Geen Ziektewet-uitkering na doodgeboren kind
Geplaatst: 17 jan 2012 10:06
In augustus is ons kindje na 38 weken dood geboren. Een afschuwelijke gebeurtenis die nog steeds een impact heeft op ons dagelijks leven. Functioneren als daarvoor is nog steeds niet mogelijk al zijn we goed op weg.
Mijn vrouw werkt normaliter 2,5 dag in de week, maar dat is nog niet mogelijk. Na haar zwangerschapsverlof is ze dus ziek aangemeld bij het UWV omdat ze gewoonweg nog niet kan functioneren als daarvoor. Het gaat hierbij om energetische problemen en concentratie problemen. De volgende regeling zou hier van toepassing zijn: http://www.uwv.nl/Werkgevers/mijn_werkn ... riode.aspx
Gisteren is ze bij het UWV geweest voor een gesprek, en ze hebben de ziekteverlof aanvraag afgewezen. De reden die ze opgeven is dat haar klachten niet direct het gevolg zijn van de zwangerschap.
Dit is toch niet te geloven? Ik bedoel, als je een gezond kind hebt gekregen, maar je hebt bekken instabiliteit, dan kom je wel in aanmerking. Dat slaat toch nergens op? Nu komt er allerlei druk weer bij haar en haar werkgever te liggen, terwijl het duidelijk is dat ze nog niet 100% kan functioneren. Het UWV ziet dat dus anders.
Feit is ook dat ze een kleine werkgever heeft (4 medewerkers) en zij dus voor haar gevoel onevenredig drukt op de kosten van het bedrijf. Een UWV zou haar en haar werkgever hierbij enorm kunnen helpen, want tenslotte kies je hier niet voor...
Voor mij en mijn vrouw zijn dit geen fijne berichten. Uiteindelijk wil je geholpen worden, zeker met zulke dingen, maar nu hebben we het gevoel weer terug geworpen te zijn.
Ik denk dat haar werkgever uiteraard bezwaar moet aantekenen, maar zijn er nog meer middelen om het UWV op andere gedachten te krijgen? En wat zou een werkgever hier kunnen (moeten) doen?
Mijn vrouw werkt normaliter 2,5 dag in de week, maar dat is nog niet mogelijk. Na haar zwangerschapsverlof is ze dus ziek aangemeld bij het UWV omdat ze gewoonweg nog niet kan functioneren als daarvoor. Het gaat hierbij om energetische problemen en concentratie problemen. De volgende regeling zou hier van toepassing zijn: http://www.uwv.nl/Werkgevers/mijn_werkn ... riode.aspx
Gisteren is ze bij het UWV geweest voor een gesprek, en ze hebben de ziekteverlof aanvraag afgewezen. De reden die ze opgeven is dat haar klachten niet direct het gevolg zijn van de zwangerschap.
Dit is toch niet te geloven? Ik bedoel, als je een gezond kind hebt gekregen, maar je hebt bekken instabiliteit, dan kom je wel in aanmerking. Dat slaat toch nergens op? Nu komt er allerlei druk weer bij haar en haar werkgever te liggen, terwijl het duidelijk is dat ze nog niet 100% kan functioneren. Het UWV ziet dat dus anders.
Feit is ook dat ze een kleine werkgever heeft (4 medewerkers) en zij dus voor haar gevoel onevenredig drukt op de kosten van het bedrijf. Een UWV zou haar en haar werkgever hierbij enorm kunnen helpen, want tenslotte kies je hier niet voor...
Voor mij en mijn vrouw zijn dit geen fijne berichten. Uiteindelijk wil je geholpen worden, zeker met zulke dingen, maar nu hebben we het gevoel weer terug geworpen te zijn.
Ik denk dat haar werkgever uiteraard bezwaar moet aantekenen, maar zijn er nog meer middelen om het UWV op andere gedachten te krijgen? En wat zou een werkgever hier kunnen (moeten) doen?