Radar

Betreft ontslagvergoeding.

Aan de belastingdienst gevraagd of mijn ontslagvergoeding meetelt voor het toetsing inkomen aangaande huurtoeslag. De eerste belasting medewerker zei heel duidelijk dat het niet meetelde en toen ik een maand later nog eens belde om me te laten vertellen waar je zulke informatie kon vinden deelde de medewerker toen mee na enig onderzoek dat de vergoeding WEL meetelde. Dus 2 totaal tegenovergestelde antwoorden. Het Juridisch Loket gebeld, die me gewoon weer terug verwees naar de belastingdienst want zij wisten het ook niet, ze twijfelden wel heel erg of het wel mee moet tellen. Dus wie helpt mij uit de brand hiermee??

Groet,
Riet

volgens de informatie op de internetsite telt de ontslagvergoeding mee bij de aanvraag voor de toeslagen.
zie hieronder de uitzonderingen.

Ik heb bijzonder inkomen
Bijzonder inkomen is inkomen dat u, uw partner of medebewoner krijgt naast het gebruikelijke loon of uitkering. Sommige van deze inkomsten hoeft u niet mee te tellen voor de huurtoeslag. Het gaat dan om:
een afkoopsom van een ouderdoms- of nabestaandenpensioen
een nabetaling van inkomsten (loon of uitkering) over vorige jaren
een wezenuitkering aan een ander dan de wettelijke vertegenwoordiger
een afkoopsom op grond van de Liquidatiewet ongevallenwetten
een verhoging van uw Waz-, Wajong- of WAO-uitkering voor kosten van oppas en verzorging

Waarom voor dezelfde vraag, 2 verschilende topic's openen?

doradora456 schreef:volgens de informatie op de internetsite telt de ontslagvergoeding mee bij de aanvraag voor de toeslagen.
zie hieronder de uitzonderingen.

Ik heb bijzonder inkomen
Bijzonder inkomen is inkomen dat u, uw partner of medebewoner krijgt naast het gebruikelijke loon of uitkering. Sommige van deze inkomsten hoeft u niet mee te tellen voor de huurtoeslag. Het gaat dan om:
een afkoopsom van een ouderdoms- of nabestaandenpensioen
een nabetaling van inkomsten (loon of uitkering) over vorige jaren
een wezenuitkering aan een ander dan de wettelijke vertegenwoordiger
een afkoopsom op grond van de Liquidatiewet ongevallenwetten
een verhoging van uw Waz-, Wajong- of WAO-uitkering voor kosten van oppas en verzorging

Waarom krijg je dan van de belastingdienst van 2 verschillende personen 2 verschillende antwoorden. Plus dat de vergoeding is bedoeld om het inkomens verlies te compenseren. Als de vergoeding gaat uitkeren wordt er belasting over betaald én dan zou het ook nog tegen je gaan werken als vermogen terwijl het daar echt niet voor bedoeld is. Komende van een amateuristisch financieel beoefenaar(haat dit soort zaken).

Gizmo© schreef:Waarom voor dezelfde vraag, 2 verschilende topic's openen?

Je bedoelt waarom ik dit in belasting en werk/ontslag heb geplaatst?? Ik wist niet goed waar het thuis hoorde dus ik dacht ik doe het zo.

Officieel mag het niet.

Maar je moet je ontslagvergoeding gewoon optellen bij je loon.

net wat je zegt inkomen, dus geen vermogen.

doradora456 schreef:net wat je zegt inkomen, dus geen vermogen.

Precies, alles wat in een bepaald jaar binnenkomt bij je, maakt niet uit hoe je het beestje noemd is inkomen. En het totale inkomen, op de paar uitzonderingen na, bepalen je toeslagen in het betreffende jaar.

doradora456 schreef:net wat je zegt inkomen, dus geen vermogen.

dat is wel een verschil

Gizmo© schreef:

doradora456 schreef:net wat je zegt inkomen, dus geen vermogen.

Precies, alles wat in een bepaald jaar binnenkomt bij je, maakt niet uit hoe je het beestje noemd is inkomen. En het totale inkomen, op de paar uitzonderingen na, bepalen je toeslagen in het betreffende jaar.

dat zijn dan twee verschillende zaken, het inkomen zeg van 2011 en je vermogen op een toetsmoment

Uw ontslagvergoeding wordt helaas niet als bijzonder inkomen beschouwd zoals een afkoopsom van een ouderdoms- cq nabestaandenpensioen of een nabetaling van inkomsten uit vorige jaren.

Jaar 2012: als de ontslagvergoeding op een spaarrekening wordt gezet en daardoor het vermogen hoger uit zou komen dan circa € 21.000 (dubbele voor partners) is er sowieso geen recht op huurtoeslag. De eerstvolgende peildatum Box 3 is 1 januari 2012.

Een ontslagvergoeding wordt "gewoon" als inkomen behandeld (overigens wel belast tegen bijzonder tarief).
Dit zou in mijn geval tot een verhoging van het verzamelinkomen leiden tot boven de toeslaggrens (zorgtoeslag en kindgebonden budget) en leiden tot een terugvordering over 2011.
Ik had de mogelijkheid om de uitbetaling van de vergoeding te laten plaatsvinden in 2012, waardoor ik over 2011 geen toeslagen hoef terug te betalen. Voor 2012 heb ik inmiddels alle toeslagen laten stopzetten (ik heb aansluitend aan de ontslagdatum een nieuwe baan weten te vinden).
Wel jammer dat men dat bij de belastingdienst niet eenvoudig en eenduidig kan beantwoorden.

(overigens wel belast tegen bijzonder tarief).

Bijzonder tarief bestaat al meer dan 10 jaar niet meer (behalve enkele bijzondere gevallen in de overgangswet).

Er is wel een "tarief bijzondere beloningen", maar dat is gewoon normaal tarief.

In het blad FiscAlert (oktobernummer 2011) kwam een vraag aan de orde over bansparen met ontslaguitkering. Ter informatie in dit item.

Vraag:

Sinds 2010 mag een ontslaguitkering bruto worden gestort op een geblokkeerde spaarrekening (banksparen) om het bedrag op een later moment als lijfrente te laten uitkeren. Is die storting beperkt tot de jaarruimte/reserveringsruimte? En gelden er ook voorwaarden voor de ingangsdatum en de looptijd?

Antwoord:

Sinds 2010 is het inderdaad mogelijk een ontslagvergoeding fiscaal vriendelijk te parkeren in de vorm van een bancaire lijfrente. De jaar- en/of reserveringsruimteberekeningen zijn niet van toepassing, wel de regels van de wet op de Loonbelasting. De volledige gouden handdruk mag worden gestort in een bancaire lijfrente. De uitkeringen moeten uiterlijk ingaan in het jaar waarin u 65 wordt (eerder mag ook) en de bancaire lijfrente moet voldoen aan een bij ministeriële regeling vastgestelde minimale looptijd die afhankelijk is van uw leeftijd en korter wordt naarmate u ouder bent. De uitkeringen hoeven niet vast te zijn, dus fiscaal zijn er veel uitkeringsmogelijheden. In hoeverre de aanbieders al deze mogelijkheden in hun producten zullen opnemen, valt overigens nog te bezien.

SJZ schreef:

(overigens wel belast tegen bijzonder tarief).

Bijzonder tarief bestaat al meer dan 10 jaar niet meer (behalve enkele bijzondere gevallen in de overgangswet).

Er is wel een "tarief bijzondere beloningen", maar dat is gewoon normaal tarief.

Dit misverstand over het bijzondere tarief komt doordat men door dit soort extra bedrag in een hogere belastingschijf terechtkomt, waardoor het lijkt alsof er een bijzonder tarief wordt toegepast.

Als je normale salaris net onder de 52% belastinggrens zit en je krijgt een keer een extraatje dan lijkt het dat dat extraatje anders wordt belast, maar uiteindelijk wordt er evenveel belasting betaald als dat het gewoon onderdeel van je salaris was.

GJvdZ schreef:Dit misverstand over het bijzondere tarief komt doordat men door dit soort extra bedrag in een hogere belastingschijf terechtkomt, waardoor het lijkt alsof er een bijzonder tarief wordt toegepast.

Als je normale salaris net onder de 52% belastinggrens zit en je krijgt een keer een extraatje dan lijkt het dat dat extraatje anders wordt belast, maar uiteindelijk wordt er evenveel belasting betaald als dat het gewoon onderdeel van je salaris was.

Dat klopt. Ooit heb ik het eens ergens heel helder uitgelegd gezien, dat heb ik opgeslagen en bewaart. Dat ging als volgt:

"Nederland heeft een progressief belastingstelsel. Dat betekent dat je over de eerste 10k euro die je verdient vrijwel geen belasting betaalt, over de volgende 20k stukken meer, over de volgende 20k nog meer, en over wat daar weer boven gaat heet meest (52%). Dit wordt berekend over je volledige inkomen per kalenderjaar.

Wat doet een salarisadministrateur nu? Die vind het wat lullig als jij in januari en februari bijna geen belasting betaalt, en in december alles tegen 42 of 52 procent staat af te rekenen, zo ga je door het jaar heen steeds minder netto betaald krijgen. Dus die nemen jouw contractuele maandsalaris, alle contractuele bonussen zoals vakantiegeld en eventuele dertiende maand, en maken op basis daarvan een berekening hoeveel jouw netto salaris over het hele jaar gaat zijn. Het resulterende percentage wordt vervolgens iedere maand toegepast zodat jij iedere maand netto hetzelfde krijgt betaald maar wel aan het einde van het jaar precies genoeg hebt gedokt. Linksom of rechtsom gaat je vakantiegeld dus gewoon tegen kloppend tarief, hoe je het ook berekent.

Het hele fabeltje volgt uit dat mensen zien dat ze van incidentele bonussen (winstuitkering, goeie prestaties e.d.) relatief weinig overhouden. Dat komt omdat deze niet vantevoren vastliggen en dus bovenop je vast berekende inkomen komen, en dus tegen je hoogste tarief afgerekend worden. Dat is een logisch gevolg van de voorberekeningen ter egalisatie.

Praktijkvoorbeeld: jij verdient 40k per jaar contractueel. Met progressief belastingstelsel en alle vrijstelling meegerekent resulteert dit in dat je ongeveer 30% belasting betaalt per maand, en ook over contractueel vastgelegde periodieke uitkeringen zoals het wettelijk vakantiegeld. Stel nu dat je bedrijf besluit jou een bonus te geven van 2000 euro wegens het aanbrengen van een nieuwe collega, dan is deze niet vantevoren meegerekend, en wordt hier dus per definitie 42% IB over berekend. Optisch bijna anderhalf keer zoveel als over je normale maandsalaris, maar realistisch hetzelfde."

kiz schreef:Een ontslagvergoeding wordt "gewoon" als inkomen behandeld (overigens wel belast tegen bijzonder tarief).
Dit zou in mijn geval tot een verhoging van het verzamelinkomen leiden tot boven de toeslaggrens (zorgtoeslag en kindgebonden budget) en leiden tot een terugvordering over 2011.
Ik had de mogelijkheid om de uitbetaling van de vergoeding te laten plaatsvinden in 2012, waardoor ik over 2011 geen toeslagen hoef terug te betalen. Voor 2012 heb ik inmiddels alle toeslagen laten stopzetten (ik heb aansluitend aan de ontslagdatum een nieuwe baan weten te vinden).
Wel jammer dat men dat bij de belastingdienst niet eenvoudig en eenduidig kan beantwoorden.

Dat is mooi Kiz. Waarom heb je ontslag gekregen ? Kun je mij vertellen hoe het je gelukt is een nieuwe baan te vinden tussen de vele werkzoekenden. Deze info kan ik wellicht gebruiken om mensen binnen mijn netwerk die momenteel een uitkering hebben, aan een vaste baan te helpen.

HW007 schreef:Dat is mooi Kiz. Waarom heb je ontslag gekregen ?

Hoewel irrelevant... reorganisatie, afspiegelingsbegingsel.

HW007 schreef:Kun je mij vertellen hoe het je gelukt is een nieuwe baan te vinden tussen de vele werkzoekenden. Deze info kan ik wellicht gebruiken om mensen binnen mijn netwerk die momenteel een uitkering hebben, aan een vaste baan te helpen.

Branchespecifieke kennis, recent afgeronde opleiding, gericht solliciteren.

@Kiz

Bij linked-In zijn diverse topics met en over mensen die langdurig bezig zijn werk te zoeken. Wellicht zijn ze geholpen met jouw inzicht en werkwijze om snel een nieuwe baan te vinden.

HW007 schreef:@Kiz

Bij linked-In zijn diverse topics met en over mensen die langdurig bezig zijn werk te zoeken. Wellicht zijn ze geholpen met jouw inzicht en werkwijze om snel een nieuwe baan te vinden.

Ik heb er een jaar voor nodig gehad, dat noem ik niet "snel".
Er is geen werkwijze te noemen om "snel" een nieuwe baan te vinden, alle tips daarover zijn welbekend en worden door de mensen die ik op de LinkedIn groepen zie ook zo toegepast.
De baan die ik heb gevonden past bij mijn opleidingsniveau, achtergrond (branchespecifiek) en ambitie.