Radar

hey even jullie mening aanhoren.. heb nu een vriendin op de thee die al enige tijd (zorg) overspannen thuis zit van haar werk.. nu heeft ze pas geleden te horen gekregen dat haar contract niet verlengd wordt per 1 nov.. niet leuk maar was wel te voorzien ivm haar overspannenheid..

maar nu hebben ze haar onder druk zich weer laten beter melden en neemt nu tot 1 nov haar vakantieuren op...

zelf heb ik zoiets van... je ben nog niet beter ziek is ziek meld je gewoon weer ziek.

want zelf heb ik het gevoel dat ze geen zin hebben om haar die vakantieuren uit te betalen (het bedrijf)
wat denken jullie?

gewoon inderdaad weer ziek melden (geen fraude want ze is echt overspannen en was dat al voor dat haar gemeld werd dat haar contract niet verlengd werd) en dan dat ook bij uwv melden of het zo laten en zich niet opnieuw ziekmelden en dat ze het gewoon op vakantieuren laat staan

denk zelf

dat het bedrijf zo probeert er goedkoop vanaf te komen! door die ene maand dan maar haar uren op te laten nemen,niet doen!!

en ik weet ook niet hoe dat zit,maar als ze zich nu ziek meld gaat ze straks ziektwet in via uwv anders de ww...dus?(zo is dat bij een kennis van mij toen gegaan,heeft nog ziektewet)

bel anders juridisch loket eens..

succes

Gewoon weer ziek melden.

ja ze wou zich al gelijk weer ziek melden toen ik het melde maar ze gaat vandeweek ook als ze de energie heeft (nadeel van overspannenheid) gelijk even langs juridisch loket

Dus ze heeft zich beter gemeld terwijl ze ziek is, met als gevolg dat ze na 1 november in de WW komt met alle verplichtingen van dien?

Kan ik met een tijdelijk contract ontslagen worden?
De werkgever moet tijdens ziekte uw loon doorbetalen tot het aflopen van het contract en mag u niet eerder ontslaan.
Stel dat uw tijdelijk contract eindigt als u ziek bent. De werkgever moet dan beslissen of hij uw contract verlengt of niet. Veel werkgevers verlengen het contract van een zieke werknemer niet. Het contract loopt dan van rechtswege af.
Bent u ziek op het moment dat uw contract afloopt? Dan komt u in aanmerking voor een Ziektewetuitkering. Als het goed is, meldt uw werkgever u bij UWV ”ziek-uit-dienst”. U kunt dit voor de zekerheid checken bij UWV (0900-9294), afdeling Ziektewet. U krijgt vanzelf een oproep van UWV.

Bron: http://eemsdelta.forumwerkeninkomen.nl/ ... ziekte.pdf

ja.. onder dwang heeft ze zich weer beter gemeld want of anders zou hij geen goede referentie geven bij volgende eventuele werkgevers...

(gaat hij hoe dan ook niet doen trouwens)

heb al aan haar gemeld dat het jammer is dat ze dat niet op papier heb staan omdat een voormalig werkgever geen negatieve referenties mag afgeven.. (hij mag wel kiezen om geen referentie te geven maar een negatieve afgeven aan mensen die bellen dat was dus neit)

bianca82 schreef:omdat een voormalig werkgever geen negatieve referenties mag afgeven..

Als dat niet zou mogen zou een referentie dus niks zeggen. Als een ex-werkgever geen referentie wil geven omdat hij niks negatiefs mag zeggen weet de nieuwe werkgever ook wel hoe laat het is...

Maar om terug te keren naar het onderwerp: zoals anderen al zeiden is het denk ik het verstandigst voor je vriendin om zich niet beter te melden. Die referentie gaat toch hoe dan ook niks worden, dus heeft het ook geen zin om die afweging mee te nemen in de beslissing.

Zou me om die referentie niet druk maken! Zegt dus al genoeg wat voor type het is..
Bij eventueel volgende solli en ze vragen ernaar..zeg je eerlijk hoe het gegaan is,voor ze wel bellen en je als nog...sommige bedrijven bellen ook helemaal niet voor referentie...

Ik heb nog nooit referenties af hoeven geven. In het begin deed ik het wel op eigen initiatief, werd er al raar gekeken als ik vroeg of iemand referentie wilde zijn, maar er is dus nooit of te nimmer naar gebeld...

ik begreep van mijn voormalige chefin (toen nog niet voormalig uiteraard) dat ze geen negatieve referenties mogen geven ivm werk belemmering.. wel mogen ze weigeren een referentie te geven..
dat is ook de reden waarom referenties amper meer gevraagd worden.

als het goed is gaat ze vandaag ook alle informatie (dus ook wat de verzuimverpleegkundige heeft geadviseerd en haar huisarts) bij elkaar verzamelen maar ook hoe het laatste maanden gaat in het bedrijf..

voor het uwv..
juridisch loket gaat ze ook heen..

ze voelt zich gesterkt door wat ze vandaag gehoord en gelezen heeft