| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] Ongewenst nieuw uitzendcontract: vakantiedagen meenemen?
Ongewenst nieuw uitzendcontract: vakantiedagen meenemen?
Mijn vriendin werkt via een landelijk bekend uitzendbureau.
Zij heeft veel vakantiedagen opgespaard om in september/oktober 5 weken vrij te nemen (met goedvinden van het bedrijf waar ze via het uitzendbureau werkt). Ze heeft voor deze verlofperiode nog geen vrije dagen aangevraagd bij de uitzendorganisatie.
Het uitzendbureau heeft besloten dat haar contract wordt overgenomen door een of andere payroll organisatie. Deze overname heeft ondertussen plaatsgevonden. Technisch gezien heeft ze nu een nieuwe werkgever, hoewel ze wel gewoon het contact omtrent haar arbeidsbetrekking met het uitzendbureau moet houden, en ze blijft werken bij dezelfde organisatie (inlener).
Aangezien het contract met de uitzendorganisatie nu beeindigd is, wil de uitzendorganisatie al haar opgespaarde uren uitbetalen (tegen 50% belasting).
Uiteraard is zij het niet eens met deze gang van zaken, want nu heeft ze niet meer genoeg vakantiedagen voor de geplande vrije periode. Zowel het uitzendbureau als de payroll organisatie zeggen dat het niet mogelijk is om de vrije uren mee te nemen naar de "nieuwe" werkgever.
Als enige optie resteert in dit geval om onbetaald verlof op te nemen in die periode. Dus aan de ene kant wordt een berg vrije dagen uitbetaald en 50% belast, terwijl aan de andere kant onbetaald verlof moet worden opgenomen.
Haar vrije periode kost haar zo netto ongeveer 900 euro extra.
- Is het standpunt van het uitzenbureau en de payroll organisatie juist? Kunnen de uren niet worden meegenomen?
- Is er iets wat we kunnen doen tegen deze gang van zaken?
Zij heeft veel vakantiedagen opgespaard om in september/oktober 5 weken vrij te nemen (met goedvinden van het bedrijf waar ze via het uitzendbureau werkt). Ze heeft voor deze verlofperiode nog geen vrije dagen aangevraagd bij de uitzendorganisatie.
Het uitzendbureau heeft besloten dat haar contract wordt overgenomen door een of andere payroll organisatie. Deze overname heeft ondertussen plaatsgevonden. Technisch gezien heeft ze nu een nieuwe werkgever, hoewel ze wel gewoon het contact omtrent haar arbeidsbetrekking met het uitzendbureau moet houden, en ze blijft werken bij dezelfde organisatie (inlener).
Aangezien het contract met de uitzendorganisatie nu beeindigd is, wil de uitzendorganisatie al haar opgespaarde uren uitbetalen (tegen 50% belasting).
Uiteraard is zij het niet eens met deze gang van zaken, want nu heeft ze niet meer genoeg vakantiedagen voor de geplande vrije periode. Zowel het uitzendbureau als de payroll organisatie zeggen dat het niet mogelijk is om de vrije uren mee te nemen naar de "nieuwe" werkgever.
Als enige optie resteert in dit geval om onbetaald verlof op te nemen in die periode. Dus aan de ene kant wordt een berg vrije dagen uitbetaald en 50% belast, terwijl aan de andere kant onbetaald verlof moet worden opgenomen.
Haar vrije periode kost haar zo netto ongeveer 900 euro extra.
- Is het standpunt van het uitzenbureau en de payroll organisatie juist? Kunnen de uren niet worden meegenomen?
- Is er iets wat we kunnen doen tegen deze gang van zaken?
Re: Ongewenst nieuw uitzendcontract: vakantiedagen meenemen?
Ja, dit is een vriendin van mij ook overkomen, helaas kon ze naar de maan springen of terug, maar er veranderde Niks!
Vraag je rechtsbijstandverzekering of het juridisch loket of er wat tegen te doen is, vooral omdat ze hadden kunnen wetendat uw vriendin in de problemen kon komen door hun handelswijze
Vraag je rechtsbijstandverzekering of het juridisch loket of er wat tegen te doen is, vooral omdat ze hadden kunnen wetendat uw vriendin in de problemen kon komen door hun handelswijze
Re: Ongewenst nieuw uitzendcontract: vakantiedagen meenemen?
Aangezien het contract met de uitzendorganisatie nu beeindigd is, wil de uitzendorganisatie al haar opgespaarde uren uitbetalen (tegen 50% belasting).
ik denk dat ik maar voor een uitzendbureau ga werken
het salaris moet wel erg goed zijn als je 50% belasting mag betalen
ik kom zelf niet verder dan 42%
ik denk dat ik maar voor een uitzendbureau ga werken
het salaris moet wel erg goed zijn als je 50% belasting mag betalen
ik kom zelf niet verder dan 42%
Re: Ongewenst nieuw uitzendcontract: vakantiedagen meenemen?
Denk ik niet. Als haar uitbetaalde uren echt zwaarder belast worden dan het onbetaald verlof netto kost moet ze gewoon na afloop van het jaar aangifte inkomstenbelasting doen en krijgt ze geld terug, heb je dat wel meegerekend?Dus aan de ene kant wordt een berg vrije dagen uitbetaald en 50% belast, terwijl aan de andere kant onbetaald verlof moet worden opgenomen.
Haar vrije periode kost haar zo netto ongeveer 900 euro extra.
Re: Ongewenst nieuw uitzendcontract: vakantiedagen meenemen?
Het wordt onder het bijzondere tarief belast.ruud_a schreef:Aangezien het contract met de uitzendorganisatie nu beeindigd is, wil de uitzendorganisatie al haar opgespaarde uren uitbetalen (tegen 50% belasting).
ik denk dat ik maar voor een uitzendbureau ga werken
het salaris moet wel erg goed zijn als je 50% belasting mag betalen
ik kom zelf niet verder dan 42%
@ts
Om op je vraag antwoord te geven, ja dat mag.
Een groot deel van dit geld dat de belastingdienst hier pakt kan je volgend jaar wel weer terug vragen van de belasting bij je aangifte. Helaas zul je dan tot volgend jaar in deze tijd moeten wachten. Het blijft een zure domper, het opnemen van verlof is altijd vooreliger dan het uitbetalen van de gespaarde uren. Helaas heeft u hier de keus niet in. Misschien dus toch dat geld voor die periode maar apart zetten, met eventueel het vakantiegeld dat deze maand komt. Als dat nu komt tenminste, want bij veel uitzendovereenkomsten wordt dat maandelijks met het loon uitgekeerd.
Re: Ongewenst nieuw uitzendcontract: vakantiedagen meenemen?
Afdeling 3. Vakantie en verlof
Artikel 641
1
Een werknemer die bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft, heeft recht op een uitkering in geld tot een bedrag van het loon over een tijdvak overeenkomend met de aanspraak, tenzij art. 639 lid 2 van toepassing is.
2
De werkgever is verplicht aan de werknemer een verklaring uit te reiken waaruit blijkt over welk tijdvak de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft.
3
Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat, heeft hij tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op vakantie zonder behoud van loon gedurende het tijdvak waarover hij blijkens de in lid 2 bedoelde verklaring nog aanspraak op vakantie had.
4
Bij schriftelijke overeenkomst kan van lid 3 worden afgeweken, met dien verstande dat de werknemer ten minste recht houdt op het in art. 634 bedoelde minimum.
Artikel 641
1
Een werknemer die bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft, heeft recht op een uitkering in geld tot een bedrag van het loon over een tijdvak overeenkomend met de aanspraak, tenzij art. 639 lid 2 van toepassing is.
2
De werkgever is verplicht aan de werknemer een verklaring uit te reiken waaruit blijkt over welk tijdvak de werknemer bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie heeft.
3
Indien de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aangaat, heeft hij tegenover de nieuwe werkgever aanspraak op vakantie zonder behoud van loon gedurende het tijdvak waarover hij blijkens de in lid 2 bedoelde verklaring nog aanspraak op vakantie had.
4
Bij schriftelijke overeenkomst kan van lid 3 worden afgeweken, met dien verstande dat de werknemer ten minste recht houdt op het in art. 634 bedoelde minimum.
Re: Ongewenst nieuw uitzendcontract: vakantiedagen meenemen?
Die had ik er ook op nageslagen. Dus ts heeft recht op vakantie, alleen niet op de opgebouwde vakantiedagen. Die dienen uitbetaald te worden, zie lid 1.
Re: Ongewenst nieuw uitzendcontract: vakantiedagen meenemen?
Dank voor de reacties zover.
We gaan eerst maar eens kijken of we het uitzendbureau met onder druk zetten kunnen bewegen tot redelijkheid. Vriendelijk verzoeken heeft bij deze organisatie geen zin, weten we uit het verleden. Maar juridisch hebben we dus geen poot om op te staan mag ik concluderen. Ik vind het te meer frustrerend omdat er in de arbeidsrelatie verder niets verandert. Ze blijft hetzelfde werk doen, bij dezelfde inlener, en ze blijft contact houden met hetzelfde k*t uitzendbureau, en toch moet dat haar 900 euro kosten omdat het uitzendbureau zo nodig een formele contractwissel wil doen.
Dit fenomeen komt de laatste tijd erg veel voor. Wat zit hierachter? (Maw: hoe wordt hiermee geld verdiend?).
Saillant detail: bij de inlener werken ook mensen (in dezelfde functie als mijn vriendin) die via een ander uitzendbureau (Randstad) aan het werk zijn. Zij hebben hetzelfde aan de hand gehad, maar zij mochten hun vakantie uren wel meenemen. Gevalletje van iets meer inlevingsvermogen?
Waar kan ik meer info vinden?
We gaan eerst maar eens kijken of we het uitzendbureau met onder druk zetten kunnen bewegen tot redelijkheid. Vriendelijk verzoeken heeft bij deze organisatie geen zin, weten we uit het verleden. Maar juridisch hebben we dus geen poot om op te staan mag ik concluderen. Ik vind het te meer frustrerend omdat er in de arbeidsrelatie verder niets verandert. Ze blijft hetzelfde werk doen, bij dezelfde inlener, en ze blijft contact houden met hetzelfde k*t uitzendbureau, en toch moet dat haar 900 euro kosten omdat het uitzendbureau zo nodig een formele contractwissel wil doen.
Dit fenomeen komt de laatste tijd erg veel voor. Wat zit hierachter? (Maw: hoe wordt hiermee geld verdiend?).
Saillant detail: bij de inlener werken ook mensen (in dezelfde functie als mijn vriendin) die via een ander uitzendbureau (Randstad) aan het werk zijn. Zij hebben hetzelfde aan de hand gehad, maar zij mochten hun vakantie uren wel meenemen. Gevalletje van iets meer inlevingsvermogen?
Van deze regeling is mij niets bekend.berndv schreef:
@ts
Om op je vraag antwoord te geven, ja dat mag.
Een groot deel van dit geld dat de belastingdienst hier pakt kan je volgend jaar wel weer terug vragen van de belasting bij je aangifte. Helaas zul je dan tot volgend jaar in deze tijd moeten wachten. .
Waar kan ik meer info vinden?
