Radar

hallo

ik ben een 17 jarige jongen
ik heb als werk party tenten opgezet nou heb ik daar een bedrijfsongeval gehad en mijn probleem is als volgend
en het uwv kijk naar de afgelopen 12 maanden van dit jaar 31 mei tot vorig jaar 30 mei dus niet mijn goed verdiende salarissen worden niet meegerekend
ik werkte daar via een uitzendbureau randstad
nou zit ik in de ziekte wet en mijn dagloon is maar 7 eur zeg 35,- in de week wat ik normaal verdiende was 350.- euro in de week ik weet het erg vee'l maar werkte dag en nagt
mijn dagloon is bepaald door het uwv ik heb paar x uwv aan de telefoon gehad en die zeggen iedere x weer dat het niet aan hun ligt nou heb ik randstad weer gebeld en die zeggen dat het bij uwv ligt ik snap er nu niks meer van wie heeft verdere informatie voor mij of kan mij hierbij helpen mvg

Als het goed is...nemen ze de gemiddelde uren van de laatste drie mnd,!

Dus stel

Mei. 100
Juni 120
Juli. 160

Dan delen ze dat door drie en zit je op 126.66 uur..dus dat zou je dan uitbetaald moetn krijgen
Maar dat was vroeeger weet noe hie nu
Link juridisxh loket en anders loket even bellen geven 1 malig gratis goed advies,dus missxhien even soen
http://www.juridischloket.nl/vraagenant ... fault.aspx

rozemarijntje schreef:Als het goed is...nemen ze de gemiddelde uren van de laatste drie mnd

Nee hoor, er moet naar een heel jaar worden gekeken, zoals is gebeurd. Uitzondering is als je pas later bent begonnen met werken, dus als je bv. het eerste halfjaar nog helemaal niet werkte, dan wordt er maar over een halfjaar gerekend. In jouw geval zou het dus veel voordeliger zijn geweest als je eerst nog helemaal niet had gewerkt in plaats van dat je eerst heel weinig verdiende. Maar ja, dat was natuurlijk anders geweestals je niet ziek was geworden...

http://www.uwv.nl/Particulieren/ik_ben_ ... ekend.aspx

Overigens zou je inhet geval van een bedrijfsongeval misschien ook nog je werkgever aansprakelijk kunnen stellen voor het inkomensverlies, maar daarvoor zou je dan een jurist moeten inschakelen. En dan denk ik bovendien dat ze je misschien niet graag meer voor te veel uren in dienst willen nemen. Aan de andere kant, stel dat je er iets aan overhoudt waardoor je voor de rest van je leven niet meer 100% zou kunnen werkn, dan zou je dat veel geld kosten.

Randstad en aansprakelijkheid nemen voor zieke medewerkers? Ik zou even contact opnemen met het juridisch loket, of de vraag stellen op een rechtenforum.

Hallo

Ik heb een advocaat in handen genomen om de werkgever aansprakelijk te stellen maar nu loopt hij te dreigen dat hij de voor pui eruit komt rijden enzo de advocaat is er mee bezig maar hij wil de aansprakelijkheid niet erkennen en randstad die schuift alles af op dat bedrijf je begrijpt dat ik daar niet meer wil werken ben men toppie van men wijsvinger kwijtgeraakt kan dus een jaar niet meer naar school en opleiding kan ik dus niet volgen helaas automonteur kan ik niet meer worden want ben men pinset greep kwijt
Ik ga nu het juridisch loket bellen en kijken wat die voor mjj kunnen betekenen

Mvg kevin

kevin1996 schreef:Hallo

Ik heb een advocaat in handen genomen om de werkgever aansprakelijk te stellen maar nu loopt hij te dreigen dat hij de voor pui eruit komt rijden enzo de advocaat is er mee bezig maar hij wil de aansprakelijkheid niet erkennen en randstad die schuift alles af op dat bedrijf je begrijpt dat ik daar niet meer wil werken ben men toppie van men wijsvinger kwijtgeraakt kan dus een jaar niet meer naar school en opleiding kan ik dus niet volgen helaas automonteur kan ik niet meer worden want ben men pinset greep kwijt
Ik ga nu het juridisch loket bellen en kijken wat die voor mjj kunnen betekenen

Mvg kevin

wacht even...je hebt advocaat in de hand genomen?maar je gaat nu het juridisch loket bellen?ik zou eerder mijn advocaat dan maar bellen en...mag ik vragen waar je die als 17 jarige van gaat betalen?
neem aan dat je ouders dan rechtsbijstand hebben?of..??krijg je goedkoper een advocaat..
als het goed is ,zit randstad er tussen,die horen hun werk te doen,jij bent verzekerd zodra je ergens wit gaat werken...

Ik heb een speciale letsel advocaat in hande genomen en dus is het no cure no pay
Gelukkig het juridisch loket kan me niet helpen maar de advocaat doet dit soort zaken niet helaas
Ik moet nu dus contact opnemen met randstad wat niet mag van de advocaat dus ik weet nu even niet wat ik moet doen

kevin1996 schreef:Ik heb een speciale letsel advocaat in hande genomen en dus is het no cure no pay
Gelukkig het juridisch loket kan me niet helpen maar de advocaat doet dit soort zaken niet helaas
Ik moet nu dus contact opnemen met randstad wat niet mag van de advocaat dus ik weet nu even niet wat ik moet doen

eerlijk gezegd snap ik er nu niks meer van

letsel advocaat die doet dit soort zaken niet...en dan zeg je...mag geen contact opnemen met randstad van mijn advocaat...????
en nu weet ik het even niet meer

sorry maar wat is het nou...

dan stel ik voor laat alles op zijn beloop en je krijgt geld en accepteer dan...ik kom er even niet meer uit...
en juridisch loket doet niks voor je maar kan zeggen wat je moet doen...

De letsel advocaat gaat alleen om het letsel niet om men salaris van nu

De letsel advocaat kan zeker de achteruitgang in salaris meenemen.

Maar idd ik snap er niets meer van,... wel juridisch loket,..dan weer niet. Wel advocaat, dan weer niet.

kevin1996 schreef:De letsel advocaat gaat alleen om het letsel niet om men salaris van nu

Vreemd, heel vreemd.
Je zit in de ziektewet door je opgelopen letsel en normaal neemt
dit een letselschade advokaat allemaal mee.

JanTinusPlukvet schreef:De letsel advocaat kan zeker de achteruitgang in salaris meenemen.

Maar idd ik snap er niets meer van,... wel juridisch loket,..dan weer niet. Wel advocaat, dan weer niet.

Nou ben blij dat ik niet de enige ben.. Dus wens je bij deze veel sterkte en succes ,ik laat het ff schieten..wil best meedenken maar moet het beeld wel helder zijn..maar dit.?

Ja, natuurlijk is een letselschade-adviseur/advocaat er ook voor gederfde inkomsten te regelen voor je. Je maakt je verhaal zo ingewikkeld dat ik er in ieder geval niet veel wijzer van word. Je hebt een ongeluk op je werk gehad. Randstad is jouw werkgever. En wie wil je pui eruit rijden? Probeer het nog eens, en dan in goede volgorde, allemaal op te schrijven. Begrijp best dat, als je 17 bent, een beetje van slag bent maar schrijven (typen) lukt wel, dus alles op een rijtje, graag. Trachten we wel advies te geven, okay?

Ik denk eerder dat de jongen een beste klap op zijn hoofd heeft gehad...