Radar

Mijn contract voor bepaalde tijd word helaas niet verlengd. Dit heb ik vandaag pas te horen gekregen. Ook kreeg ik de mededeling dat ik niet meer ingeroosterd wordt en dat zij alleen mijn laatste opgebouwde vakantie uren zouden uitkeren (maar 11 uurtjes). Het contract loopt af op 31-3-2012.


Mijn vraag is:

Mag mijn werkgever wettelijk gezien mij niet meer inroosteren terwijl mijn contract aangeeft dat ik tenminste 28 uren en ten hoogste 36 uren per 4 weken mag werken. (Het minimum aantal uren heb ik deze maand niet bereikt!)

Ook vraag ik mijzelf af of het opzegtermijn niet te kort is?

Alvast bedankt!

Ja uw werkgever mag besluiten u niet meer in te roosteren, maar ik denk dat hij wel de minimum contracturen moet uitbetalen. Een werkgever kan een werknemer immers ook op non-actief zetten. Wel zal deze dan doorgaans salaris moeten uitbetalen.

De opzegtermijn is niet te kort. De werkgever had dit ook op de 31ste kunnen zeggen omdat het contract gewoon van rechtswege eindigt.

U kunt ook eens advies inwinnen bij een juridisch loket, eerste advies is doorgaans gratis. Ook even het contract meenemen dan kunnen ze beter advies geven.

Even ter aanvulling, het contract wordt helemaal niet opgezegd. Het loopt gewoon af. Even heel simpel kun je ook zeggen dat hij heel lang geleden, toen jullie het contract aangingen, al je contract opgezegd heeft per 31-3.

Dat hij je niet wil inroosteren kan allerlei redenen hebben, maar hij zal je wel moeten uitbetalen voor het minimaal afgesproken aantal uur.

Ik vind het überhaupt niet slim om zoiets tot het laatste moment aan te laten komen.
Zelf zou ik van te voren gaan vragen of het verlengd wordt of dat ik moet gaan solliciteren. Het zou schappelijk zijn geweest als hij het tijdig had aangegeven, maar hij zal wel gedacht hebben dat als dat zou gebeuren, jij enigszins gedemotiveerd in het werk zou zijn.

Oftewel, de werkgever handelt absoluut correct en volgens de wet.
Schappelijk is het zeer zeker niet, helaas.

Helaas gebeurd dit tegenwoordig heel vaak en mag het allemaal.Veel sterkte bij het zoeken naar een nieuwe baan.

het lijkt me vanuit het standpunt van de werkgever wel zinnig om iemand waarvan
het contract niet wordt verlengd vrijaf te geven
het risico dat er een volstrekt ongemotiveerde werknemer in de rondte loopt die de sfeer bederft als je hem tot einde contract laat werken is groot
als hij zegt dat je niet meer hoeft te komen is dat echter zijn keus en voor zijn rekening en moet hij je tot 31-03 betalen
heb je niet ook nog vacantiegeld tegoed?

Hallo

Ik heb een vraag,
Mijn contract word niet verlengd omdat ik sinds ik er werk maar 4x ziek ben geweest in 3 jaar dat ik daar werk.En ik heb nog nooit een ander contract gekregen heb al die tijd hetzelfde contract gehouden.
Mijn vraag is nu kunnen ze dat maken om mij geen ander contract te geven want ik wou graag een meer uren contract hebben, want dat ik op ten duur op me zelf wil gaan wonen.

Groetjes Loes

Loes88 schreef:Hallo

Ik heb een vraag,
Mijn contract word niet verlengd omdat ik sinds ik er werk maar 4x ziek ben geweest in 3 jaar dat ik daar werk.En ik heb nog nooit een ander contract gekregen heb al die tijd hetzelfde contract gehouden.
Mijn vraag is nu kunnen ze dat maken om mij geen ander contract te geven want ik wou graag een meer uren contract hebben, want dat ik op ten duur op me zelf wil gaan wonen.

Groetjes Loes

Ja, dat kunnen ze maken. Ze hebben niets te maken met je persoonlijke wensen....

Ik wil ook graag het dubbele uursalaris maar dat krijg ik ook niet.

Hangt ook heel erg af van het soort contract dat je hebt/had. Als je een tijdelijk contract had en na afloop daarvan blijf je gewoon doorwerken (zonder dat de werkgever iets onderneemt), dan wordt het contract stilzwijgend verlengd onder de zelfde voorwaarden. Dus voor een zelfde termijn. En als er na afloop van dat stilzwijgend verlengde contract weer niets gebeurt en je blijft er werken, dan wordt het dus weer verlengd.

Op die manier zou het kunnen zijn dat er inmiddels al stilzwijgend meer dan drie tijdelijke contracten zijn verstreken en als je daarna opnieuw bent blijven doorwerken, dan zou je (in het algemeen) nu een vaste baan moeten hebben. Dus stel dat je begonnen bent met een halfjaar contract, dan is dat na een half jaar stilzwijgend verlengd met nog een half jaar. Na in totaal een jaar begint het derde en i.h.a. laatste tijdelijke contract. Als de werkgever na in totaal anderhalf jaar nog niets heeft ondernomen en je daar nog steeds werkt, dan zou je vierde contract zijn aangebroken en zou je in principe in vaste dienst zijn gekomen. (In CAO afspraken kan er vanaf worden geweken, dat je bv. 4 tijdelijke contracten mag krijgen, maar dit is volgens mij wel een beetje de systematiek.)

Ligt helemaal aan de CAO voor die beroepsgroep....

Ik ben 65 jaar. In mei a.s. werk ik 5 jaar bij een werkgever (0-uren contract). Nu wil mijn werkgever dat contract beeindigen (waarschijnlijk al enkele keren verlengd). Hij zegt dat dan na 3 maanden weer een nieuw contract kan worden aangeboden. is dat juist?

U heeft een vast contract indien u drie jaar achter elkaar werkt of drie arbeidscontracten voor onbepaalde tijd heeft. Indien u drie maanden niet werkt wordt dit gereset waar door u bij nul moet beginnen te tellen.

Het is niet in uw belang om het contact te beëindigen. De werkgever kan nu mooi weer spelen maar misschien wil hij u over drie maanden helemaal niet meer. Niet doen dus. Als u er later mee wilt stoppen met werken dan kan dat altijd nog.

Wat beoelt u met

Nu wil mijn werkgever dat contract beeindigen (waarschijnlijk al enkele keren verlengd).

Gaat het om een aantal tijdelijke contracten die steeds verlengd zijn? Of gaat het om een vast doorlopend contract?

Als er een aantal tijdelijke contracten is geweest, dan kan het best zijn dat er niet meer zomaar een nieuw tijdelijk contact aangeboden kan worden. Dat je dus een vast contract aangeboden moet krijgen of 3 maanden niet in dienst zijn om een nieuw tijdelijk contract aangeboden te krijgen.

Ik heb 5 jaar een nul-uren contract gehad. Een vast dienstverband is zowel van werkgeverszijde als van mijn kant geen optie.
De werkgever geeft nu aan het contract gedurende een periode van 3 maanden op te zeggen. Na 3 maanden weer een nieuw tijdelijk contract. Dat is dus blijkbaar mogelijk?