[ archief ] -

[niels1984]

-

[aardjee]

Lijkt mij niet als je een arbeidsovereenkomst hebt en er is dus sprake van een pensioenregeling, dan moet je deze ook gehad hebben en daar staan de voorwaarden in vermeld.

het kan zijn dat er voor verschillende functiegroepen andere werkgeversbijdragen zijn vermeld, en het kan ook zijn als het bedrijf in het verleden gefuseerd is dat er verschillende pensioenregelingen zijn.

[kweenie]

In een collectieve pensioenregeling is dat dubieus, maar een werkgever mag individuele pensioenverzekeringen afsluiten voor specifieke medewerkers. Dat wordt bv. regelmatig gedaan voor directieleden, maar het kan ook zijn dat bepaalde medewerkers vooral op basis van provisie werken en een relatief laag basisinkomen hebben. Binnen een gewone pensioenregeling wordt i.h.a. uitgegaan van het vaste inkomen, wat bij zulke medewerkers relatief laag zal zijn. Om ze toch de kans te geven om een pensioen op te bouwen dat 'past' bij het veel hogere werkelijke inkomen dat ze ontvangen, kan een werkgever dan dus individuele of functiegebonden aanvullende regelingen treffen.

Het is dan wel de vraag in hoeverre zulke kleine maatwerk-pensioenverzekeringen voordeliger zijn dan wanneer de werkgever inkomen/provisie/bonus hoger zou maken en je als werknemer voor dat geld zelf iets zou regelen. Maar in dat geval lijkt het inkomensverschil met andere werknemers natuurlijk een stuk groter en dat zal de werkgever ook niet willen.