Radar

Eos85 schreef:Ze staan wel bij de KvK geregistreerd, maar ik vind het ook maar niks daar.
Wil alleen wel weten of ik ze echt die 25 euro moet gaan betalen voordat ik ontslag ga nemen.

Jolijn schreef:In het documentje met instructies dat ik heb gekregen, staat dat als ik ben ingewerkt en minder dan 25 euro heb verdiend, zij dit bedrag in rekening brengen als inwerkkosten. Dit omdat zij in mij geïnvesteerd hebben door mij in te werken.

Dat inwerkdocumentje zou dus €25 moeten kosten?
Heb je dat voor akkoord weer terug moeten sturen?
Is het vooraf vermeld? voor het toesturen van het instructiedocumentje?

Ik zou het lekker laten zitten, klinkt allemaal niet zo professioneel. Lijkt alsof het bewust zo opgezet is, €25 vangen. Jij investeert in dat 'bedrijf'.

Chocomelk schreef:

Eos85 schreef:Ze staan wel bij de KvK geregistreerd, maar ik vind het ook maar niks daar.
Wil alleen wel weten of ik ze echt die 25 euro moet gaan betalen voordat ik ontslag ga nemen.

Je hebt 2 dagen gewerkt en minder verdiend dan 25 euro ?

Eos85 schreef:Goede avond,


Ik ben inmiddels op de hoogte dat ik een arbeidsovereenkomst ben aangegaan, zonder dat ik een contract hebt getekend (helaas). Neem aan dat dit dan voor onbepaalde tijd is? Ik heb een sollicitatieformulier ingevuld en zij hebben mij een instructiebestand gestuurd en mij ingewerkt. Verder niks. Heb dus niks getekend.

Nu wil ik, na 2 dagen werken, stoppen. Het werk bevalt me niet.
In het documentje met instructies dat ik heb gekregen, staat dat als ik ben ingewerkt en minder dan 25 euro heb verdiend, zij dit bedrag in rekening brengen als inwerkkosten. Dit omdat zij in mij geïnvesteerd hebben door mij in te werken.

Hebben zij echt recht om dit bij mij in rekening te brengen? Aangezien ik hier niet voor getekend heb en ook geen schriftelijke/mondelinge toestemming/instemming voor heb gegeven. Las ergens op internet dat het er gewoon bij hoort dat de werkgever de werknemer inwerkt.

Groeten!

Eos85 schreef:

Jolijn schreef:In het documentje met instructies dat ik heb gekregen, staat dat als ik ben ingewerkt en minder dan 25 euro heb verdiend, zij dit bedrag in rekening brengen als inwerkkosten. Dit omdat zij in mij geïnvesteerd hebben door mij in te werken.

Dat inwerkdocumentje zou dus €25 moeten kosten?
Heb je dat voor akkoord weer terug moeten sturen?
Is het vooraf vermeld? voor het toesturen van het instructiedocumentje?

Ik zou het lekker laten zitten, klinkt allemaal niet zo professioneel. Lijkt alsof het bewust zo opgezet is, €25 vangen. Jij investeert in dat 'bedrijf'.

Nee, ben via skype ingewerkt. En heb niks getekend of toegezegd. Alleen dat ik het had gelezen, dat wel.
Dit stond vermeld IN het instructiedocumentje. Ik wil het ook het liefst laten zitten, maar ben dus bang dat ze me dan nog meer in rekening gaan brengen dan die 25 euro als ik niet ga betalen

Eos85 schreef:Goede avond,


Ik ben inmiddels op de hoogte dat ik een arbeidsovereenkomst ben aangegaan, zonder dat ik een contract hebt getekend (helaas). Neem aan dat dit dan voor onbepaalde tijd is? Ik heb een sollicitatieformulier ingevuld en zij hebben mij een instructiebestand gestuurd en mij ingewerkt. Verder niks. Heb dus niks getekend.

Jolijn schreef:@sjohie.
Er zijn bedrijven/scenario's waar men kosten in rekening brengt voor een inwerk- danwel meeloopdag, maar dat zijn specifieke functies waar het contact, of eigenlijk de "klik" met een klant allesbepalend is voor het kunnen uitoefenen van die functie. Denk aan een functie in de particuliere thuiszorg, dus bij meer vermogende cliënten etc.

Bedoel je dat je hierbij als evt. toekomstige medewerkster moet betalen om te kijken of het klikt met een vermogende cliënt?

Eos85 schreef:Nou ja, waarschijnlijk maak ik me druk om niks. Ben gewoon een angsthaas wat dit soort dingen betreft.
Ben bang dat als ik niks betaal, ze me nog meer kosten in rekening kunnen brengen omdat ik weiger te betalen en dat het dan uitloopt tot iets wat me honderden euro's gaat kosten. Voor mij is 25 euro al veel geld. Maar waarschijnlijk zie ik te veel spoken.

sjohie schreef:

Jolijn schreef:@sjohie.
Er zijn bedrijven/scenario's waar men kosten in rekening brengt voor een inwerk- danwel meeloopdag, maar dat zijn specifieke functies waar het contact, of eigenlijk de "klik" met een klant allesbepalend is voor het kunnen uitoefenen van die functie. Denk aan een functie in de particuliere thuiszorg, dus bij meer vermogende cliënten etc.

Bedoel je dat je hierbij als evt. toekomstige medewerkster moet betalen om te kijken of het klikt met een vermogende cliënt?

Yep, maar ik ken ook iemand die in de jeugdzorg wilde gaan werken, en op eigen kosten een dag mee moest komen draaien, als laatste onderdeel van de sollicitatieprocedure. Dat kost je als sollicitant in feite ook geld. Grote verschil daar tov dit geval, was dat dit duidelijk in de sollicitatie vermeld stond, en ook goed werd doorgesproken bij het sollicitatiegesprek.

Eos85 schreef:Niet meer van toepassing

Jolijn schreef: Een vrije dag daarvoor opnemen zie ik in zo'n geval niet als kosten.