Radar

Heb net alles er weer vanaf gehaald omdat dochter bang is dat de werkgever moeilijk gaat doen omdat ik dit hier vermeld had..........

Beste allemaal,een vraagje hoe het allemaal kan en mag in Nederland.

En wat is nu de vraag ..?

Dat staat er toch ,of dit allemaal maar kan.........

mary72 schreef:Dat staat er toch ,of dit allemaal maar kan.........

Ja zeker,

Er is geen enkel bedrijf wat verplicht kan worden om een contract voor bepaalde tijd te moeten verlengen.

( dit zou alleen anders zijn als ze aangeven dat door de ziekte een verlenging niet gegund wordt.)

Nee en dat is juist het probleem dat ze het lef niet hebben om dat te zeggen en volgens mij is een mondelinge toezegging ook bindend

mary72 schreef:Nee en dat is juist het probleem dat ze het lef niet hebben om dat te zeggen en volgens mij is een mondelinge toezegging ook bindend

Klopt, een mondelinge toezegging is bindend, maar zeer moeilijk te bewijzen.

( daarbij komt nog dat dit gedaan zal zijn onder de assumptie dat het werk goed loopt, de opleidingen goed worden afgerond, het ziekteverzuim niet te hoog is, etc.. etc.. blabla, papperdiplap, papperdiplap en nog een aantal voorwaarden, waar ze nu altijd van zullen zeggen dat die niet zijn gerealiseerd)

Van Haren neemt 'gewoon' nieuw (jong)personeel aan, waarmee ze weer van voren af kunnen kunnen beginnen met tijdelijke contracten.
Dat is het goedkoopst voor hen.

mary72 schreef:Heb net alles er weer vanaf gehaald omdat dochter bang is dat de werkgever moeilijk gaat doen omdat ik dit hier vermeld had..........

Maar zoals je het vermeld had, zo is het toch?

ze is bang dat er anders raar tegen haar gedaan gaat worden. Er werken nu ook ouderen mensen als haar in de winkel. Daar op baseer ik ook dat het aan haar ziekte licht, want opleiding gaat goed enz.

En me dochter is nog maar net 18.

En me dochter is nog maar net 18.

Als ik uw bericht goed gelezen heb ontbreekt het uw dochter niet aan inzet en talent. Ze is nog jong, heeft denk ik nog niet al teveel financiele verplichtingen, ik zou me afvragen of ik voor zo'n bedrijf zou willen werken. Laat haar een WEL leuke (en sociale) werkgever zoeken.

Nee en dat is juist het probleem dat ze het lef niet hebben om dat te zeggen

Helaas gaat voor veel werkgevers op dat het woord "Sociaal" in het woordenboek te vinden is tussen "Sh*t" en "Syphillus".

bprosman schreef: Helaas gaat voor veel werkgevers op dat het woord "Sociaal" in het woordenboek te vinden is tussen "Sh*t" en "Syphillus".

Heeft u al zoveel banen gehad dat u daar een betrouwbare uitspraak over kunt doen ?

Met negativisme kom je er zeker niet.

Helaas gaat voor veel werkgevers op dat het woord "Sociaal" in het woordenboek te vinden is tussen "Sh*t" en "Syphillus".

Het woord "Sociaal" is in het werkgevers-woordenboek ook te vinden tussen "Salaris" en "Vakantiegeld"

Met negativisme kom je er zeker niet.

Dan ken je me zeer slecht. Hoeft verder ook niet.
Maar zou jij voor een werkgever willen werken die nog voor je een vaste aanstelling hebt zich er onderuit probeert te draaikonten ?

crazyme schreef:

bprosman schreef: Helaas gaat voor veel werkgevers op dat het woord "Sociaal" in het woordenboek te vinden is tussen "Sh*t" en "Syphillus".

Heeft u al zoveel banen gehad dat u daar een betrouwbare uitspraak over kunt doen ?
Met negativisme kom je er zeker niet.

Daar hoef je niet zelf een aantal banen voor te hebben gehad.
Je hoort zo links en rechts wel eens wat, van familie, vrienden, buren, vrienden/vriendinnen van kinderen, collega's enz.

bprosman schreef:

Met negativisme kom je er zeker niet.

Dan ken je me zeer slecht.

Sterker nog: ik ken je helemaal niet (hoogstwaarschijnlijk). Ik reageer slechts op jouw uitlating.

Maar om het grootste deel van de werkgevers te bestempelen als a-sociaal is toch wel een hele klassieke manier van vakbonds-denken.

Jolijn schreef:

crazyme schreef:

bprosman schreef: Helaas gaat voor veel werkgevers op dat het woord "Sociaal" in het woordenboek te vinden is tussen "Sh*t" en "Syphillus".

Heeft u al zoveel banen gehad dat u daar een betrouwbare uitspraak over kunt doen ?
Met negativisme kom je er zeker niet.

Daar hoef je niet zelf een aantal banen voor te hebben gehad.
Je hoort zo links en rechts wel eens wat, van familie, vrienden, buren, vrienden/vriendinnen van kinderen, collega's enz.

En die zijn allemaal negatief over hun werkgever ?

Mijn stelling was :

Helaas gaat voor veel werkgevers op dat het woord

Waar baseert u de conclusie op dat : veel = het grootste deel van de werkgevers ?.

als a-sociaal is toch wel een hele klassieke manier van vakbonds-denken.

En laat ik daar nu net geen lid van zijn en ook nooit worden.

Als bedrijven (en dan heb ik het over multinationals) hun personeel op straat zetten van de ene dag op de andere met de opmerking "per vandaag stoppen we ook je salaris, als je het er niet mee eens bent ga je maar naar de rechter maar we weten zeker dat onze advokaten het langer volhouden dan jouw rechtsbijstandsverzekering" , of bij een ander bedrijf een collega te horen krijgt na een m.i. gegronde klacht "als het je niet bevalt dan flikker je maar op" dan krijg ik toch de neiging dat asociaal te noemen.

bprosman schreef:Mijn stelling was :

Helaas gaat voor veel werkgevers op dat het woord

als a-sociaal is toch wel een hele klassieke manier van vakbonds-denken.

En laat ik daar nu net geen lid van zijn en ook nooit worden.

Als bedrijven (en dan heb ik het over multinationals) hun personeel op straat zetten van de ene dag op de andere met de opmerking "per vandaag stoppen we ook je salaris, als je het er niet mee eens bent ga je maar naar de rechter maar we weten zeker dat onze advokaten het langer volhouden dan jouw rechtsbijstandsverzekering" , of bij een ander bedrijf een collega te horen krijgt na een m.i. gegronde klacht "als het je niet bevalt dan flikker je maar op" dan krijg ik toch de neiging dat asociaal te noemen.

In die situatie lijkt mij de kreet a-sociaal wel van toepassing. Maar dat gebeurt in mijn optiek niet "veel"

Om te denken als een vakbond hoef je geen lid te zijn hoor

Om te denken als een vakbond hoef je geen lid te zijn hoor

Behalve als DE reden om geen lid te worden van een vakbond is dat je je niet kunt vinden in het gedachtengoed van de/een vakbond

crazyme schreef:

Jolijn schreef:

crazyme schreef: Heeft u al zoveel banen gehad dat u daar een betrouwbare uitspraak over kunt doen ?
Met negativisme kom je er zeker niet.

Daar hoef je niet zelf een aantal banen voor te hebben gehad.
Je hoort zo links en rechts wel eens wat, van familie, vrienden, buren, vrienden/vriendinnen van kinderen, collega's enz.

En die zijn allemaal negatief over hun werkgever ?

Nee, niet allemaal natuurlijk, maar de geschetste situatie door TS + toevoeging van bprosman is realiteit.