Radar

Hallo,

Mijn vriendin is zwanger en heeft na 24 weken ziektewet aangevraagd omdat ze verschillende klachten heeft.
Ze is niet in vast dienst verband maar heeft wel al een lange vervanging op een basisschool waar ze les geeft. Na de herfstvakantie werden de klachten zo erg dat ze op advies van de verloskundige minder is gaan werken, 2dagen i.p.v 5.
Nu heeft ze een aanvraag gedaan bij het uwv voor een ziektewet uitkering voor de drie dagen dat ze niet kan werken. In eerste instantie zijn ze hier mee akkoord gegaan en was er niks aan de hand.
2 dagen geleden kregen we een brief dat haar uitkering onterecht was en het voorgeschoten bedrag teruggevorderd werd.

Op deze pagina van het uwv staat dat ze wel recht heeft op een uitkering en dat deze ook 100% word uitgekeerd :
http://www.uwv.nl/Werkgevers/mijn_werkn ... weken.aspx

Nu werd haar verteld dat ze maar recht heeft op een uitkering van 17 euro per dag omdat ze die 2 dagen is blijven werken.
De loon die ze ontving voor die 2 dagen werd over de 3 dagen verdeeld en daar werd dan een uitkering over gedaan????????

Volgens de medewerkers van het uwv was het dan ook verstandiger geweest om voor alle dagen een ziektewet uitkering aan te vragen.


Het is ons allemaal onduidelijk omdat wij eigenlijk nooit eerder hiermee te maken hebben gehad.

Hopelijk kunnen jullie ons wat duidelijkheid bieden.

Ziek vóór de verlofperiode (na 24 weken zwangerschap)

Wordt uw zwangere werknemer ziek vóór haar verlofperiode? Of zegt haar arts dat zij rust moet nemen? Dan kunt u voor haar een Ziektewet-uitkering aanvragen.
Uw werknemer krijgt de uitkering vanaf de eerste werkdag waarop zij ziek is. De uitkering is 100% van het dagloon. Zij krijgt deze tot de dag dat zij weer beter is of tot het begin van haar zwangerschapsuitkering.