Radar

Heb jaren geleden mijn lidmaatschap al opgezegd, werkte bij een bedrijf van ongeveer zo'n 700 werknemers, continue problemen met het te laat storten van het loon.
FNV gebeld, bleken al meerdere werknemers gedaan te hebben, maanden later was er een bijeenkomst van de FNV over dit bedrijf, ze hebben de bazen duidelijk gemaakt hoe het wel moet (net alsof ze dat niet weten), en denk je dat daarna de problemen opgelost waren.............echt niet !
Meerdere werknemers later gebeld naar FNV allen kregen ze te horen : wij hebben ons best gedaan.........

DAAAAAAAAG FNV !

Belangrijkste reden om lid te worden (of te blijven) van een vakbond is dat ze namens de werknemers deelnemen aan het CAO-overleg.
Als ze niemand meer vertegenwoordigen kunnen de werkgevers net zo goed alleen de CAO afsluiten.Daarom ben ik lid van een vakbond.

Sorry maar die CAO overleg is echt niet in het
voordeel van de werknemer.
Maar dat is mijn mening en voor dat ga ik geen bijna 20 euro
per maand voor betalen.

Chocomelk schreef:Sorry maar die CAO overleg is echt niet in het
voordeel van de werknemer.
Maar dat is mijn mening en voor dat ga ik geen bijna 20 euro
per maand voor betalen.

Zonder vakbond is de Cao nog veel minder in het voordeel van de werknemer

Consumenten schreef:Ik ben van mening dat FNV Bondgenoten pretendeert op te komen voor de belangen van de werknemer ten opzichte van onjuiste behandeling door werkgever maar benadeeld werknemer en speelt in de kaart van de werkgever. Onvrede over prestaties van FNV Bondgenoten motiveerde mij mijn lidmaatschap op te zeggen maar de reglementen staan geen onmiddelijke beëindiging van abonnementen toe en in het ergste geval zijn consumenten verplicht een jaar lang lid te blijven. Graag Uw mening en ervaring hierover.

Het is anders nog steeds heel normaal om voor een jaar een abonnement/lidmaatschap af te sluiten.
Waarom het FNV dit niet zou mogen, is mij een raadsel.

ben zelf ook lid van het fnv
en ben het eigenlijk nooit eens met wat er wordt beslist
al de belangrijke beslisingen worden ons ontnomen door het kader
van de fvn
kijk maar naar de regeling waarbij de pension gerechtigde leeftijn
van 65 naar 67 ging zonder de leden daar in te laten beslisen
de fnv moet belangrijke beslisingen door de leden laten nemen
het kader van de fnv heeft 1.4 miljoen leden bedrogen met hun regeer acoord
zo lang zij het voor het zeggen hebben zal het nooit meer beter worden
zeg ik als als zeer teleur gesteld lid

cordebruijn schreef:ben zelf ook lid van het fnv
en ben het eigenlijk nooit eens met wat er wordt beslist
al de belangrijke beslisingen worden ons ontnomen door het kader
van de fvn
kijk maar naar de regeling waarbij de pension gerechtigde leeftijn
van 65 naar 67 ging zonder de leden daar in te laten beslisen
de fnv moet belangrijke beslisingen door de leden laten nemen
het kader van de fnv heeft 1.4 miljoen leden bedrogen met hun regeer acoord
zo lang zij het voor het zeggen hebben zal het nooit meer beter worden
zeg ik als als zeer teleur gesteld lid

Maar beseft u ook dat de AOW premies én uitkering niet meer betaalbaar zijn als ze niet de leeftijd van 65 naar 67 doen?
Of boeit u dat niet?
En hoe moet het FNV 1.4 miljoen mensen om hun mening gaan vragen?
En wie moet die meningen tot een gedegen mening ombouwen?
En hoe komt u erbij dat het FNV ook maar iets met het regeerakkoord te maken heeft?

Hebben ze nog wel daadwerkelijk 1,4 miljoen leden ?

Sinds de crisis leef ik vooral van allerlei losse uitzendbaantjes en freelance werk. Toen bv een uitzendbureau na een paar weken opeens het loon naar beneden bijstelde omdat ze zich zogenaamd in het uurloon hadden vergist heb ik samen met mijn collega's het FNV gebeld. Die kon helemaal niets voor ons doen.

Als uitzendkracht in fase A heb je geen rechten. Als je niet akkoord gaat met een lager uurloon kunnen ze je gewoon ontslaan en heb je helemaal niks meer. En ze konden gewoon vandaag contract fase A opzeggen en morgen een nieuw contract fase A maken met een lager uurloon. En zo waren er wel vaker dingetjes waarbij de FNV niks voor ons kon doen. Als uitzendkracht/freelancer heb je gewoon weinig aan het FNV omdat je amper rechten hebt.

Aangezien ik sinds de crisis nog maar heel weinig verdiende en onzeker werk had en elk dubbeltje om moest draaien moest ik bezuinigen op vaste lasten. Toen heb ik met toch wel wat pijn in mijn hart het lidmaatschap van de FNV opgezegd. Het kon inderdaad maar een keer per jaar opgezegd worden toen ter tijd. (Een paar jaar geleden) Ik heb nog meer dan een half jaar moeten betalen toen.

Leo The Emperor schreef:

Chocomelk schreef:Sorry maar die CAO overleg is echt niet in het
voordeel van de werknemer.
Maar dat is mijn mening en voor dat ga ik geen bijna 20 euro
per maand voor betalen.

Zonder vakbond is de Cao nog veel minder in het voordeel van de werknemer

Bij mij op het werk worden de onderhandelingen tegenwoordig gedaan door de OR met ondersteuning van een extern bureau en die hebben de laatste 2 jaar betere resultaten bereikt dan de vakbond de jaren daarvoor. De vakbonden hebben meestal geen idee over het bedrijf waar ze aan het onderhandelen zijn en gaan uit van een overkoepelend pakket van eisen. De laatste keer dat de FNV aan de onderhandelingstafel zat bij ons is de helft van de tijd gesproken over arbeidsvoorwaarden die bij ons bedrijf totaal niet relevant zijn.

Bij het 8 uur journaal hoorde ik dat je nu zo ontslagen kan worden.
Ook al heb je een vast contract,ontslag vergoeding wordt minder.
Ze (werkgevers) hoeven het niet meer via het UWV of de rechter te doen.
Ze kunnen je zo ontslaan.Willen ze nog voor de verkiezingen erdoor hebben.

Je kan zelf een procedure starten,maar daar hangt weer een kostenplaatje aan.
Dus de meesten laten het maar zitten.

Maar wat ik me nu afvraag
Heeft het nog wel nut om van het FNV lid te blijven?
Die zullen er ook weinig of niets aan kunnen/willen doen.

Het is wel bijna 20 euro in de maand,maar waarvoor?

Ach FNV..........
Ik werkte bij een bedrijf waar ongeveer een 70 mensen (collega's) contakt hebben opgenomen met de FNV omdat het loon werkelijk nooit op tijd was en overgemaakt werd waneer ze zin hadden.

Bijeenkomst gehad en FNV beloofde dat ze bedrijf achter de vodden aan gingen, en wat is er uiteindelijk gebeurd.........
Ja FNV was zo'n 70 leden kwijt.

Gelukkig zijn er mensen die er wel goede ervaringen mee hebben.


Vast contract, waarom dan nog een vast contract als je toch zo ontslagen kan worden !?