Radar

Hallo allemaal,

Ik heb een vraagje.

Mijn contract voor bepaalde tijd is niet verlengd in verband met mijn zwangerschap. Als ik niet zwanger was geweest dan had ik een contract voor onbepaalde tijd gekregen.

Mijn werkgever geeft aan dat ik terug mag komen zodra mijn zwangerschapsverlof voorbij is. Dan krijg ik wel weer een tijdelijk contract.

Dit gesprek heb ik opgenomen.

Mag dit zomaar?

Alvast bedankt.

Jawel dit mag, waarom niet?

Amsterdam58 schreef: Dit gesprek heb ik opgenomen.

Mag dit zomaar?

Dat van dat contract wel, van het opnemen ben ik nog niet zo zeker. Ik kan me wel indenken dat je het zuur vind maar je baas geeft aan dat hij je straks weer graag terug wil.

Ik heb begrepen dat indien je zelf deelneemt aan het gesprek, je dit ook zonder toestemming mag opnemen.

Opzich valt dit dan toch onder discriminatie? Mijns inziens zou dit niet mogen.

Ik heb het e.e.a. op google opgezocht maar zie tegenstrijdige berichten.

Iemand die hier meer over kan vertellen?

Ik wil sowieso niet meer voor deze werkgever werken.

Ik heb de beste beoordeling van het hele bedrijf gehad in 2010. In 2011 ben ik zwanger geraakt. Ik heb tijdig gevraagd hoe het met mijn contract zit. Ik heb aangegeven dat ik wilde weten waar ik aan toe was. Er werd toen door mijn werkgever aangegeven dat dit absoluut geen reden was om mijn contract niet te verlengen en dat ze zeer tevreden over mij waren. Vervolgens wordt 3 weken voor het einde van mijn contract aangegeven dat mijn contract niet wordt verlengd en dat als ik me weer goed voel dan mag terug komen. Sorry maar deze constructie bevalt mij absoluut niet en vooral niet omdat er eerder werd aangegeven dat het contract gewoon zou worden verlengd.

Ik wil sowieso niet meer voor deze werkgever werken.

Dan is er toch helemaal geen probleem? Waarom zou je je dan nog druk maken over of bepaalde dingen wel of niet mogen?

Amsterdam58 schreef:Ik heb begrepen dat indien je zelf deelneemt aan het gesprek, je dit ook zonder toestemming mag opnemen.

http://www.iusmentis.com/beveiliging/ha ... gesprekken

Ik wil sowieso een vergoeding en duidelijk maken dat ze dit soort constructies niet meer mogen uitvoeren.

Amsterdam58 schreef:Ik wil sowieso een vergoeding en duidelijk maken dat ze dit soort constructies niet meer mogen uitvoeren.

Uit de Intermediair

Een zwangere werknemer die in dienst is op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft geen recht op ontslagbescherming, als de werkgever besluit de arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Wel kan de zwangere werknemer aanspraak maken op een zwangerschapsuitkering. Dit is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg en de Ziektewet. Deze aanspraak bestaat als de zwangere werknemer binnen tien weken na afloop van de arbeidsovereenkomst is uitgerekend. De hoogte van de uitkering op grond van de Ziektewet voor een zwangere werknemer is gebonden aan een maximum dagloon.

Citaat:Ik heb het e.e.a. op google opgezocht maar zie tegenstrijdige berichten

Hieronder is een citaat uit de website van het uwv:
Tijdelijk contract loopt af tijdens zwangerschap
Heeft u een tijdelijk contract dat afloopt tijdens uw zwangerschap? Dan hoeft uw werkgever uw contract niet te verlengen.

Als ik jou was zou ik nu genieten van de zwangerschap en als het kindje geboren is een andere werkgever zoeken. Er zijn nog zat goede werkgevers.

Veel sterkte en succes!

De zwangere werkneemster kan het niet verlengen van het contract aanvechten indien zij sterk het vermoeden heeft dat de werkgever het contract niet heeft verlengd wegens haar zwangerschap.

De bewijslast rust op de werkgever. Die zal aannemelijk moeten maken dat de niet-verlenging [...] geen verband houdt met de zwangerschap.

.... en met het gesprek dat TS heeft opgenomen, denk ik dat dat erg moeilijk wordt voor deze werkgever.

Bron: http://www.arbeidsovereenkomst.nl/-zwangerschap-

De werkgever is in beginsel vrij om een contract niet te verlegen, om wat voor reden dan ook, tenzij het in strijd is met het goed werkgeverschap om dit niet te doen. In jouw geval heeft de werkgever laten doorschemeren dat je contract verlengt zou worden, ondanks dat je zwanger was, maar je hebt nooit daadwerkelijk een aanbod op verlenging ontvangen.

Ik zie zowel overeenkomst als verschillen met een zaak die door het Gerechtshof in Leeuwarden (JAR 2008/37) is behandeld. De werkgever had in deze zaak een verlenging aangeboden aan een werknemer. Een dag later kwam deze er achter dat de werkgever er achter dat de werkgever kampte met psychische en fysieke klachten. Het hof oordeelde dat de herroeping van de werkgever in strijd was met zijn goed werkgeverschap omdat dit op oneigenlijke gronden gebeurden. Vervolgens heeft het hof de loonvordering van werknemer toe.

De vraag is ook of je kunt aantonen wat hierover eerder is aangegeven. Bij dergelijke gesprekken is daarom het altijd raadzaam om daarvan direct een verslagje te maken en dat te mailen.

Het opnemen van telefoongesprekken is slechts strafbaar wanneer je zelf geen deelnemer bent noch daartoe opdracht hebt gehad van een van de deelnemers. Dat het gesprek wordt opgenomen hoeft niet vermeld te worden. Zelfs wanneer een burger zich hier aan strafbaar heeft gemaakt is het telefoongesprek bruikbaar als bewijs. Alleen voor politie en justitie gelden andere regels.

CSM schreef:.... en met het gesprek dat TS heeft opgenomen, denk ik dat dat erg moeilijk wordt voor deze werkgever.

Hoofdstuk 26: De sanctionering van het discriminatoir niet-verlengen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. van J. van Sloot geeft een heel verslag van alle mogelijke invalshoeken. Jouw optie staat daar ook tussen dus ik ben geneigd om het met je eens te zijn.

http://www.stibbe.com/upload/48a75baa01 ... e0180c.pdf

Er zijn inderdaad veel tegenstrijdige berichten over te vinden. Indien u echt (financiële) genoegdoening wenst, zult u er niet aan ontkomen een zaak te beginnen, vrees ik. Ik denk dat het dan raadzaam is om goede juridische bijstand te zoeken.