Radar

Werk sinds enkele maanden bij een groot administratiekantoor. Ben mijn proefperiode goed doorgekomen en daarna ook constant me ingezet. Toch vindt mijn werkgever mij ondermaats presteren.

Er zijn geen evaluaties of verbeter mogelijkheden geboden, het werd mij eergisteren ineens medegedeeld dat ik het vertrouwen er niet was, niks schriftelijk alleen mondeling. Mijn werkgever wil mij zelf ontslag laten nemen maar ik ga uiteraard nergens mee accoord. Ik heb daarop een vernietigingsverklaring aangetekend per post verzonden naar mijn werkgever. Inmiddels een paar gesprekken verder geen een op papier gezet of met p en o erbij, puur met de manager en mijn direct leidinggevende.


Het probleem is nu dat men zegt we gaan je niet ontslaan dat is teveel moeite bij het CWI ( mijn contract loopt nog 2 maand ). Ik heb aangegeven gewoon te willen doorwerken. Ook heeft mijn leidingevende zich intimiderend uitgelaten, ik heb hem daarop aangesproken en hij trekt zijn handen er verder vanaf. Ik mag met de manager van de manager het afdelingshoofd gaan spreken morgenvroeg.

Wat moet ik doen? Ik heb gewoon doorgewerkt maar ook mijn collega's zijn afstandelijk en zijn duidelijk ingefluisterd dat ze me moeten negeren. Ik heb het gevoel dat mijn werkgever maar met mij solt, en ik er niks tegen kan doen. Kan in de ziektewet gaan maar dan verspeel ik mogelijk ook mijn kans op ontslagvergoeding, ik wil gewoon dat ze bloeden voor de manier hoe ze met me omgaan dit kan echt niet! Ik ben geen speelbal.

Het juridisch loket komt niet verder dan het advies met een vertrouwenspersoon te gaan praten, en het bedrijf gaat nu kijken naar een alternatieve functie. ( alsof ik daar nog motivatie voor heb; mijn huidige werkzaamheden uitvoeren wil al haast niet meer )

Sorry, maar ik begrijp iets niet. Je zegt dat ze je willen ontslaan of hopen dat je zelf weggaat en je contract loopt af, en dan zeg je dat ze je een alternatieve functie willen aanbieden? Is dat niet een beetje tegenstrijdig?

Hoe dan ook, ik raad je aan je bij het CWI in te schrijven zodat de uitkeringsinstanties je later niet kunnen tegenwerpen dat je dat niet wist terwijl je contract eindigde. Je zegt namelijk dat je contract 'nog 2 maanden' loopt en je werkgever van je af wil. Dan is hij wel wijzer dan dat hij jou daadwerkelijk een alternatieve functie aanbiedt, hij is niet gek! Die bewering over die alternatieve functie zou ik dan ook niet serieus nemen, ga er maar van uit dat je contract gaat eindigen en dat het dan over en sluiten is.

Toch raad ik je aan het netjes te spelen. Je hoeft toch nog maar 2 maanden daar te werken. Wees vriendelijk, lach, ga niet op beledigingen of provocaties in. Ook al zou je een juridisch punt hebben (ik ken je zaak niet maar ik vermoed dat je geen poot hebt om op te staan, sorry), wat schiet je daarmee op? Wil je in dienst blijven van een bedrijf dat je weg wil hebben? Of wil je de reputatie opbouwen bij andere bedrijven dat je een herrieschopper bent? Een getuig- of aanbevelingsbrief zal je dan ook niet krijgen. Het zal dan lastig worden ergens anders wat te vinden, geen enkel bedrijf wil een herrieschopper in dienst nemen. Je wil je werkgever laten bloeden maar als er bloed gaat vloeien is dat bij jou en niet bij je baas.

Arbeidszaken/-problemen zijn vrijwel niet te 'winnen', en al win je juridisch, dan loopt je carriere en reputatie schade op. Maar praat toch vooral met een arbeidsjurist als je zekerheid wil. Het is ook mogelijk dat je werkgever je niet geeft waar je recht op hebt of op een andere manier probeert te bepiepelen.

Speel het netjes, glimlach, eet nog twee maanden stront, en je bent van ze af.

werkgever is een getuigschrift is bij wet verplicht af te geven hoeft niet positief te zijn moet wel neutraal zijn. Ik heb de feiten iets aangepast het is iets langer dan 2 maand, maar daar gaat het niet om.

Men wil dus niet betalen immers bij ontslagaanvraag CWI of kantonrechter hebben ze geen poot om op te staan, ik zal waarschijnlijk in gelijk gesteld worden. Alternatieve functie is verplicht aan te nemen als werknemer indien het van zelfde niveau is. Men wil me weg dus verwacht eerlijk gezegd niet dat er concreet een functie komt, dat zou tegenstrijdig zijn met hun eerdere uitspraken mij weg te willen.
Morgenvroeg zouden mij de opties geboden worden welke wergkever acht te kunnen aanbieden.

Sorry

chantel24 schreef:werkgever is een getuigschrift is bij wet verplicht af te geven hoeft niet positief te zijn moet wel neutraal zijn. Ik heb de feiten iets aangepast het is iets langer dan 2 maand, maar daar gaat het niet om.

Men wil dus niet betalen immers bij ontslagaanvraag CWI of kantonrechter hebben ze geen poot om op te staan, ik zal waarschijnlijk in gelijk gesteld worden. Alternatieve functie is verplicht aan te nemen als werknemer indien het van zelfde niveau is. Men wil me weg dus verwacht eerlijk gezegd niet dat er concreet een functie komt, dat zou tegenstrijdig zijn met hun eerdere uitspraken mij weg te willen.
Morgenvroeg zouden mij de opties geboden worden welke wergkever acht te kunnen aanbieden.

je werkt er slechts een paar maanden, hoeveel ontslag vergoeding hoop je dan te krijgen?
of het nu wel of niet terecht is, deze baan is een aflopende zaak. ze hoeven helemaal geen ontslag aan te vragen, ze wachten die twee maanden wel tot je contract afgelopen is.
je helpt jezelf niet door er een hoop heisa van te maken.

chantel24 schreef:Kan in de ziektewet gaan maar dan verspeel ik mogelijk ook mijn kans op ontslagvergoeding

Welke ontslagvergoeding? Zo te lezen werk je daar net en heb je een contract voor bepaalde tijd. Aan het einde van het contract is het gewoon wegwezen voor jou. Geen idee wat je nog denkt te bereiken.

@ allen

Volledige vergoeding van loon + emolumenten tot einde contract
dan = ik exit ... dat is het enige wat ik verwacht..
contract = contract dus buiten proeftijd betalen
dat is het enige wat ik wil, uiteraard kunnen ze de boom in met een alternatieve functie.. ik ben geen speeltuin..alsin eerst proberen weg te krijgen en dan maar een alternatieve optie..


wordt waarschijnlijk ziektewet hoewel ik het liever anders had gezien

De ziektewet is voor zieke mensen!

@weetnietveel...
ik kan je verzekeren dat als ik niet ziek ben dat wel wordt, diverse pesterijen.. collegas die je negeren.. genoeg reden om onder het motto spygologisch defect afwezig te blijven..
let wel dit is nooit mijn intentie geweest maar als een werkgever bepaalde machtsinstrumenten gebruikt om mij te onderdrukken, pressie te voeren dan lijkt het me niet logisch als werknemer deze maatregel aan te wenden... ik ga toch zeker niet tot het eind van mijn contract kapot zitten gaan daar! daaaag

chantel24 schreef:@ allen

Volledige vergoeding van loon + emolumenten tot einde contract
dan = ik exit ... dat is het enige wat ik verwacht..
contract = contract dus buiten proeftijd betalen
dat is het enige wat ik wil, uiteraard kunnen ze de boom in met een alternatieve functie.. ik ben geen speeltuin..alsin eerst proberen weg te krijgen en dan maar een alternatieve optie..


wordt waarschijnlijk ziektewet hoewel ik het liever anders had gezien

waarom zou uw baas dat allemaal moeten betalen voor niets doen?
als ik baas zou zijn en ik moet u nog 2 maanden betalen, laat ik u die 2 maanden op een stoel komen zitten paperclips tellen en punaises sorteren

Ja tuurlijk je weet nu al dat je er ziek gaat worden, dat is knap. Van mij krijg je ook een daaaag!!

@wieniet
lekker on-topic en opbouwende kritiek..
ik zeg zwaai zwaai..

iemand anders met WEL een constructief opbouwende mening die bijdraagt aan deze discussie?

chantel24 schreef:@wieniet
lekker on-topic en opbouwende kritiek..
ik zeg zwaai zwaai..

iemand anders met WEL een constructief opbouwende mening die bijdraagt aan deze discussie?

ga werken

chantal24 schreef:Ik heb daarop een vernietigingsverklaring aangetekend per post verzonden naar mijn werkgever.

Ik begrijp niet helemaal wat u vernietigd heeft.

U heeft (waarschijnlijk) een contract van 6 maanden en dat dienen de werkgever zowel als uzelf te respecteren.
U dient 6 maanden het overeengekomen werk te verrrichten en de werkgever dient u 6 maanden het overeengekomen salaris te betalen.

Hierna is het klaar en gaat u ieder een andere kant op. Meer dan dit is er niet.

chantel24 schreef:@ allen

Volledige vergoeding van loon + emolumenten tot einde contract
dan = ik exit ... dat is het enige wat ik verwacht..
contract = contract dus buiten proeftijd betalen
dat is het enige wat ik wil, uiteraard kunnen ze de boom in met een alternatieve functie.. ik ben geen speeltuin..alsin eerst proberen weg te krijgen en dan maar een alternatieve optie..


wordt waarschijnlijk ziektewet hoewel ik het liever anders had gezien

stel je voor: ooit kom je weer eens een leuke baan tegen, de nieuwe werkgever gaat natuurlijk kijken wat jij zoal gedaan hebt. hij pleegt een telefoontje naar de baas waar je nu werkt en hoort dat je de laatste twee maanden van je contract onrechtmatig afwezig ben geweest. Die nieuwe werkgever zal wel twee keer nadenken wil hij je in dienst nemen.
buiten dit is het natuurlijk illegaal en erg asociaal om je ziek te melden terwijl je dat niet ben.

Ellen@ schreef:Mijn werkgever wil mij, ondanks dat ik in volledig arbeids geschikt ben, dit ook door een deskundig oordeel beoordeeld is,voor een bepaald percentage ziek houden.
Moet ik hierin toestemmen?
Zo ja,wat zijn de gevolgen hiervan dan voor mij?

Hoop dat iemand hier antwoord op heeft,ben radeloos

Ellen, je stelt je vraag middenin het draadje van iemand anders. Niet handig. Begin even een eigen draadje alsjeblieft.

Chantel: ik kan je niet direct helpen maar alleen laten weten dat ik je frustratie en ellende wel begrijp. In 2010 werd mij ook op een maandagochtend medegedeeld door mijn leidinggevende (ik werkte er toen al 3 jaar) 'dat hij het niet meer zag zitten'. Ik ben prompt met het hele dossier onder de arm naar de vertegenwoordiger van de vakbond gegaan. Eind van het liedje was dat ik een andere, veel leukere baan heb gekregen.
Aan de andere kant: je hoeft nog maar 2 maanden. Hoe erg het ook is, hou vol want uiteindelijk zal je merken dat JIJ er dan beter uitkomt! Doe je werk, maar doe niet fanatiek meer, gewoon alleen wat er gevraagd wordt. Hou je hoofd hoog!
En sterkte natuurlijk....

Ik ben geen speelbal.

Dat ben je wel. Is er niet genoeg werk/geld meer voor je, is het over, ook al heb je officieel nog 2 maanden. Natuurlijk is het voor de werkgever handiger als jij zelf nu meteen ontslag neemt, begrijpelijk, maar daar hoef jij natuurlijk niet in mee te gaan.

Ben mijn proefperiode goed doorgekomen en daarna ook constant me ingezet

Houd je hier maar aan vast, dan zal je best iets goeds gedaan hebben.
't Is niet leuk, maar als je hier niet mee om kunt gaan ( en dit gebeurt overal, zeker nu) is dat een minpunt op je cv.

chantel24 schreef:@wieniet
lekker on-topic en opbouwende kritiek..
ik zeg zwaai zwaai..

iemand anders met WEL een constructief opbouwende mening die bijdraagt aan deze discussie?

Vind je het gek? Je loopt alleen maar te klagen en je hebt slechts een tijdelijk contract dat afloopt. Je krijgt dus doodsimpel geen ontslagvergoeding want je contract eindigt van rechtswege.

Je bent boos, je moet stoom afblazen, dan begrijp ik. Maar arbeidszaken leveren alleen verliezers op en dan met name als je het uit zo'n hopeloze positie probeert. Bovendien bouw je zo niet echt een goede reputatie op bij andere werkgevers. Ik bijvoorbeeld zou je eerlijk gezegd nooit aannemen, je komt op me over als een herrieschopper zoals ik al eerder zei.

Besteed je tijd en energie liever aan alvast solliciteren via werk.nl, monster.nl, een uitzendbureau etc.

Eergisteren weer n gesprek. Niks op papier maar een aantal opties.

À) herstel verstoord werkklimaat secretariële taken blijven uitvoeren binnen eigen team. Werkgever erkent verstoorde werkrelatie en wil zich inzetten deze te herstellen.
B) Opzegging met wederzijdse overeenstemming echter zonder dit voorstel voor me uit te werken. Dat weigert men en doet men pas als ik een keuze heb gemaakt welke oplossing ik verkies. Wat onmogelijk is zonder dit voorstel te ontvangen.
C) Een optie om verlof te krijgen met doorbetaling loon weet men daarmee te vermijden.
Men gooit het op mijn veplichting werkzaamheden te moeten verichten als deze door werkgever aangeboden worden.

Echter gisteren zijn er ook alweer de nodige uitlatingen gedaan naar mij en verwijtbaarheden gemaakt met doel mijn werk te bekritiseren en mij verantwoordelijk te stellen. Zaken waar ik niks van weet en die overduidelijk verzonnen zijn.

Dus geen vertrouwen meer in herstel werksfeer. Situatie wordt voor mij onhoudbaar ook gezien werkgever mij het zo moeilijk mogelijk maakt. Kan ik mij ziekmeldingen met als reden werksfeer en geestelijke belasting tot men mij concreet een wederzijdsopzeggingscontract stuurt? De situatie is gewoon onhoudbaar en hoef mij natuurlijk niet te laten wegpesten.

Wat nou wegpesten? Je vliegt er toch wel uit aan het einde van het contract. Waarom zou dan een werkrelatie nog hersteld moeten worden? Wat is er mis met je tijd uitzitten en je werk doen? Dan bestaat er een kans dat je collega's zich ook anders opstellen. Ik kan wel begrijpen dat ze met al dat gemekker van je af willen.