Radar

Beste medemensen

Ik heb een vraag betreft een bedrijfsongeval
Er is een jaarcontract gegeven, dit loopt af eind september dit jaar.
Nu heeft er een bedrijfsongeval plaatsgevonden,
door oud materiaal van een kraan gevallen.
Nu is er blijvend letsel aan de rugwervel en ook het bukken
word niet beter.
Tillen is al helemaal geen optie.
Dit ongeval is 7 weken geleden gebeurd.
Mag het bedrijf alsnog gewoon ontslag geven en wat zijn
nu de juiste stappen om te ondernemen.
UWV? Arbo dienst??

alvast heel erg bedankt

bask04 schreef:Beste medemensen

Ik heb een vraag betreft een bedrijfsongeval
Er is een jaarcontract gegeven, dit loopt af eind september dit jaar.
Nu heeft er een bedrijfsongeval plaatsgevonden,
door oud materiaal van een kraan gevallen.
Nu is er blijvend letsel aan de rugwervel en ook het bukken
word niet beter.
Tillen is al helemaal geen optie.
Dit ongeval is 7 weken geleden gebeurd.
Mag het bedrijf alsnog gewoon ontslag geven en wat zijn
nu de juiste stappen om te ondernemen.
UWV? Arbo dienst??

alvast heel erg bedankt

De twee genoemde zaken hangen niet samen.

Als er een bedrijfsongeval is gebeurd, dient degene die hiervoor verantwoordelijk is, de schade te betalen. Als het bedrijf hiervoor verantwoordelijk is dient zij de schade te betalen, maar daarvoor dient de schade wel onderbouwd te worden door bijvoorbeeld een doktersverklaring of andere deskundigen. Stel dat er blijvend letsel is veroorzaakt dan kan dit altijd ook nog later geclaimd worden bij de veroorzaker, zonder dat u daar in dienst bent

Als u een contract voor bepaalde tijd heeft, tot bijvoorbeeld eind september , dan loopt dit gewoon eind september af, en er is geen enkele plicht voor de werkgever om dit contract te verlengen. ( U krijgt dus geen ontslag , maar het bestaande contract wordt niet verlengd, een klein maar wezenlijk nuanceverschil)

Dank voor u uitleg

Geen ontslag dus maar einde contract
De MRI en CT scans geven wel duidelijk aan
dat de schade komt door het bedrijfs ongeval'
Hier heb ik alle copieen van en uitlsagen

Wat zijn nu de juiste stappen betreft
de schade

bask04 schreef:Geen ontslag dus maar einde contract

Klopt, het contract eindigt van rechtswege en is er geen ontslag.

bask04 schreef:
De MRI en CT scans geven wel duidelijk aan
dat de schade komt door het bedrijfs ongeval'
Hier heb ik alle copieen van en uitlsagen

Ik vraag me alleen af hoe de uitslagen van de scans aangeven dat het door het ongeval komt. Volgens mij kan men met behulp van die scans alleen contateren dat er wat aan de hand is en wat de schade is maar wijzen ze geen oorzaken aan.
Theoretisch gesproken zou er ook een bepaalde afwijking kunnen zijn die door zo'n scan aan het licht komt en dat het ineens acuut is geworden. Maar dit even geheel terzijde.


Heeft u een rechtsbijstandverzekering ? Ik denk dat het wel verstandig is om u ook juridisch te laten bijstaan. U kunt ook eventueel contact opnemen met een juridisch loket zij kunnen ook nagaan of u voor een toevoeging in aanmerking komt voor een advocaat.

Ja het bedrijf mag gewoon u contract niet verlengen, het ene heeft
niets met het andere te doen.

Wat zijn nu de volgende stappen :

- op zoek gaan naar een goede letselschade advokaat/belangenbehartiger
- alles bewaren, afspraken, extra kosten etc etc
- bedrijf moet aansprakelijk gesteld gaan worden door letselschade advokaat/belangenbehartiger

U hebt voor een letselschade advokaat geen rechtsbijstand voor nodig, als de aansprakelijkheid
erkent gaat worden dan declareerd de letselschade advokaat/belangenbehartiger direct bij de tegenpartij, u mist dus niets in u portomonee.