Radar

Gezien ik niks heb gehoord, was ik in veronderstelling dat ze mijn contract weer met een jaar zouden verlengen.

bprosman schreef:Ja dat mag.
De oude overeenkomst liep tot 1 Mei en liep toen af. Vanaf dat moment hadden jullie dus geen arbeidsovereenkomst meer (zoals door beiden overeen gekomen).
Wil je na 1 Mei weer aan de slag bij die werkgever dan zal hij je dus een nieuwe arbeidsovereenkomst aan moeten bieden, het is aan hem hoe lang die is.
Voor zover ik weet mag je 2 keer verlengen tot een max. van 36 maanden.

Gezien ik niks heb gehoord, was ik in veronderstelling dat ze mijn contract weer met een jaar zouden verlengen.

Als je niks hoort moet je er in principe vanuit gaan dat de arbeidovereenkomst eindigt.

Lekker is dat dan. Als jij als werknemer weg wilt, wordt er van jou ook verwacht om dit ruim van te voren te melden en niet als je contract is verlopen.

Miss54 schreef: Lekker is dat dan. Als jij als werknemer weg wilt, wordt er van jou ook verwacht om dit ruim van te voren te melden en niet als je contract is verlopen.

Stilzwijgende voortzetting
Vaak zal de werkgever tegen het einde van de arbeidsovereenkomst aangeven of deze wordt verlengd of niet. Het komt ook voor dat de werkgever niets zegt en de werknemer na afloop van de arbeidsovereenkomst doorwerkt. In deze situatie wordt de arbeidsovereenkomst stilzwijgend verlengd voor dezelfde periode als die van de vorige arbeidsovereenkomst. Wel geldt hierbij een maximum voor een jaar.

667
1Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst, bij de wet of door het gebruik aangegeven.
2Voorafgaande opzegging is in dat geval nodig:
aindien zulks bij schriftelijk aangegane overeenkomst is bepaald;
bindien volgens de wet of het gebruik opzegging behoort plaats te vinden en daarvan niet, waar zulks geoorloofd is, bij schriftelijk aangegane overeenkomst is afgeweken.


Artikel 668
1Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667 lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan.
2Hetzelfde geldt, wanneer in de gevallen waarin opzegging nodig is, tijdige opzegging achterwege blijft en de gevolgen van de voortzetting der arbeidsovereenkomst niet opzettelijk zijn geregeld.

Ze hadden je een nieuw contract moeten aanbieden uiterlijk de 1e werkdag na het verlopen van je contract. Door dit niet te doen heb je nu automatisch een jaarcontract onder dezelfde voorwaarden als je oude contract

Correctie "Eagle" heeft gelijk... door je op het werk te laten verschijnen moeten ze een zelfde contract aanbieden.

Nee hoor. Opzegtermijn voor jou is altijd een maand. Voor de werkgever is het afhankelijk van hoe lang je er werkt.

1Indien de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de tijd, bedoeld in artikel 667 lid 1, door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, wordt zij geacht voor dezelfde tijd, doch telkens ten hoogste voor een jaar, op de vroegere voorwaarden wederom te zijn aangegaan.

SJZ schreef: @winterman,
Het contract loopt van rechtswege af op 1 mei. Beide partijen hoeven dus helemaal niet op te zeggen..

Dus ja, als ts niet heeft gewerkt nadat de termijn afgelopen is, gaat dit niet op. Al heeft ts na het verlopen van de overeenkomst 1 dag gewerkt, is de overeenkomst van rechtswege verlengd.

Winterman schreef:

SJZ schreef: @winterman,
Het contract loopt van rechtswege af op 1 mei. Beide partijen hoeven dus helemaal niet op te zeggen..

Ik reageer slechts op het gedeelte dat ik citeer. Daar gebruik je citaten voor. Kijk, nu doe ik het weer. Reageer dus op jouw opmerking en dus off-topic.

berndv schreef: Sorry, wist niet dat je boos werd

bprosman schreef:Dan wordt het toch tijd voor een rechtsbijstandsverzoek, heb je een verzekering ?