Salaris Bevroren
Geplaatst: 19 sep 2012 16:55
Goedendag, Graag zocht ik meer informatie en eventueel tips met hoe te handelen.
Ik schets u graag het globale verhaal, ik kan u uiteraard van alle specifieke informatie voorzien.
Ik heb enige tijd geleden een gesprek gehad met HR en deze melde dat er 8 maanden geleden een fout was gemaakt met mijn promotie. Er zou een typ fout gemaakt zijn. Ik ben een schaal plus 2 functie jaren vooruit gegaan. Nu had dit echter een schaal en -1 functie jaar moeten zijn. (wat klopt volgens Cao en normale beoordeling) Nu heb ik de keuze gehad om mijn functie jaren te laten bevriezen of terug te laten zetten. Ik heb gezegd dat als ik de keuze had het wil laten bevriezen. Echter wilde ik het eerst uit laten zoeken door de FNV waar ik bij ben aangesloten. Hierdoor heeft mijn werkgever een brief gestuurd met wat er besproken was. (deze heb ik tot op heden nog niet getekend). Volgens het Zuivel-Cao is er een minimum CAO welke ik hoor te krijgen, er kan echter van af worden geweken als er bijvoorbeeld beloningen zijn. Ik ben van mening dat ik mijn recht op meer functie jaren verdient heb door mij altijd in te zetten, motivatie te tonen en buiten werk om (op kosten van bedrijf in eigen tijd) een opleiding te volgen en goed heb afgerond. Ik heb om deze redenen een bezwaar brief gemaakt en opgestuurd dat ik het er niet mee eens was. Mijn werkgever stelt dat het niet mijn recht is en ze het betreuren dat ik bezwaar maak. Hierna heb ik de FNV benaderd.
FNV vond dit een zaak die in aanmerking kwam om met een jurist te overleggen. Ik heb alle correspondentie naar de FNV opgestuurd en gewacht op de uitkomst. De uitkomst is naar mijn mening erg mager en stellen in hun antwoord dat gezien de ervaring de FNV heeft met mijn werkgever het toch geen zin heeft hier verder op in te gaan.
Ik ben nog steeds van mening dat ik mijn functie jaren verdient heb, ook al wijkt dit af van de normale procedure. als deze fout 8 maanden geleden is gemaakt het wel erg laat is dat ze er achter zijn gekomen. het is een groot bedrijf met ruim 500 werknemers en ik neem aan dat de salaris administratie hun werk correct uitvoert. En dit al naar 1 of 2 maanden had moeten zien. Niet 8 maanden later als ik al op een andere afdeling werk. zelfs met het overstappen naar de nieuwe afdeling zijn we overeen gekomen dat ik mijn salaris mag behouden (wat nu wordt bevroren). Ook spelen er natuurlijk financiële gevolgen mee, ik heb zojuist een huis gekocht en ben er van uitgegaan in loon vooruit te gaan. Nu zal ik echter 3 jaar stil blijven staan.
Kan iemand mij misschien tips geven over instanties die mij kunnen helpen? Of iemand die hier ook ervaring mee heeft? Ik wil namelijk niet dat mijn werkgever mijn salaris bevriest.
Bedankt voor uw tijd en hoop hier misschien weer energie uit te halen.
Mvg
Ik schets u graag het globale verhaal, ik kan u uiteraard van alle specifieke informatie voorzien.
Ik heb enige tijd geleden een gesprek gehad met HR en deze melde dat er 8 maanden geleden een fout was gemaakt met mijn promotie. Er zou een typ fout gemaakt zijn. Ik ben een schaal plus 2 functie jaren vooruit gegaan. Nu had dit echter een schaal en -1 functie jaar moeten zijn. (wat klopt volgens Cao en normale beoordeling) Nu heb ik de keuze gehad om mijn functie jaren te laten bevriezen of terug te laten zetten. Ik heb gezegd dat als ik de keuze had het wil laten bevriezen. Echter wilde ik het eerst uit laten zoeken door de FNV waar ik bij ben aangesloten. Hierdoor heeft mijn werkgever een brief gestuurd met wat er besproken was. (deze heb ik tot op heden nog niet getekend). Volgens het Zuivel-Cao is er een minimum CAO welke ik hoor te krijgen, er kan echter van af worden geweken als er bijvoorbeeld beloningen zijn. Ik ben van mening dat ik mijn recht op meer functie jaren verdient heb door mij altijd in te zetten, motivatie te tonen en buiten werk om (op kosten van bedrijf in eigen tijd) een opleiding te volgen en goed heb afgerond. Ik heb om deze redenen een bezwaar brief gemaakt en opgestuurd dat ik het er niet mee eens was. Mijn werkgever stelt dat het niet mijn recht is en ze het betreuren dat ik bezwaar maak. Hierna heb ik de FNV benaderd.
FNV vond dit een zaak die in aanmerking kwam om met een jurist te overleggen. Ik heb alle correspondentie naar de FNV opgestuurd en gewacht op de uitkomst. De uitkomst is naar mijn mening erg mager en stellen in hun antwoord dat gezien de ervaring de FNV heeft met mijn werkgever het toch geen zin heeft hier verder op in te gaan.
Ik ben nog steeds van mening dat ik mijn functie jaren verdient heb, ook al wijkt dit af van de normale procedure. als deze fout 8 maanden geleden is gemaakt het wel erg laat is dat ze er achter zijn gekomen. het is een groot bedrijf met ruim 500 werknemers en ik neem aan dat de salaris administratie hun werk correct uitvoert. En dit al naar 1 of 2 maanden had moeten zien. Niet 8 maanden later als ik al op een andere afdeling werk. zelfs met het overstappen naar de nieuwe afdeling zijn we overeen gekomen dat ik mijn salaris mag behouden (wat nu wordt bevroren). Ook spelen er natuurlijk financiële gevolgen mee, ik heb zojuist een huis gekocht en ben er van uitgegaan in loon vooruit te gaan. Nu zal ik echter 3 jaar stil blijven staan.
Kan iemand mij misschien tips geven over instanties die mij kunnen helpen? Of iemand die hier ook ervaring mee heeft? Ik wil namelijk niet dat mijn werkgever mijn salaris bevriest.
Bedankt voor uw tijd en hoop hier misschien weer energie uit te halen.
Mvg