Radar

Ik ben vrachtwagenchauffeur en heb elke 4 weken een salaris inclusief de overuren van die periode.
Nu heeft mijn baas een voorstel gedaan om i.v.m. bezetting op kantoor, de overuren niet gelijk met deze periode te storten, maar de maand er op. Dat zou dus betekenen dat ik deze maand alleen mijn standaard salaris, dus zonder overuren gestort krijg. Mijn vraag is daarom: Mag hij dit zomaar, of niet..?

Waarom zal hij dat doen ? geld is op ! Trek je conclusies...

Bezetting op kantoor.....welke bezetting?

Over of onderbezetting?

Daarbij is het een voorstel, en als je zegt dat je de centen niet kan missen op een nette manier ?

Klopt. gewoon zeggen dat het geen geschikt voorstel is.

Ik zou er inderdaad ook niet mee akkoort gaan..

Vanwaar het wantrouwen? Degene die de urenadministratie doet kan best met vakantie zijn, ik zie het probleem niet zo.
TS geeft nergens aan dat het slecht met de firma gaat.

Wat de vraag van TS betreft: Natuurlijk mag je baas je vragen of deze je overuren een maand later stort.

reactie op riddert, een vrachtwagenchauffeur heeft meer overuren dan de gemiddelde werknemer, dus dat zou betekenen dat ik gewoon minder dan de helft van mn gemiddelde salaris heb. Nou was mn vraag niet wat ik hier mee aanmoet, maar of dit mag. Ik snap best dat als dit systeem loopt dat dit geen enkel probleem is, maar dat zou dus wel betekenen dat de volgende betaalperiode ik dus geen overuren betaald krijg, wat dus te weinig is. Vandaar deze vraag óf je, zomaar dit betaalsysteem mag aanpassen..

Wat staat er in de CAO en jouw arbeidsovereenkomst over de uitbetaling van de overuren?


@sjoegel, dat gebeurt omdat het administratief veel makkelijker is.

Artikel 13
Loonbetaling
1. De in artikel 25 genoemde functielonen worden per 4 weken of per maand betaald.
2. Het omrekeningsgetal voor de herleiding van vierweken- naar maandloon is 1,087.
3. De uitbetaling van de overuren dient uiterlijk in de betalingsperiode volgend op de
betalingsperiode waarin de overuren zijn ontstaan te geschieden.

bron: http://www.salaris-informatie.nl/images ... 0-2011.pdf

Mijn man zit al 22 jaar in het transport en het is heel normaal dat de overuren 4 weken/maand achter lopen. Hij heeft dat bij alle 3 zijn werkgevers gehad. Je hebt het 1 maand misschien moeilijker maar daarna heb je weer en vast betaalpatroon.

je zou de werkgever kunnen vragen om dit geleidelijk in te voeren.
Bijvoorbeeld in 16 weken tijd elke 4 weken een week verschuiven.

Het lijkt me dat dit voor beide partijen redelijk zou zijn

Leo The Emperor schreef:je zou de werkgever kunnen vragen om dit geleidelijk in te voeren.
Bijvoorbeeld in 16 weken tijd elke 4 weken een week verschuiven.

Het lijkt me dat dit voor beide partijen redelijk zou zijn

Dat is toch geen oplossing? De werkgever geeft aan dit te willen doen vanwege (onder)bezetting bij de administratie. Wat mij betreft begrijpelijk aangezien bij directe uitbetaling alles meteen geadministreerd moet worden, terwijl je bij betaling de volgende maand meer tijd hebt om alles goed te regelen. Gefaseerd invoeren levert alleen maar administratieve rompslomp op. Daarnaast staat blijkbaar gewoon in de CAO dat overwerk pas de volgende maand uitbetaald hoeft de worden, dus de werkgever staat in zijn recht.

aan de andere kant een overdenking: als je het nu niet kunt missen en dus eigenlijk financieel afhankelijk bent van overuren (die natuurlijk niet gegarandeerd zijn), doe je budgetmatig toch iets fout. Ik zou dan toch maar eens een buffertje gaan sparen om eventuele tegenslagen op te kunnen vangen.

Indien dit komt door vakantie / onderbezetting op kantoor, kun je misschien maar beter akkoord gaan, mits hij deze maand wel een voorschot erbij uit betaald, zodat je rond kunt komen. Dit voorschot wordt dan weer verrekend met de overuren van de volgende maand. Wees wel slim en vraag niet een te hoog voorschot, want dan kom je volgende maand niet uit.

jefdus schreef:Dat is toch geen oplossing? De werkgever geeft aan dit te willen doen vanwege (onder)bezetting bij de administratie. Wat mij betreft begrijpelijk aangezien bij directe uitbetaling alles meteen geadministreerd moet worden, terwijl je bij betaling de volgende maand meer tijd hebt om alles goed te regelen. Gefaseerd invoeren levert alleen maar administratieve rompslomp op. Daarnaast staat blijkbaar gewoon in de CAO dat overwerk pas de volgende maand uitbetaald hoeft de worden, dus de werkgever staat in zijn recht.

U vergeet echter dat betreffende werkgever blijkbaar reeds (langere) tijd wel de overuren heeft betaald in de maand waarin ze zijn ontstaan.
Het is daarmee onredelijk om dat van de ene op de andere dag te veranderen, wetende dat bij chauffeurs overuren een aanzienlijk deel van hun maandelijkse inkomsten bedragen.

Mijn inziens is een overgangs periode van 4*4 weken allezins redelijk, en ik zie niet in waarom de werkgever de reeds alnger bestaande betalingsregeling niet nog over deze periode (gefaseerd) kan volhouden

Leo The Emperor schreef:

jefdus schreef:Dat is toch geen oplossing? De werkgever geeft aan dit te willen doen vanwege (onder)bezetting bij de administratie. Wat mij betreft begrijpelijk aangezien bij directe uitbetaling alles meteen geadministreerd moet worden, terwijl je bij betaling de volgende maand meer tijd hebt om alles goed te regelen. Gefaseerd invoeren levert alleen maar administratieve rompslomp op. Daarnaast staat blijkbaar gewoon in de CAO dat overwerk pas de volgende maand uitbetaald hoeft de worden, dus de werkgever staat in zijn recht.

U vergeet echter dat betreffende werkgever blijkbaar reeds (langere) tijd wel de overuren heeft betaald in de maand waarin ze zijn ontstaan.
Het is daarmee onredelijk om dat van de ene op de andere dag te veranderen, wetende dat bij chauffeurs overuren een aanzienlijk deel van hun maandelijkse inkomsten bedragen.

Mijn inziens is een overgangs periode van 4*4 weken allezins redelijk, en ik zie niet in waarom de werkgever de reeds alnger bestaande betalingsregeling niet nog over deze periode (gefaseerd) kan volhouden

De werkgever wil dit alleen voor deze maand veranderen, niet voor altijd. En geeft als reden de (onder)bezetting (vakantie?) op kantoor. Voor chauffeurs is het niet zo eenvoudig het aantal overuren optellen en overmaken op de rekening, er zijn ook nog posten als verblijfskosten en dergelijke, als de heren/dames langer dan ....uur van huis zijn.

Als degene die dit regelt op vakantie of ziek is, wie zal het dan doen? Dan is het toch een prima oplossing om de overuren een maandje op te schuiven? Of zoals a.niem schrijft, kan TS alvast een voorschot vragen op de overuren zodat deze de maand rond kan komen.

riddert schreef:De werkgever wil dit alleen voor deze maand veranderen, niet voor altijd.

Dat zou kunnen, maar staat er niet duidelijk in.

Ik heb de OP in ieder geval zo geinterpreteerd, dat dit voor altijd de bedoeling is.