Radar

Hallo,

Ik heb een vraag. op 1 september 2011 ben ik dienst gekomen bij een bedrijf met een jaarcontract tot 1 september 2012. Dit contract is daarna weer verlengd met een jaar tot 1 september 2013. Nu is het zo, dat ik wel wist dat mijn contract afliep maar daar niets over heb gehoord. Op 9 september 2013 werd mij, telefonisch, gemeld dat mijn contract wordt verlengd met 3 maanden, dus tot 1 december 2013. Maar, mijn vraag dus, kan dit zomaar als dit 8 dagen na einde contract gemeld worden? Heb ik nu recht op een jaarcontract omdat zij dit niet op tijd hebben gemeld?

Groetjes, Esther

Heb je na 1 september gewoon gewerkt bij die baas?

Zoja ( bron arbeidsrechter.nl)

De stilzwijgend opgevolgde arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn aangegaan onder dezelfde voorwaarden als de vorige arbeidsovereenkomst (art 7:668 BW). Ook de duur van de vorige arbeidsovereenkomst geldt voor de stilzwijgend opgevolgde arbeidsovereenkomst, tenzij die periode langer dan een jaar is. Stilzwijgende opvolging gebeurt nooit voor langer dan een jaar.

Je hebt inderdaad recht op een contract van 1 jaar.

gr Henk

Dank je voor je reactie Henk.

Ik ben inderdaad nog steeds "in dienst"

Is dit nog steeds van toepassing als er staat contract loopt tot 1 september en eindigt rechstwege? of is het dan nog steeds stilzwijgende verlenging?

het is nog steeds stilzwijgende verlenging, ze hadden je anders helemaal niet meer mogen laten werken na 1 september.

Het is nu een stil zwijgende verlenging van het contract en sweer met 1 jaar.Daarom vroeg ik of u na 1 september werkzaamheden verricht had.
Door laksheid werkgever heeft u nu weer een 1 jarig contract.Ze kunnen wel proberen u nu af te schepen met 3 maanden verlenging maar hebben geen poot om op te staan de wet is duidelijk. Dus als de werkgever niet op korte termijn failliet gaat o.i.d. moeten ze u 1 jaar in dienst nemen. En natuurlijk nu maar hopen dat de werksfeer er niet onder gaat lijden,dat kan de keerzijde van de medaille zijn.


gr Henk