Radar

Hallo,

Sinds 2009 had ik een vast contract bij een bedrijf op een afdeling die in december 2011 is opgeheven. Ik kreeg toen de mogelijkheid: ontslag of het accepteren van een functie op een andere afdeling binnen hetzelfde bedrijf. Ik heb voor het laatste gekozen omdat ik het me niet kon permitteren werkloos te worden. Wel was een van de voorwaarden dat mijn vaste contract zou worden omgezet in een tijdelijk contract, in eerste instantie voor een half jaar.

Nu, 2 maanden later is het al duidelijk dat mijn werkgever dit contract niet gaat verlengen en ik per 1 juli alsnog op straat sta. Ik vraag me af of het wettelijk is toegestaan om iemand via een dergelijke constructie te lozen en of ik hier bezwaar tegen aan te tekenen is?

Hopelijk heeft iemand ervaring met een dergelijke situatie of expertise die me verder kan helpen? Alvast hartelijk dank voor de reacties.

als je ermee accoord ben gegaan vermoed (en vrees) ik van wel..

het is achteraf gepraat natuurlijk maar nooit zulke contracten goedkeuren
als ze je ontslagen hadden met vast contract had je nog een oprotpremie kunnen krijgen.. nu zijn ze waarschijnlijk goedkoop van je af

uiteraard ben ik geen expert misschien dat andere mensen er wat meer van weten

succes

ik zou hoe dan ook info bij juridisch loket/bond/of rechtbijstand aanvragen

Dit mag dus echt niet.

Je kan nog gewoon aanspraak maken op je vaste contract, en het bedrijf maakt hier misbruik van haar machtspositie

Het best kun je contact opnemen met de vakbond, die kunnen je juridisch bijstaan.

Laat je niet met een kluitje in het riet sturen..

Je hebt het over een andere afdeling dus ik neem aan dat het een wat groter bedrijf is met een ondernemingsraad. Wat zegt de OR hierover?

Ik denk ook dat dit zeker niet zomaar mag.

Grotere werkgevers zouden anders ook bijvoorbeeld de max. 3 tijdelijke contracten kunnen omzeilen door mensen van afdeling naar afdeling over te plaatsen.

Mocht u niet zijn aangesloten, kunt u ook een informatie inwinnen bij een juridisch loket waar eerste advies doorgaans gratis is. Mocht u een rechtsbijstandverzekering hebben, is het hoog tijd deze in te schakelen.

Indien u geen rechtsbijstandverzekering heeft, kan juridisch loket doorverwijzen naar een advocaat of gebruik maken van hulp van de vakbond. Indien dit allemaal niet tot de mogelijkheden behoort, kunt u ook eens kijken of de prepaid diensten wat voor u is zoals Das deze tegenwoordig aanbiedt, maar dan zou ik wel eerst de vraag aan het juridisch loket voorleggen.

Allemaal hartelijk dank voor de reacties.

Het gaat inderdaad om een redelijk groot bedrijf met een OR. Ik vind het nu alleen nog wat te vroeg om deze in te schakelen omdat ik niet het vertrouwen heb dat dit alleen binnen de OR blijft. Als mijn leidinggevende ontdekt dat ik me aan het orienteren ben op vervolgstappen, ben ik bang dat er een onwerkbare situatie wordt gecreeerd en er andere reden voor ontslag worden gezocht.

Verder is het me nog niet feitelijk medegedeeld dat het contract niet wordt verlengt, dit zullen ze waarschijnlijk een maand van tevoren gaan doen. Ik heb een rechtsbijstandverzekering dus zal deze dan ook inschakelen.

Wel fijn om te lezen dat meer mensen denken dat dit niet zomaar mag en hopelijk kan ik alsnog aanspraak maken op mijn vaste contract.

Het gaat inderdaad om een redelijk groot bedrijf met een OR. Ik vind het nu alleen nog wat te vroeg om deze in te schakelen omdat ik niet het vertrouwen heb dat dit alleen binnen de OR blijft

Buiten dit is de OR vaak het schoothondje van de directie, en heb je er weinig tot niets aan.

Als je slim bent wordt je direct lid van een vakbond en dan kun je per 1 juli waarschijnlijk aanspraak maken op juridische ondersteuning. Zoveel geld kost een lidmaatschap nu ook weer niet. ( ca 15 -20 euro per maand)

marcelv1981 schreef:Hallo,

Sinds 2009 had ik een vast contract bij een bedrijf op een afdeling die in december 2011 is opgeheven. Ik kreeg toen de mogelijkheid: ontslag of het accepteren van een functie op een andere afdeling binnen hetzelfde bedrijf. Ik heb voor het laatste gekozen omdat ik het me niet kon permitteren werkloos te worden. Wel was een van de voorwaarden dat mijn vaste contract zou worden omgezet in een tijdelijk contract, in eerste instantie voor een half jaar.

Nu, 2 maanden later is het al duidelijk dat mijn werkgever dit contract niet gaat verlengen en ik per 1 juli alsnog op straat sta. Ik vraag me af of het wettelijk is toegestaan om iemand via een dergelijke constructie te lozen en of ik hier bezwaar tegen aan te tekenen is?

Hopelijk heeft iemand ervaring met een dergelijke situatie of expertise die me verder kan helpen? Alvast hartelijk dank voor de reacties.

Geachte,

helaas kun je hier nu niets meer aan doen maar je had dat tijdelijk contract wel kunnen aanvechten toen je het aangeboden kreeg je hebt een vast contract en als ze dan nog wel werk hebben, kunnen ze je niet zo maar een ander contract aanbieden, wel kun je kijken afhankelijk van je CAO en de branche waar je werkt een vergoeding van ontslag aanvragen, maar dat is eerlijk gezegd een lastige procedure.

Met vriendelijke groet, Mrdc

Een vast contract kan niet zomaar worden omgezet in een contract voor bepaalde tijd. Vaak denken partijen dat ze dit zelf WEL kunnen doen maar daar steekt de wet toch een stokje voor (beschermingsgedachte voor de werknemer).
Ook het feit dat je ander werk bent gaan doen binnen de onderneming maakt dit niet anders.

Kortom: op basis van wat je schrijft denk ik dat je dienstverband NIET zomaar af loopt op 1 juli. Zie verder : [/url]http://www.aanzetarbeidsrecht.nl/arbeid ... nkomst[url]

Succes ermee

mr.H. van Dijk

marcelv1981 schreef: Hopelijk heeft iemand ervaring met een dergelijke situatie of expertise die me verder kan helpen?

Niet echt ervaring, nee. Maar ik vraag me wel af of de contract op onbepaalde tijd goed is beëindigt dmv. een beëindigingsovereenkomst. Of heb je gewoon een nieuwe contract getekend met het gedachte dat de oude dan maar vervalt?