[ archief ] mag een beoordelingsgesprek tijdens reintegratie periode?

[Ladyanna]

Ik heb nooit eerder in de 3 jaar dat ik werkzaam ben bij A een funcioneringsgesprek gehad.
Onlangs ben ik ziek geweest en werk momenteel halve dagen als reintergratie.
Nu wil mijn werkgever een beoordelingsgesprek met me mag dit tijdens mijn ziekte/reintergratie?

[Emmy75]

U kunt de vraag altijd eens voorleggen aan een juridisch loket waar een eerste advies doorgaans gratis is.

Persoonlijk zie ik niet in waarom het niet zou mogen. Indien u het gevoel krijgt dat dit gedaan wordt om een dossier te bouwen om op een ontslag aan te sturen, zou ik eens contact opnemen met rechtsbijstand of juridisch loket. Dit kunt u natuurlijk pas beter beoordelen na het gesprek. In dit geval zou ik tijdens het gesprek zeker geen papier tekenen dat u het eens bent met de beoordeling of mondeling uitspreken dat u het eens bent met de beoordeling.

U kunt ook overwegen het gesprek (al dan niet openlijk) op te nemen. Een gesprek waaraan u zelf deelneemt, mag u opnemen zonder dat de andere gesprekspartner dit weet.

[dhc]

Het is een beoordelingsgesprek en geen functionneringsgeprek...
Ze kunnen dus nooit consequenties verbinden aan dit gesprek.

[Leo The Emperor]

Zowel een functioneringsgesprek als een beoordelingsgesprek kunnen op elk tijdstip door de werkgever worden gevoerd.

Daar is niks raars aan, en het geeft aan hoe de werkgever over je denkt.

Misschien ben je bang dat je werkgever opemerkingen maakt over je reintegratie of ziekteverzuim. Nu als dit terecht is kun je jezelf verbeteren en als het onterecht is kun je dit ook melden tijdens het gesprek.

Enfin , Je zou eigenlijk blij moeten zijn dat dit gesprek er eindelijk na 3 jaar komt..

[Ad Verkaad]

Ik heb nooit eerder in de 3 jaar dat ik werkzaam ben bij A een funcioneringsgesprek gehad.
Onlangs ben ik ziek geweest en werk momenteel halve dagen als reintergratie.
Nu wil mijn werkgever een beoordelingsgesprek met me mag dit tijdens mijn ziekte/reintergratie?

Het mag niet alleen, maar zeker in een reïntegratietraject lijkt me het haast vereist, als je kijkt naar de verplichtingen die je werkgever ten opzichte van jou heeft. Gaat het nog goed, is er al uitzicht op "meer", etc.