Slikken of stikken?
Geplaatst: 07 dec 2011 05:25
Kennis van mij werkt 30 jaar bij hetzelfde bedrijf op 3 km van thuisadres waar zij op de fiets heen gaat.
Het bedrijf heeft meerdere vestigingen waar gemiddeld zo`n 20 personen per vestiging werken.
In die 30 jaar heeft kennis wel eens meningsverschillen gehad met collega`s en/of leidinggevende, maar is altijd uitgepraat en er is nooit een officiële waarschuwing o.i.d. gegeven.
Begin dit jaar krijgt kennis nieuwe leidinggevende waarmee het botst en kennis word na aanvaring voor 6 maanden geschorst, met behoud van salaris.
Volgens bedrijf is de werksituatie onhoudbaar geworden en bedrijf stuurt aan op ontbinding arbeidsovereenkomst.
Kennis wil dit wel, mits met de juiste ontslagvergoeding.
De ontslagvergoeding wil/ kan het bedrijf niet betalen, dus kennis word overgeplaatst naar andere filiaal in de buurt.
Het conflict is haar vooruit gesneld en het werken word haar door allerlei pesterijen bij het nieuwe filiaal onmogelijk gemaakt.
Uiteindelijk word kennis overgeplaatst naar filiaal wat 70km van huis ligt.
Hier krijgt ze een eerlijke kans en ze werkt daar met plezier.
Door deze verplichte overplaatsing rijd ze nu wel maandelijks meer dan 2000 km voor haar werk, tegen een reiskostenvergoeding van € 60,- p.m. volgens CAO, waardoor het reizen een behoorlijke kostenpost is geworden en er dagelijks 2 uur reistijd is ontstaan.
Zij heeft dit inmiddels verschillen keren aangekaart, maar bedrijf gaat nergens meer op in.
Volgens mij handelt het bedrijf wettelijk correct, maar e.e.a. geeft toch een bittere nasmaak.
Kan kennis iets met deze situatie of is het slikken of stikken?
Graag jullie mening.
Het bedrijf heeft meerdere vestigingen waar gemiddeld zo`n 20 personen per vestiging werken.
In die 30 jaar heeft kennis wel eens meningsverschillen gehad met collega`s en/of leidinggevende, maar is altijd uitgepraat en er is nooit een officiële waarschuwing o.i.d. gegeven.
Begin dit jaar krijgt kennis nieuwe leidinggevende waarmee het botst en kennis word na aanvaring voor 6 maanden geschorst, met behoud van salaris.
Volgens bedrijf is de werksituatie onhoudbaar geworden en bedrijf stuurt aan op ontbinding arbeidsovereenkomst.
Kennis wil dit wel, mits met de juiste ontslagvergoeding.
De ontslagvergoeding wil/ kan het bedrijf niet betalen, dus kennis word overgeplaatst naar andere filiaal in de buurt.
Het conflict is haar vooruit gesneld en het werken word haar door allerlei pesterijen bij het nieuwe filiaal onmogelijk gemaakt.
Uiteindelijk word kennis overgeplaatst naar filiaal wat 70km van huis ligt.
Hier krijgt ze een eerlijke kans en ze werkt daar met plezier.
Door deze verplichte overplaatsing rijd ze nu wel maandelijks meer dan 2000 km voor haar werk, tegen een reiskostenvergoeding van € 60,- p.m. volgens CAO, waardoor het reizen een behoorlijke kostenpost is geworden en er dagelijks 2 uur reistijd is ontstaan.
Zij heeft dit inmiddels verschillen keren aangekaart, maar bedrijf gaat nergens meer op in.
Volgens mij handelt het bedrijf wettelijk correct, maar e.e.a. geeft toch een bittere nasmaak.
Kan kennis iets met deze situatie of is het slikken of stikken?
Graag jullie mening.