[ archief ] Is mijn wergever verplicht mij te laten solliciteren?

[D44N]

Beste Forumleden,

Ik zit met het volgende dilemma:
Ik ben gedetacheerd via een klant, laten wij deze "De Klant" noemen.
Mijn detachering heeft pasgeleden besloten om mijn contract (die 8 maart afloopt) niet te verlengen waardoor ik dus met gepaste spoed op jacht mag gaan naar een nieuwe baan.
Nou heb ik wel aardig wat gesprekken gehad en komen er nog een hoop aan maar De Klant (Klant A) is hier niet blij mee en "eist" dat ik gewoon om 8:00 er ben en niet naar mijn sollicitatie ga.
Nou sta ik er als volgt in: Ik moet aan mijn toekomst denken, dus detachering zoekt het maar uit met de klant (ik moet aan mijzelf denken en mijn eigen ontwikkeling).

Nou vraag ik mij af:
Kan de detachering en/of klant afdwingen dat ik een sollicitatie laat schieten voor hun "knelpunt" doormiddel van sancties of is hier een wettelijk bepaalde regel voor die aangeeft dat een werkgever verplicht is mij een x-aantal uur te laten solliciteren (op eigen vakantieuren)?

Bij voorbaat dank op eventuele antwoorden!

[dhc]

Ligt er een beetje aan of er in de cao iets is afgesproken, maar mijn gevoel zegt me dat een werkgever verplicht is daar aan mee te werken. Binnen het redelijke uiteraard, maar als je elke dag 8-17 werkt moet de mogelijkheid geboden worden.

[GJvdZ]

In principe is dit iets tussen de klant en jouw werkgever. Echter, jij hebt een nieuwe baan nodig en, een beetje afhankelijk van de branche, kan het als een lopend vuurtje rondgaan dat je de kantjes er van afloopt omdat de huidige klant misschien helemaal niet weet wat er allemaal speelt. Dit zijn van die grijze gebieden waar je zo slim mogelijk moet manoeuvreren om het tot een goed einde te brengen.

[ruud_a]

als ik goochel met "recht op solliciteren", staat daar dat je recht hebt op 1 hele dag of twee halve dagen vrij per week om te solliciteren.
een en ander gerelateerd aan deeltijd en salaris.
het kost ook geen verlofdagen.
site bbtk.org, mijn rechten online.
of de werkgever het leuk vindt of niet, schijnt niet belangrijk te zijn.

[witte angora]

Detacheren is toch iets anders dan via een uitzendburo werken of iets dergelijks. Degene die jou in heeft geleend is niet degene die jouw salaris betaald; hij betaalt het detacheringsburo een vergoeding. En voor die vergoeding mag hij verwachten dat je gewoon op komt dagen.

Dat jij na 8 maart niet meer via dat detacheringsbedrijf aan de slag kunt is niet het probleem van de klant.

[bprosman]

@Ruud,
Het is zoals WA het beschrijft, de "Klant" is niet de werkgever. De "Klant" heeft een overeenkomst met de werkgever van TS dat er iemand om 08:00 is. Als TS onder werktijd wil gaan solliciteren, dat recht heeft hij , zal de werkgever van TS met de "Klant" om tafel moeten om daar een oplossing voor te vinden.
Dat zal hij ook moeten als TS "morgen" besluit weg te gaan.

[crazyme]

Wat is het probleem van de klant ?

Is het met overwerk op te lossen ?

Of is de klant gewoon onredelijk ?

Het lijkt mij sociaal gezien doodnormaal dat je ruimte geeft om te solliciteren.

Tenzij je dat 5x per week doet en eigenlijk vrijaf neemt.

[bprosman]

Of is de klant gewoon onredelijk ?
Het lijkt mij sociaal gezien doodnormaal dat je ruimte geeft om te solliciteren.
Tenzij je dat 5x per week doet en eigenlijk vrijaf neemt.

Ligt natuurlijk aan de functie. Als het een "Helpdesk/support" achtige functie is dan is dat bijvoorbeeld niet met overwerk op te lossen.

[Antigoon]

als ik goochel met "recht op solliciteren", staat daar dat je recht hebt op 1 hele dag of twee halve dagen vrij per week om te solliciteren.
een en ander gerelateerd aan deeltijd en salaris.
het kost ook geen verlofdagen.
site bbtk.org, mijn rechten online.
of de werkgever het leuk vindt of niet, schijnt niet belangrijk te zijn.

Maar bbtk.org is een Belgische site waarschijnlijk met de Belgische wetgeving geldt dus niet een-op-een in Nederland..

[rozemarijntje]

Idd wat wa zegt,nee niet verplicht,

Sterker ,detacherder,dus jou werkgever,zou voor jou werk kunnen zoeken,( ze zouden je liever willen houden ,dan bij andere klant dat wel,kassa)
Als je moet solliciteren,dan neem je vak uren op..

Deta,is detaburo jou werkgever ......de klant betaald ,dik voor jou aan buro.

Als detacheerder heb je hele andere rechten en cao.

Tip,benader meerdere deta buro,s zijn er zat!!! Althans weet niet welke branche je zit,maar bep branche ken ik er aardig wat.

Succes

[ruud_a]

@Ruud,
Het is zoals WA het beschrijft, de "Klant" is niet de werkgever. De "Klant" heeft een overeenkomst met de werkgever van TS dat er iemand om 08:00 is. Als TS onder werktijd wil gaan solliciteren, dat recht heeft hij , zal de werkgever van TS met de "Klant" om tafel moeten om daar een oplossing voor te vinden.
Dat zal hij ook moeten als TS "morgen" besluit weg te gaan.

volgens mij zijn we het daarover eens.
leest u iets anders in wat ik heb geschreven?
misschien dat ik niet duidelijk heb geformuleerd?

[ruud_a]

als ik goochel met "recht op solliciteren", staat daar dat je recht hebt op 1 hele dag of twee halve dagen vrij per week om te solliciteren.
een en ander gerelateerd aan deeltijd en salaris.
het kost ook geen verlofdagen.
site bbtk.org, mijn rechten online.
of de werkgever het leuk vindt of niet, schijnt niet belangrijk te zijn.

Maar bbtk.org is een Belgische site waarschijnlijk met de Belgische wetgeving geldt dus niet een-op-een in Nederland..

dat was mij niet opgevallen, want het was nederlands en aan belgie heb ik nooit gedacht.
maar ook in nederland bestaat het recht op sollicitatie.
ik weet alleen niet hoe de regeling luidt.
daarom had ik op het net gekeken.

[ruud_a]

Verlof en sollicitatie

U heeft geen recht op (betaald) verlof om te solliciteren. Heeft u een sollicitatiegesprek tijdens uren waarop u normaal gesproken werkt? Dan moet u daarvoor verlofuren opnemen. In uw cao of bedrijfsreglement kunnen andere afspraken staan.

dit staat op de site van de rijksoverheid.

het geeft u in ieder geval het recht op naar een sollicitatiegesprek te gaan.
maar mogelijk wel op eigen kosten.
en onder werktijd mag je ook niet achter de computer sollicitatiebrieven schrijven zonder toestemming.

[Antigoon]

Dus je hebt geen recht op een sollicitatie "verlof". Je hebt uiteraard het recht om vrij te nemen (als je nog dagen/uren hebt) en dan mag je doen wat je wil, ook op sollicitatie gesprek .

[alfatrion]

Als je vrij hebt genomen voor deze sollicitatie dan kun je dat bij je werkgever afdwingen. Dat de klant hiermee niet blij mag zo zijn, maar dat is het probleem van jouw werkgever. Als je geen vrij hebt genomen dan moet gewoon bij de klant verschijnen.

Je hebt het recht om vakantiedagen in uren op te nemen en de werkgever moet hier in beginsel mee instemmen. Hij heeft twee weken om met opgave van reden aan te geven waarom dit verzoek wordt afgewezen.

Onbetaald verlof is overigens ook nog wel te verdedigen.

[D44N]

Verlof en sollicitatie

U heeft geen recht op (betaald) verlof om te solliciteren. Heeft u een sollicitatiegesprek tijdens uren waarop u normaal gesproken werkt? Dan moet u daarvoor verlofuren opnemen. In uw cao of bedrijfsreglement kunnen andere afspraken staan.

dit staat op de site van de rijksoverheid.

het geeft u in ieder geval het recht op naar een sollicitatiegesprek te gaan.
maar mogelijk wel op eigen kosten.
en onder werktijd mag je ook niet achter de computer sollicitatiebrieven schrijven zonder toestemming.

Ruud,

Dit gedeelte heb ik inderdaad ook teruggevonden en heb ik me bij neergelegt (ik heb tevens toch vakantieuren zat), maar het gaat mij meer er om dat de klant wilt dat ik aankomende vrijdag (28-2) MOET op komen dagen en ik vorige week woensdag (19-2) dit heb aangegeven. Dit geeft mijn detachering dan ook tijd zat om iemand anders te plaatsen en in te laten werken zodat er, in ieder geval, een gat opgevult kan worden.
Dit is, tot op heden, nog niet gebeurt dus het lijkt er op dat ik vrijdagochtend bij een sollicitatie zit en de klant en mijn detachering dan een probleempje hebben qua bezetting. Dit ook gezien er GENOEG jongens bij mijn detachering op de bank zitten of de hele dag papieren aan het inscannen zijn op kantoor voor het archief, mensen zat dus.

Graag wil ik iedereen bedanken voor het meedenken en hun feedback en info te delen!

[ruud_a]

Verlof en sollicitatie

U heeft geen recht op (betaald) verlof om te solliciteren. Heeft u een sollicitatiegesprek tijdens uren waarop u normaal gesproken werkt? Dan moet u daarvoor verlofuren opnemen. In uw cao of bedrijfsreglement kunnen andere afspraken staan.

dit staat op de site van de rijksoverheid.

het geeft u in ieder geval het recht op naar een sollicitatiegesprek te gaan.
maar mogelijk wel op eigen kosten.
en onder werktijd mag je ook niet achter de computer sollicitatiebrieven schrijven zonder toestemming.

Ruud,

Dit gedeelte heb ik inderdaad ook teruggevonden en heb ik me bij neergelegt (ik heb tevens toch vakantieuren zat), maar het gaat mij meer er om dat de klant wilt dat ik aankomende vrijdag (28-2) MOET op komen dagen en ik vorige week woensdag (19-2) dit heb aangegeven. Dit geeft mijn detachering dan ook tijd zat om iemand anders te plaatsen en in te laten werken zodat er, in ieder geval, een gat opgevult kan worden.
Dit is, tot op heden, nog niet gebeurt dus het lijkt er op dat ik vrijdagochtend bij een sollicitatie zit en de klant en mijn detachering dan een probleempje hebben qua bezetting. Dit ook gezien er GENOEG jongens bij mijn detachering op de bank zitten of de hele dag papieren aan het inscannen zijn op kantoor voor het archief, mensen zat dus.

Graag wil ik iedereen bedanken voor het meedenken en hun feedback en info te delen!

dat is het probleem van uw werkgever.
binnenkort uw ex-werkgever.
daar zou ik mij niet druk over maken.

[alfatrion]

(...) maar het gaat mij meer er om dat de klant wilt dat ik aankomende vrijdag (28-2) MOET op komen dagen en ik vorige week woensdag (19-2) dit heb aangegeven (...)

Dat is minder dan 14 dagen.

Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.

[ruud_a]

(...) maar het gaat mij meer er om dat de klant wilt dat ik aankomende vrijdag (28-2) MOET op komen dagen en ik vorige week woensdag (19-2) dit heb aangegeven (...)

Dat is minder dan 14 dagen.

Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.

het gaat om een sollicitatie gesprek, niet over een vakantie.
sollicitatiegesprekken kun je trouwens meestal niet 14 dagen van te voren afspreken.

[kweenie]

Tsja, lastige situatie. De klant heeft nl. niet voor niets iemand ingehuurd, als hij je zomaar zou kunnen missen, dan had hij überhaupt minder reden om iemand in te huren... Of jij heel makkelijk 1 op 1 inwisselbaar bent met andere mensen is natuurlijk ook maar de vraag. Hangt er ook vanaf hoe lang je er al zit en hoe specifiek de kennis en ervaring is die je moet hebben.

Overigens, bij een sollicitatie kun je ook 'nee' zeggen op de vraag of je op een bepaalde datum kunt... Het kan bij een nieuwe werkgever/detacheerder misschien juist wel positief uitvallen als je niet ieder moment maar op gesprek kunt komen, maar als je blijkbaar zo 'goed' of bijzonder bent dat je niet zomaar te missen bent. En dat je je opdrachtgever zo serieus neemt, dat je die niet ieder moment in de steek laat.