Pagina 1 van 1

MPE en pensioenplanner

Geplaatst: 19 nov 2012 11:56
door wadelft
Voor de aanvraag van ouderdomspensioen kan men bij PME gebruik maken van de website en pensioenplanner om met de opgebouwde waarde de ingangsdatum en partnerpensioen te verschuiven en zodoende het uiteindelijke jaarpensioen te kunnen bepalen.
Echter je krijgt alleen toegang tot die planner totdat je de leeftijd van 65jaar hebt bereikt daarna
GEEN toegang meer , ook al is je pensioen nog niet definitief is geregeld en je die planner toch echt
nog nodig hebt.
Het geval wil dat mijn pensioen collectief is overgedragen naar PME in het jaar(2011) dat ik 65 werd (oktober 2011) en de administratie is pas in januarie 2012 overgedragen , zodat ik direkt bij toetreding geen toegang had en dus nooit heb gehad.

Bij navraag hoe te plannen deelde PME mee dat zij schriftelijk een planning zal maken en heb ik de papieren ingestuurd. Ik heb een toekenning ontvangen maar bedragen (te laag) en ingangsdatum ( 4maanden te laat) kloppen niet en in de toezegging staat dat het DEFINITIEF is terwijl ik eerst een planning verwachte en daar eerst akkoord mee te kunnen gaan .

Als reden voor verbod wordt door PME opgegeven dat de software het niet aan kan als je eenmaal
65 bent (gepasseerd) ??!!
Lijkt mij onzin want ik zou toch mijn reguliere pensioendatum op 65jaar kunnen invullen?

Re: MPE en pensioenplanner

Geplaatst: 19 nov 2012 12:19
door wadelft
Ik vergeet nog het volgende omtrent waardeoverdracht zoals die colletief heeft plaatsgevonden.

De pensioenwet (art 71 en 72) verbied een waarde overdracht indien niet aan de dekkingsgraad (100%)
voldaan wordt.
Mijn vraag is dan ook of dat verbod ook geldt bij collectieve overdracht immers mijn pensioen is overgedragen naar een Pfonds met een ZEER lage dekkingsgraad :evil: en waar mogelijk gekort gaat worden ?

Re: MPE en pensioenplanner

Geplaatst: 22 nov 2012 05:27
door kweenie
Bij een dekkingsgraad onder de 105 is in principe geen collectieve waardeoverdracht toegestaan.

Het is raar dat er bij de pensioenplanner geen uitstel van de pensioenngangsdatum mogelijk zou zijn, dat is immers ook één van de manieren waarop je kunt flexibiliseren en het zou niet veel werk moeten zijn om een planner zo aan te passen dat dat ook kan. Wat ook kan meespelen is dat de planner misschien uitgaat van de gegevens die eens per jaar worden aangeleverd, bv. de zelfde gegevens als van het UPO. Als je op het moment dat de UPO's zijn verzonden nog niet in het systeem zat, dan kun je dus ook niet met de planner werken. Maar de planner geeft sowieso alleen een inschatting van je pensioen, wat je werkelijk ontvangt kan daar van afwijken.