Radar

Mijn partner is verplicht aangemeld bij een beroepspensioenfonds..
Dit is een klein pensioenfonds.
Dit pensioenfonds is niet kostenefficiënt.
Dat is dus los van de intergenerationele solidariteit.

Er zit in de actuariële premie een kostenopslag van 11%.
Als het een verzekeraar was, was het een woekerpensioen.
Nu het verplicht is gesteld via wet, is er niets te doen.

Is er als enkeling een mogelijkheid om hier onderuit te komen, dus los van de eis op draagvlak?

Frits012 schreef:Mijn partner is verplicht aangemeld bij een beroepspensioenfonds..
Dit is een klein pensioenfonds.
Dit pensioenfonds is niet kostenefficiënt.
Dat is dus los van de intergenerationele solidariteit.

Er zit in de actuariële premie een kostenopslag van 11%.
Als het een verzekeraar was, was het een woekerpensioen.
Nu het verplicht is gesteld via wet, is er niets te doen.

Is er als enkeling een mogelijkheid om hier onderuit te komen, dus los van de eis op draagvlak?

De snelste manier is een andere baan zoeken lijkt me?

Er zijn helaas nog steeds heel veel bedrijven die verplicht met het totaal achterhaalde pensioenfondsensysteem mee moeten doen. Maar er zijn gelukkig steeds meer bedrijven die het op een moderne manier doen of er mee bezig zijn om het te veranderen.

totaal achterhaalde pensioenfondsensysteem

Grote woorden !

Maar er zijn gelukkig steeds meer bedrijven die het op een moderne manier doen of er mee bezig zijn om het te veranderen.

Zodra bedrijven er mee bezig gaan om een verplicht gestelde bedrijfstak- of beroepspensioenregeling te ontduiken, pas dan maar op als werknemer. Zo'n ontduiking kan je (indirect) ook als werknemer nog duur komen te staan.

Als het een verzekeraar was, was het een woekerpensioen.

Zeker nog nooit een echte woekerpolis gezien, daarbij kunnen de kostenpercentages oplopen tot wel 45% van de premie-inleg.