Radar

Hallo,

Ik krijg sinds september 2013 een WW uitkering bij het UWV. Door zwangerschapsklachten heb ik mij ziek gemeld bij het UWV per begin oktober 2013 en deze ziekte door zwangerschap is ook erkend door het UWV bij een gesprek/keuring. Ik ben nu dus 100 procent ziek door mijn zwangerschap. Hier heb ik ook een bevestigingsbrief van gekregen. Ik krijg dan ook 100 % van mijn laatstverdiende (dagloon). Ik heb dus 1 maand in de WW gezeten voordat ik ziek werd.
Mijn ziektewet loopt door tot begin bevallingsverlof 24 januari 2014 en zal ergens rond half mei 2013 stoppen. (evt. 'verlenging van ziektewet hierna als dat nodig is).

Ik had recht op 7 maanden WW waarvan ik er dus 1 heb gebruikt voordat ik mij ziek meldde.
Na mijn bevallingsverlof heb ik naar mijn weten recht op de overige 6 maanden omdat ik ziek ben geworden door zwangerschap. De 13 weken regel ( bij ziekte nog 13 weken WW en dan pas de ziektewet) gaat volgens mij bij mij niet op omdat ik direct na ziekmelding in de ziektewet ben gegaan ten gevolge van zwangerschap en volgens mij dus de WW direct is gestopt en ik dus de 6 overige maanden behoud.

Het UWV blijft heel erg vaag hierover. Op de website kan ik er geen informatie over vinden die duidelijk aangeeft dat ik mijn opgebouwde WW behoud (alleen dat ik 100% krijg) en aan de telefoon zijn ze ook erg vaag en zegt de ene persoon dit en de andere persoon dat.

Vanaf moment ziekte tot ingang zwangerschapsverlof zou ik 13 weken hebben opgebruikt als de 13 weken ook voor mij geldt. Dan zou ik dus na mijn verlof ongeveer 3 maanden overhouden aan WW uitkering ipv de 6 maanden wat ik zelf denk.
De arbeidsmogelijkheden zijn op het moment niet groot en het zou mij al enigszins gerust stellen als ik die 6 maanden na mijn verlof heb ipv 3 maanden.

Wie heeft hier gelijk . Is van mij inderdaad de 13 weken regel van toepassing of is dat niet van toepassing omdat ik ziek ben door zwangerschap?

Verder gaf het UWV aan dat ik 6 weken voor mijn bevalling verlof moet krijgen (omdat ik in de ziektewet zit) en niet de 4 weken die ik anders graag had gewild. Hier kan ik wel in meegaan en ze zullen daar vast ook gelijk in hebben maar ook dit wil ik graag door iemand hier 'bevestigd' hebben.
Ons ongeboren kindje heeft namelijk een hartafwijking en zal direct na de geboorte een zware operatie moeten ondergaan met alle nazorg van dien en ik heb het liefst zolang mogelijk na de bevalling verlof (12 ipv 10 weken) om goed de nazorg te kunnen geven die hij nodig heeft.

Ik hoor graag van je/jullie wat jullie denken wat mijn rechten zijn bij bovenstaande vragen.

Met vriendelijke groet,

Anita Molenaar
Amersfoort

Hiervoor heeft U een deskundige nodig van de vakbond en ik hoop dat U lid is....

Deze vraag is te gecompliceerd voor dit consumenten forum voor een betrouwbaar antwoord.

Ook UWV bellen is niet betrouwbaar want wie belooft wat en klopt dat wel???

Alleen zelf zoeken online en goed lezen kan nog als je geen vakbondslid bent.

Sinds wanneer bepaal jij wanneer iets te ingewikkeld is? Misschien lopen hier wel arbeidsrecht deskundigen..
Mag ik dan de opmerking maken dat vakbondsjuristen ook vanuit een bepaald standpunt hun mening vormen?
Ja dat mag ik..

Hallo Anita,

Beter laat dan nooit, maar ik heb een antwoord van de UWV die ik zelf niet begrijp;

Omdat je ziek bent door zwangerschap wordt 100% van je laatste loon uitbetaald door de ziektewet. Terwijl je door de WW maar 70% wordt uitbetaald.
Door één of andere reden heeft de UWV daarom besloten om de eerste13 weken van de ziekte periode achteraf toch af te halen van je WW recht... Dat is mij telefonisch verteld door een medewerker van de UWV. Ik had namelijk een brief ontvangen na mijn herstel waarin wordt medegedeeld dat mijn WW verlengd wordt tot 16 februari. Dat is dus 13 weken minder dan mijn resterende WW weken.

Heb jij zelf inmiddels al een antwoord van de UWV?

Aangezien Anita dit bericht bijna een jaar geleden heeft geplaatst, denk ik dat ze inmiddels (desnoods aan den lijven) heeft ondervonden hoe het zit ja.