedankt voor de reactie!

Louis

Hmm, zelf zou ik denken dat de 19de de laatste werkdag
voor je zou zijn maar zeker weten doe ik dat ook niet.

Louis1978 schreef:Hallo beste mensen,

Ik heb een vraag,
Ik heb dus gehoord dat mijn contract niet word verlengt dmv een brief waarin letterlijk staat dat de arbeidscontract niet verlengt word en per 20 september eindigt.

Betekent dit voor mij dat ik dan wel de 20ste moet werken of is de 19de mijn laatste werkdag dan?

Alvast bedankt voor de reactie!

Louis

Het kan zijn dat u ook nog vakantiedagen/uren tegoed heeft.
Dat weet u zelf het beste.
Of anders even op het werk navragen.

Waarom vraag je dat niet even aan je werkgever ?

Mijn werkgever wil me perse houden tot de laatste dag minus vakantiedagen.

Dinsdag is het de 20ste..
Heb nog 6 vakantiedagen.
Betekent dat ik eigenlijk a.s. maandag dan nog zou moeten werken.

Hij geeft totaal niet mee en wil ook dat ik tot het laatst doorwerk.

Alleen die brief geeft mij het idee dat de 20ste het contract stopt en de 19de mijn laatste werkdag zou zijn.. Anders zou er toch wel staan tot en met..?

Zou ook voor mij betekenen dat ik a.s. maandag al kan beginnen bij mijn nieuwe werkgever.

Contact tussen mij en werkgever is ff niet prettig en zoals ik al aangeef valt er niet over te discussiëren.

Louis.

Weet u nog op welke dag van de maand uw eerste werkdag was? Daar mag u er 7 vanaf trekken (er vanuit gaande dat uw loon per kalendermaand betaald werd, en de duur van het dienstverband in hele maanden valt uit te drukken), en dit is dan de laatste dag van de maand waarop u wordt geacht te werken voor deze werkgever.

Snap het laatste niet echt, maar mijn eerste werkdag van mijn contract was op 20 sept 2010.. En wij hebben betaalperiodes van 4 weken..

In dat geval, 4-weekse betaling, gaat het verhaal niet op.
Valt overigens niet zo veel aan te snappen, als u op de 20e van een maand begint, heeft u op de 19e van de volgende maand een volledige maand gewerkt (-1), daarbij had u nog 6 vakantiedagen (-6, totaal -7).

Aan het eind van 19 september 2011 zijn er sinds 20 september 2010 precies 52 weken (13 periodes van 4 weken) plus 1 dag verstreken, ofwel 365 dagen, ofwel een jaar.
Er van uit gaande dat het een jaarcontract betreft, is de 19e september de laatste dag van dit contract. Hier mag u dus nog uw vakantiedagen vanaf trekken. Zes werkdagen teruggerekend komt u uit op 9 september (zitten twee weekenden bij).
Wellicht was vandaag uw laatste werkdag?

Mag Louis die vakantiedagen nu opnemen omdat zijn
baas dus wel hebben dat hij tot de laatste dag werkt.

Ja, hij heeft me toegezegd dat ik de vakantiedagen mag opnemen..

Louis

Louis1978 schreef:Ja, hij heeft me toegezegd dat ik de vakantiedagen mag opnemen..

Louis

Dan kun je nu dus zelf uittellen waneer je laatste werkdag was naar aanleiding van het schrijven van adSolvendum.
Volgens het schrijven van hem was het vandaag je laatste werkdag.

Lekker hoor...

bedankt voor het ophelderen...
hij zal er niet blij van worden, maar dat was ik ook niet van het bericht...

Louis

Chocomelk schreef:Mag Louis die vakantiedagen nu opnemen omdat zijn
baas dus wel hebben dat hij tot de laatste dag werkt.

Ja, de werkgever moet de vakantiedagen vaststellen overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Zelfs wanneer gewichtige redenen zich daartegen verzetten is de werkgever verplicht om de werknemer in de gelegenheid te stellen om vier weken aan vakantiedagen op te nemen, waarvan er minstens twee weken aangesloten moeten zijn, of als dat echt niet kan, twee maal een week aangesloten.

Louis1978 schreef:Lekker hoor...

bedankt voor het ophelderen...
hij zal er niet blij van worden, maar dat was ik ook niet van het bericht...

Louis

Wat maakt die ene dag dan nog uit? Was je dan zo onmisbaar?

Ja toch wel.

ik deed de inkoop van vleeswaren. weet bijna als enige de prognoses. 1 ander weet dat ook maar die heeft nog 2 weken vakantie.

zou terug komen op mijn laatste dag werk...

en maandags moet de grootste bestelling voor de week gedaan zijn.

samen met facturaties wat nog niemand gedaan heeft behalve dan de persoon die vanaf maandag 3 weken met vakantie gaat..

Zoekt er nog iemand van hier een slager...

louis

Sja, dan zit je nog hiermee:

Ja, de werkgever moet de vakantiedagen vaststellen overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Zelfs wanneer gewichtige redenen zich daartegen verzetten is de werkgever verplicht om de werknemer in de gelegenheid te stellen om vier weken aan vakantiedagen op te nemen, waarvan er minstens twee weken aangesloten moeten zijn, of als dat echt niet kan, twee maal een week aangesloten.

Kan best zijn dat dit onder gewichtige redenen valt. Echter, we praten hier over einde dienstverband, dus ik weet niet of dat dan van toepassing is. Je zult je vakantiedagen toch ééns op moeten nemen, of wil hij ze uit betalen dan?

Louis1978 schreef:Ja toch wel.

ik deed de inkoop van vleeswaren. weet bijna als enige de prognoses. 1 ander weet dat ook maar die heeft nog 2 weken vakantie.

zou terug komen op mijn laatste dag werk...

en maandags moet de grootste bestelling voor de week gedaan zijn.

samen met facturaties wat nog niemand gedaan heeft behalve dan de persoon die vanaf maandag 3 weken met vakantie gaat..

Zoekt er nog iemand van hier een slager...

louis

Dat is dan de baas zijn probleem en niet meer jou probleem.
Had hij of zij maar beter moeten nadenken voordat hij te kennen heeft
gegeven dat het contract niet verlengd zou worden.

Witte Angora:

Louis1978 schreef:Ja, hij heeft me toegezegd dat ik de vakantiedagen mag opnemen..

Louis