Radar

hoi,

ik heb een vraag.


ik heb 2 keer verlenging gehad van mij contract van 26 uur.
nu loop de 2de keer op 31 mei af heb ook al een brief gehad dat deze afloop enz
nu heb ik van de week te horen gekregen dat ik opnieuw kan solliciteren en dan
gelijk 1 juni weer aan de slag kan maar dan alleen met een nul-uren contract.
mijn vraag is nu
kan dit en kan ik dan nog wel ww aanvragen voor de aanvulling naar 26 uur.

groetjes
peggy

Dat kan zeker.
De werkgevers doen dit veel tegenwoordig, of het netjes is is iets anders.
Ik geloof ook niet dat het verboden is.

Wat zij eigenlijk zeggen is dat jouw contract niet verlengd wordt en ze jouw wijzen op een andere functie, oftewel, ze gooien je eruit om bedrijfeconomische redenen.

Voor WW en zo zou ik eerder een andere baan gaan zoeken dan een contract aannemen met te weinig uren, omdat dit misschien wel problemen zou kunnen geven voor de WW.

53o schreef:Wat zij eigenlijk zeggen is dat jouw contract niet verlengd wordt en ze jouw wijzen op een andere functie, oftewel, ze gooien je eruit om bedrijfeconomische redenen.

Van bedrijfseconomische redenen hoeft helemaal geen sprake te zijn. De arbeidsovereenkomst eindigt gewoon van rechtswege, immers overeenkomst van bepaalde tijd.

peggybr schreef:kan ik dan nog wel ww aanvragen voor de aanvulling naar 26 uur.

Ja, WW kun je aanvragen voor de vermindering van het aantal uren dat je werkt. Als je van 26 naar 0 gaat, dan kun je daar dus WW voor aanvragen. Als je vervolgens bv. 10 uur in een week blijft werken, dan moet je via de 'loonbriefjes' van de WW aangeven dat je die week 10 uur hebt gewerkt en dan krijg je voor die week maar 16/26 deel van je WW.

Het maakt de boel natuurlijk wel een stuk omslachtiger en je wordt er zelf waarschijnlijk ook niet echt blij van.