Radar

Begrepen dat het ziekte verzuim in Nederland hoger ligt dan andere landen. Kan dit mogelijk te maken hebben met het werktempo en mentaliteit waarop we met elkaar omgaan? Het moet steeds allemaal goedkoper en daarop wordt volgens mij de omgang met elkaar er niet beter op?


Ahold, het concern van Albert Heijn, gebruikt Amerikaanse praktijken om het personeel op te jagen en van gewone banen bijbaantjes van maximaal 20 uur te maken. Het gevolg is toenemende onzekerheid op de werkvloer, ongezonde werkdruk en sociale onzekerheid. Dat stellen FNV Bondgenoten en de Amerikaanse vakbond UFCW. FNV Bondgenoten presenteerde gisteren in Amsterdam het rapport 'Het andere gezicht van Albert Heijn'. Silja ten Wolde, van FNV Bondgenoten en UFCW: ,,Ahold werkt internationaal en praat over maatschappelijk verantwoord ondernemen. Je verwacht dat het concern de Nederlandse normen op het gebied van werk, zekerheid en vakbondsvrijheid in de VS toepast. Maar Ahold brengt de Nederlandse waarden niet naar de VS, maar de Amerikaanse naar Nederland. Dát is het anderegezicht van Albert Heijn, dat de consument niet krijgt te zien." Het rapport noemt de uit de VS afkomstige minutennorm, waarbij de vijfduizend distributiewerkers tijdens het werk 100 procent moeten halen. Wie 110 procent haalt, krijgt een bonus. Drie kwart van de vaste mensen haalt de normen niet en daarom spreekt FNV Bondgenoten van een 'opjaagbonus'. In de VS geldt de bonus voor iedereen. Bovendien hebben alle vaste medewerkers in de VS zowat dezelfde rechten als uitzendkrachten hier, stellen de bonden. Bij Albert Heijn is de helft van het distributiepersoneel uitzendkracht. Ook wijzen de bonden erop dat de grootgrutter 'kampioen bijbanen' is door voltijdbanen op te knippen in laagbetaalde contracten van maximaal 20 uur. Het beleid richt zich op Amerikaanse wijze steeds meer op lagere personeelskosten en uitholling van vakmanschap, werk en zekerheid. De supermarkt is volgens het rapport bezig met een kostenbesparing van 600 miljoen euro. Een grotere belading van vrachtwagens is daar onderdeel van. Distributiewerker Gerwin van der sloot (34) werkt 11 jaar bij het distributiecentrum in Zwolle en gaf gisteren een toelichting over de toegenomen werkdruk. ,,We hebben een stijgend aantal ongevallen, ons ziekteverzuim is twee keer hoger dan het Nederlandse gemiddelde. De vaste collega's halen de minutennorm niet. Dat levert druk op bij onze vaak Poolse uitzendkrachten, die elke dag kunnen worden ontslagen. De mooie cijfers aan de bovenkant van het concern zijn het gevolg van de slechte cijfers aan de onderkant.

Dit stond gisteren in het AD.

Tja, ik kan ook een naar artikel uit een krant gaan neerzetten op TROS Radar. Zal wel zo zijn, maar wat is uw consumentenvraag...

Linksom of rechtsom worden die kosten van de supermarkt oorlog toch ergens goedgemaakt..

In het stukje staat dat de consument dit niet krijgt te zien. Ik vind het belangrijk dat mensen dit weten hoe de werkwijze is. De vraag die ik hierbij had en heb is of dit er niet toe leidt dat mensen sneller hierdoor ziek raken, denk aan burn out etc. Gelukkig heb ik hier niet mee te maken. Soms is het wel goed om even te stressen en sneller te werken maar structureel lijkt me dit niet zo gezond. Herinner mij eens: Dat mensen vonden dat de lopende band te snel stond. Toen de werknemers zelf het tempo mochten bepalen stond hij zelfs nog hoger dan wat de baas had gewild...

In het ND stond een artikel dat mensen bij Ahold niet ethisch verantwoord is. Diegene is bij de Ahold weggegaan en heeft zelf supermarkt opgericht met name biologisch meer info: marqt.nl

hoe snel je je ziek meldt heeft ook te maken met je instelling. Wanneer ben je ziek? Beetje snotteren? Beetje misselijk?

Natuurlijk zijn er echt mensen ziek en ook echt zieke bedrijfsculturen. Maar ik denk wel dat in Nederland mensen zich makkelijker ziek melden dan in lander waar er minder voorzieningen zijn voor zieken.

Hoewel ik vind dat kwaliteits en kwantiteits eisen redelijk moeten zijn ben ik echt een voorstander van dit soort eisen, het houdt mensen scherp en zorgt er ook voor dat mensen niet gaan prutsen en treuzelen (als die eisen redelijk blijven natuurlijk)

Daarnaast, zoals je zegt met het verhaal van de lopende band: mensen hebben altijd wel iets te klagen over hun baan (en ik doe vrolijk mee)

isabel

Zonder enige kennis van zaken een krantenarikel dumpen is wel heel dapper!
Ik zal als voormalige AH'er, die zelf een andere job heeft gekozen, maar niet reageren. Enige vooringenomenheid is mij niet vreemd.

Neem echter van mij aan dat AH zich aan alle wetten houdt, ze kunnen het zich namelijk niet pretenderen anders te handelen. Minister Asscher had het ook al fout met zijn paddestoelenverhaal.....

Dan gaan die AH medewerkers toch gewoon lekker voor Aldi of LIDL werken....

Bij de Aldi is het ook fijn werken

Heb vroeger in mijn glorie tijd ook voor ah gewerkt,goede werkgever,
En ziekmelden,joh bij mijn man melden ze zich al ziek al hun kind! Ziek is..mentaliteit..ligt ook bij jezelf.

Melde me nooit ziek...ook niet bij ah,dat ik me al 15 jarige wezenloos werkte voor 2.50 p / uur...ach..
Het was leuk,heb veel diploma,s via ah gehaald,dus ben ze nog dankbaar ook,middenstand,filiaalmanagger etc.
Die kansen geven ze je ook..maar staat niet in artikel...

Zullen best dingen verandert zijn in de loop der jaren,ben ook weggegaan voor andere baan,meer mogelijkheden,maar kijk er niet slecht op terug..nu helemaal niks meer...dus mag ook eigenlijk over werkdruk niet mee praten

Overal moet har gewerkt worden,alleen de een verstaat onder hard iets anders als de ander..