Radar

Beste Forumleden,

Ons verhaal gaat over loonkostensubsidies.
Onze dochter een Hollands meisje van 19 jaar heeft haar mavo diploma theoretische leerweg.
Is twee jaar terug van school gegaan ze moest er gewoon even tussen uit zei ze , en is toen gaan werken als kassière, maar dat vond ze niet zo leuk dus ze bleef ook zoeken naar iets anders en kwam toen op internet een vacature als Cateringmedewerkster tegen, ze heeft toen gesolliciteerd en werd gelijk aangenomen.
Dit was echt super ze kreeg een half jaar contract, in het begin is het natuurlijk even zoeken maar ze kreeg het werk al snel onder de knie je moet best wel veel weten en alles in de gaten houden of het vers is en niet over datum raakt moest kassa draaien en zelfs de kassa opmaken omdat niet veel
Collega’s dit kunnen.
Ze heeft toen ook gelijk gevraagd of ze een OCC cursus kon doen, dat kon maar niet gelijk ze moest nog even wachten.
Ze moest ook invallen bij de Koffiecorner en deze opende ze alleen om half 7 in de ochtend omdat niemand anders dit wil doe, dagen van half 7 tot 4 uur in de middag.
De Collega's waar ze mee werkt zijn over het algemeen van buitenlands afkomst eigenlijk allemaal met veel kan ze het heel goed vinden er zijn er die praten bijna geen Nederlands en die werken daar al een paar jaar of hebben net als onze dochter een tijdelijk contract.

Maar goed na een paar maanden kregen we een formulier van het bedrijf waar ze werkt dat we in moesten vullen en daar op stond de vraag of onze dochter uit de WW, WIA, AOW, AWBZ of een Wajong uitkering kwam ze heeft toen natuurlijk nee ingevuld.
Wij kregen toen al gelijk argwaan ik zei tegen mijn man haar contract wordt niet verlengt let maar op
Dit lijkt wel een vraag of ze subsidies voor haar krijgen.
Maar tot onze verbazing kreeg ze er toch nog drie maanden bij, maar twee anderen Collega's kregen er wel zes maanden bij, dit zijn Collega's die bijna geen Hollands praten zijn Oost Europeanen.
Even voor de duidelijkheid wij zijn niet tegen mensen van buitenlandse afkomst iedereen een eerlijke kans en als je wil werken moet je die kans ook krijgen.
Maar toen wist ik gelijk al er komt geen contractverlenging meer en ja hoor deze week kreeg ze te horen dat ze haar moeten laten gaan omdat ze te jong is.
Ze is er helemaal kapot van en snap er helemaal niet meer van ze ging aan zich zelf twijfelen we hebben haar toen uitgelegen dat het niet aan haar lag maar omdat het bedrijf voor de rest subsidie krijgt.
Ben toen op internet gaan zoeken naar subsidies loonkostensubsidies enz enz en begrijp nu dat als je jong en gezond bent en net van school komt totaal geen kans maakt op een baan.
De bedrijven krijgen zoveel subsidies dat het eigenlijk niet meer loont om een gezond of iemand die niet uit een uitkering komt aan te nemen.
Dit is natuurlijk gewoon schandalig en dat niemand hier iets aan doet is gewoon treurig.

Maar goed er is hoop je krijgt nu 2014 ook subsidies voor werkzoekende jongeren van 16 tot 27 jaar en nu eerst even drie maandjes de WW in en je kan op het lijstje in vullen dat je uit de WW komt.

Lang leven de subsidies !

Even advocaat van de duivel spelen, iemand die bijvoorbeeld gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, zal in het algemeen minder kunnen werken dan iemand die helemaal gezond is. Dan is het logisch dat een bedrijf aan zo iemand ook minder wil uitgeven. Op die manier kunnen de kosten per "geleverde activiteit" voor beide werknemers gelijk zijn.

Het is dan dus de vraag of je dochter ook werkelijk meer doet dan iemand die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. Want als dat het geval zou zijn, dan zou de werkgever het ook niet erg vinden om daar meer voor te betalen. Als ze blijkbaar niet veel meer presteert dan iemand die gedeeltelijk AO is, is het dan onterecht dat ze haar contract niet verlengen? Ligt dat dan aan die subsidies of ligt het er misschien aan dat je dochter niet zo veel beter werk levert?

kweenie schreef:Even advocaat van de duivel spelen, iemand die bijvoorbeeld gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, zal in het algemeen minder kunnen werken dan iemand die helemaal gezond is. Dan is het logisch dat een bedrijf aan zo iemand ook minder wil uitgeven. Op die manier kunnen de kosten per "geleverde activiteit" voor beide werknemers gelijk zijn.

Het is dan dus de vraag of je dochter ook werkelijk meer doet dan iemand die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is. Want als dat het geval zou zijn, dan zou de werkgever het ook niet erg vinden om daar meer voor te betalen. Als ze blijkbaar niet veel meer presteert dan iemand die gedeeltelijk AO is, is het dan onterecht dat ze haar contract niet verlengen? Ligt dat dan aan die subsidies of ligt het er misschien aan dat je dochter niet zo veel beter werk levert?

Als ik ook maar 1 milliseconde had getwijfeld aan mijn dochter had ik dit nooit gepost !
Maar ik begrijp je vraag

Zoek maar even op internet naar Subsidies en regelingen
Dan kan het oplopen tot 7.000 euro per jaar per werknemer dus als je 1000 mensen zo aan het werk hebt.

Voorbeeldje:
http://humancapital.ahc.nl/hoofdnavigat ... index.html

Met een opleiding mavo diploma theoretische leerweg, is je dochter op de arbeidsmarkt niet echt onderscheidend helaas. Ze had een baan, maar vond die niet leuk zo te lezen, dat is een luxe die ze zich misschien niet had moeten permitteren.

Zonder verdere opleiding zal ze (blijven) moeten wedijveren met de Polen en Roemenen die voor hetzelfde geld, zonder gepiep en gemauw hun werk doen, en zin maken als het nodig is. Los van de ellende die die groepen soms echt veroorzaken, hebben die een werkethiek die veel Nederlanders vreemd is. Als ik nu laaggeschoolde mensen aan zou moeten nemen wist ik het ook wel, doe mij dan maar de verketterde Polen en Roemenen, die willen tenminste werken.

Ook is het zo dat veel overheden, in het kader van MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen), als opdrachtgever eisen dat mensen met een handicap etc worden aangenomen om mee te draaien binnen een project. Als je dat als bedrijf niet zwart op wit toezegt wordt je in het meest extreme geval uitgesloten van het meebieden op een opdracht. Dan heeft het dus voor een bedrijf, los van eventuele subsidies, zin om mensen met een handicap etc aan te nemen.

sjohie schreef:Met een opleiding mavo diploma theoretische leerweg, is je dochter op de arbeidsmarkt niet echt onderscheidend helaas. Ze had een baan, maar vond die niet leuk zo te lezen, dat is een luxe die ze zich misschien niet had moeten permitteren.

Zonder verdere opleiding zal ze (blijven) moeten wedijveren met de Polen en Roemenen die voor hetzelfde geld, zonder gepiep en gemauw hun werk doen, en zin maken als het nodig is. Los van de ellende die die groepen soms echt veroorzaken, hebben die een werkethiek die veel Nederlanders vreemd is. Als ik nu laaggeschoolde mensen aan zou moeten nemen wist ik het ook wel, doe mij dan maar de verketterde Polen en Roemenen, die willen tenminste werken.

Ook is het zo dat veel overheden, in het kader van MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen), als opdrachtgever eisen dat mensen met een handicap etc worden aangenomen om mee te draaien binnen een project. Als je dat als bedrijf niet zwart op wit toezegt wordt je in het meest extreme geval uitgesloten van het meebieden op een opdracht. Dan heeft het dus voor een bedrijf, los van eventuele subsidies, zin om mensen met een handicap etc aan te nemen.

Beste Sjohie,

Voor Cateringmedewerkster vragen ze ook mensen met de VMBO/Mavo opleiding dus dat is precies wat onze dochter heeft vraag me echter af of de rest wel een VMBO of Mavo diploma heeft.
En als kassa medewerkster had ze ook een tijdelijk contract en als cateringmedewerkster verdien je ook meer en het is wat meer afwisselend werk vandaar de overstap.
En onze dochter wou ook graag een opleiding interne doen OCC-B en Cateringbeheerder OCC-C en dan een opleiding als cateringmanager.
En daar is ook de mogelijkheid toe binnen dit bedrijf.
Je geeft dan ook nog aan de Polen en Roemenen enz niet piepen en mauwen als het op werken aan komt maar mijn dochter was toch de enige die om half zeven de koffiecorner wou openen.
Denk dat het dan toch nog een beetje vroeg is voor ze, en onze dochter ziet hier natuurlijk Papa lange dagen maken in de bouw 6 uur op 7 uur weer thuis en Mama al 37 Jaar in de winkel bij de zelfde baas dat ze dat normaal vond om te doen.
Ga ons aub niet vertellen over werken zonder te piepen en mauwen dat doen mijn man en ik al 35 jaar en dat hebben wij onze dochter wel mee gegeven.

En dan denk ik toch dat hier heel veel jongeren de dupe van zijn en heel moeilijk aan werk komen door deze subsidie regelingen.

Elsje59 schreef:

sjohie schreef:Met een opleiding mavo diploma theoretische leerweg, is je dochter op de arbeidsmarkt niet echt onderscheidend helaas. Ze had een baan, maar vond die niet leuk zo te lezen, dat is een luxe die ze zich misschien niet had moeten permitteren.

Zonder verdere opleiding zal ze (blijven) moeten wedijveren met de Polen en Roemenen die voor hetzelfde geld, zonder gepiep en gemauw hun werk doen, en zin maken als het nodig is. Los van de ellende die die groepen soms echt veroorzaken, hebben die een werkethiek die veel Nederlanders vreemd is. Als ik nu laaggeschoolde mensen aan zou moeten nemen wist ik het ook wel, doe mij dan maar de verketterde Polen en Roemenen, die willen tenminste werken.

Ook is het zo dat veel overheden, in het kader van MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen), als opdrachtgever eisen dat mensen met een handicap etc worden aangenomen om mee te draaien binnen een project. Als je dat als bedrijf niet zwart op wit toezegt wordt je in het meest extreme geval uitgesloten van het meebieden op een opdracht. Dan heeft het dus voor een bedrijf, los van eventuele subsidies, zin om mensen met een handicap etc aan te nemen.

Beste Sjohie,

Voor Cateringmedewerkster vragen ze ook mensen met de VMBO/Mavo opleiding dus dat is precies wat onze dochter heeft vraag me echter af of de rest wel een VMBO of Mavo diploma heeft.
En als kassa medewerkster had ze ook een tijdelijk contract en als cateringmedewerkster verdien je ook meer en het is wat meer afwisselend werk vandaar de overstap.
En onze dochter wou ook graag een opleiding interne doen OCC-B en Cateringbeheerder OCC-C en dan een opleiding als cateringmanager.
En daar is ook de mogelijkheid toe binnen dit bedrijf.
Je geeft dan ook nog aan de Polen en Roemenen enz niet piepen en mauwen als het op werken aan komt maar mijn dochter was toch de enige die om half zeven de koffiecorner wou openen.
Denk dat het dan toch nog een beetje vroeg is voor ze, en onze dochter ziet hier natuurlijk Papa lange dagen maken in de bouw 6 uur op 7 uur weer thuis en Mama al 37 Jaar in de winkel bij de zelfde baas dat ze dat normaal vond om te doen.
Ga ons aub niet vertellen over werken zonder te piepen en mauwen dat doen mijn man en ik al 35 jaar en dat hebben wij onze dochter wel mee gegeven.

En dan denk ik toch dat hier heel veel jongeren hier de dupe van zijn en heel moeilijk aan werk komen door deze subsidie regelingen.

Tsja, als schoolverlater zonder specialistische opleiding ergens binnenkomen, om vervolgens heel gretig en gemotiveerd te zeggen dat je opleiding X of Y wel wilt doen, hangt op 1 lastig punt, het eerst binnen zien te komen bij een bedrijf.

Er is op dit moment een overschot aan werkzoekenden op de arbeidsmarkt, en dus ook van mensen die bereid zijn onder hun niveau te gaan werken, "om maar aan het werk te zijn". Dit nog los van de buitenlanders en mensen met een zak subsidie. Je dochter zal dus moeten zorgen dat ze zich kan onderscheiden tov die drie groepen. Gelukkig zijn er sectoren waar nog wel werk is, oa door vergrijzing of gebrek aan mensen die een opleiding volgen. (techniek) Als ze bijvoorbeeld een opleiding richting landmeten zou gaan doen, kan ze kiezen uit de banen. Idem defensie, die zoeken ook jonge mensen om hun vergrijzing op te kunnen vangen.

Ze kan zich beter richten op dingen die ze zelf in de hand heeft, in plaats van op aanvoeren van papa en mama maar kwaad te worden op alles en iedereen. Daar komt ze niet verder mee, en al die bitterheid geeft een nare smaak in de mond.

Cateringbedrijven worden overal gekort door opdrachtgevers, of raken contracten kwijt uit bezuiniging, die hebben zulke subsidie-werknemers ook nodig met hun zakje geld.

Beste Sjohie,

Ben het met veel dingen die je zegt eens, maar als je nou werken in de catering leuk vindt moet je dan iets gaan doen wat je niet leuk vindt en er is zat vraag naar mensen in de catering.
En Papa en Mama spuien echt niet hun gal die zijn gewoon positief tegen haar maar wel heel teleurgesteld in de gang van zaken.

En dan zeg je: Cateringbedrijven worden overal gekort door opdrachtgevers, of raken contracten kwijt uit bezuiniging, die hebben zulke subsidie-werknemers ook nodig met hun zakje geld.

De belastingbetaler subsidieert dus de Bedrijven

Elsje59 schreef:Beste Sjohie,

Ben het met veel dingen die je zegt eens, maar als je nou werken in de catering leuk vindt moet je dan iets gaan doen wat je niet leuk vindt en er is zat vraag naar mensen in de catering.
En Papa en Mama spuien echt niet hun gal die zijn gewoon positief tegen haar maar wel heel teleurgesteld in de gang van zaken.

En dan zeg je: Cateringbedrijven worden overal gekort door opdrachtgevers, of raken contracten kwijt uit bezuiniging, die hebben zulke subsidie-werknemers ook nodig met hun zakje geld.

De belastingbetaler subsidieert dus de Bedrijven

Of ze helpen die moeilijk bemiddelbare werknemers een klein beetje op gang. Het is maar net van welke kant je het bekijkt. En die subsidies zijn eindig, of in hun huidige vorm al, of door het bijna jaarlijks veranderen van het politieke landschap.

Ik ben van mening dat je in dit soort gevallen uit moet gaan van je eigen kracht, en waar mogelijk die te versterken door opleidingen etc. Vanaf de zijlijn anderen maar wat bekritiseren, al dan niet terecht, zal je dochter geen baan op leveren.

En alle bedrijfstakken hebben het moeilijk, ook die in de catering. Bij ons is de catering verdwenen, en bij mijn vriendin is het zwaar versoberd om maar 2 voorbeelden te noemen. Om in zo'n landschap een cateringbedrijf draaiende te houden pakt een goede directeur/manager elke kans aan. Als dit alles kan en mag volgens de regels, zou het van slecht rentmeesterschap getuigen als een directeur/manager het niet zou doen in mijn ogen. Die zit er voor de lange termijn, en als dit nu op zijn grootste kostenpost (salarissen) scheelt, is het gewoon goed zakendoen.

Die ex-werkgever van je dochter doet immers niks illegaals of strafbaars, dit zijn de mogelijkheden die er zijn, en die een goede ondernemer benut. Zie het zo, is een hond die tegen een lantaarnpaal plast een vandaal, of gewoon een hond die wat honds doet?

Tijden zijn erg veranderd. Een baan vinden op jonge leeftijd en tot aan je pensioen volhouden wordt zeldzaam. Een vaste baan krijg je makkelijk niet meer en zeker in deze tijd van grote werkeloosheid zul je inderdaad jezelf positief moeten onderscheiden van de rest om een baan te moeten bemachtigen. Die dan tijdelijk is ook nog.

De werkgever doet uiteraard niets illegaals en hij zal wel zijn redenen hebben, maar ik kan me de frustratie van elsje over de gang van zaken wel goed voorstellen.
Goed je best doen op je werk,de benodigde papieren hebben, interesse tonen qua opleidingen, een graag geziene collega : dat zijn dingen die je zelf in de hand hebt. Maar het voelt oneerlijk als er een ander wordt aangenomen,of voor langere tijd. En dan niet omdat die persoon beter functioneert, maar omdat dat voor een werkgever financieel interessanter is. Vanwege bijvoorbeeld die subsidies.

mijn vrouw nu 64 jaar heeft ook zo iets meegemaakt,3 jaar geleden zij was toen 61 jaar,haar contract moest verlengd worden,steeds als zij beoordeeld werd was het goed tot zeer goed.
Een manager vertelde haar dat haar contract niet verlengd werd,vreemd en schrikken,het waarom,economische reden,gelijk werd er bij gezegd,maar over 3 mnd.kan je weer solliciteren,raar!
Je komt in de ww terecht,hoop elende 2 maal in de week solliciteren,geen reactie,waar je het mondeling deed ,te oud.
Je gaat zoeken wat is er aan de hand,je vindt subsidie,werkeloze oudere aannemen levert subsidie op.
Voor iedereen die een uitkering heeft krijgen deze bedrijven subsidie,dus ww klanten,wajong jongeren en bijstandtrekkers krijgen de voorkeur.
De ervaring die mijn vrouw heeft is dat wajong jongeren het tempo niet kunnen bij benen,en mensen die uit de bijstand komen,de meeste zijn ongemotiveerd,moeten solliciteren,hebben de pech dat ze aangenomen worden voor 20 uur inde week tegen 10 euro p.uur, voor niks doen krijgen zij in de bijstand net zoveel!
Op iedere lokatie werken wel een paar gemotiveerde medewerkers die een paar stappen harder gaan om dit op te vangen,CONCLUSIE,het gaat over de ruggen van deze medewerkers!!

Sjohie jij hebt wel een heel romantisch beeld van Russen, Polen,Roemenen enz,enz. spreken gebrekkig Nederlands,moet je alles steeds weer uitleggen gaat ten koste van je eigen werk en de baas steekt de subsidie in zijn zak over jou rug.

Kweenie zegt doe je wel meer als die gedeeltelijk arbeidsongeschikte,Kweenie dat wordt opgevangen door medewerkers als mijn vrouw en andere gemotiveerde medewerkers,dus voor deze medewerkers is het dubbelop!
Elsje, misschien zeggen ze tegen je dochter solliciteer maar over 3 mnd.krijgen we voor jou ook ww subsidie.

Jannes

jannes46 schreef:mijn vrouw nu 64 jaar heeft ook zo iets meegemaakt,3 jaar geleden zij was toen 61 jaar,haar contract moest verlengd worden,steeds als zij beoordeeld werd was het goed tot zeer goed.
Een manager vertelde haar dat haar contract niet verlengd werd,vreemd en schrikken,het waarom,economische reden,gelijk werd er bij gezegd,maar over 3 mnd.kan je weer solliciteren,raar!
Je komt in de ww terecht,hoop elende 2 maal in de week solliciteren,geen reactie,waar je het mondeling deed ,te oud.
Je gaat zoeken wat is er aan de hand,je vindt subsidie,werkeloze oudere aannemen levert subsidie op.
Voor iedereen die een uitkering heeft krijgen deze bedrijven subsidie,dus ww klanten,wajong jongeren en bijstandtrekkers krijgen de voorkeur.
De ervaring die mijn vrouw heeft is dat wajong jongeren het tempo niet kunnen bij benen,en mensen die uit de bijstand komen,de meeste zijn ongemotiveerd,moeten solliciteren,hebben de pech dat ze aangenomen worden voor 20 uur inde week tegen 10 euro p.uur, voor niks doen krijgen zij in de bijstand net zoveel!
Op iedere lokatie werken wel een paar gemotiveerde medewerkers die een paar stappen harder gaan om dit op te vangen,CONCLUSIE,het gaat over de ruggen van deze medewerkers!!

Sjohie jij hebt wel een heel romantisch beeld van Russen, Polen,Roemenen enz,enz. spreken gebrekkig Nederlands,moet je alles steeds weer uitleggen gaat ten koste van je eigen werk en de baas steekt de subsidie in zijn zak over jou rug.

Kweenie zegt doe je wel meer als die gedeeltelijk arbeidsongeschikte,Kweenie dat wordt opgevangen door medewerkers als mijn vrouw en andere gemotiveerde medewerkers,dus voor deze medewerkers is het dubbelop!
Elsje, misschien zeggen ze tegen je dochter solliciteer maar over 3 mnd.krijgen we voor jou ook ww subsidie.

Jannes

Volgens mij heeft een vrouw van 64, niet zo veel te maken met een jonge meid van 19, waar dit topic over gaat, die nog allerlei kanten op kan met haar carrière? Dat is een beetje appels met peren vergelijken. Maar omdat jij er over begint, mijn vader móest op zijn 65e met pensioen, maar wilde graag door. Dat werd dus verplicht achter de geraniums. Echter, binnen een jaar had hij 2 aanbiedingen voor een nieuwe baan gescoord, helaas gooide prostaatkanker roet in het eten, maar ook op die leeftijd zijn er dus zeker wel mogelijkheden, mist je je blijft interesseren en door ontwikkelen in je werkveld uiteraard. Ook daar wordt naar mijn idee vaak de persoonlijke inbreng, of het gebrek daaraan, over het hoofd gezien.

En ik heb geen romantisch beeld van mensen uit Oost Europa, als je goed had gelezen hier onder, schrijf ik toch duidelijk "Los van de ellende die die groepen soms echt veroorzaken"?

jannes46 schreef:De ervaring die mijn vrouw heeft is dat wajong jongeren het tempo niet kunnen bij benen,en mensen die uit de bijstand komen,de meeste zijn ongemotiveerd,moeten solliciteren,hebben de pech dat ze aangenomen worden voor 20 uur inde week tegen 10 euro p.uur, voor niks doen krijgen zij in de bijstand net zoveel!

Dat bv wajongers het tempo niet kunnen bijbenen is nu juist ook de reden voor die subsidies. Zonder zulke subsidies zou er dan namelijk nooit een wajonger worden aangenomen! Zij zullen immers minder werk (kunnen) leveren dan niet wajongers en zullen dus zonder subsidie altijd duurder zijn dan niet wajongers. Je zou als rationele werkgever dus wel gek zijn om, zonder subsidie, een wajonger aan te nemen.

Zelfde heb je voor anderen die langer uit het werkproces zijn. Zullen ook moeten wennen aan het werkritme of daar de motivatie voor terugkrijgen. Zijn dus voor een werkgever duurder dan iemand die al werkt.

Je geeft dus precies argumenten aan waarom de subsidie nuttig en nodig is.

Dat bv wajongers het tempo niet kunnen bijbenen is nu juist ook de reden voor die subsidies. Zonder zulke subsidies zou er dan namelijk nooit een wajonger worden aangenomen! Zij zullen immers minder werk (kunnen) leveren dan niet wajongers en zullen dus zonder subsidie altijd duurder zijn dan niet wajongers. Je zou als rationele werkgever dus wel gek zijn om, zonder subsidie, een wajonger aan te nemen.

Zelfde heb je voor anderen die langer uit het werkproces zijn. Zullen ook moeten wennen aan het werkritme of daar de motivatie voor terugkrijgen. Zijn dus voor een werkgever duurder dan iemand die al werkt.

Je geeft dus precies argumenten aan waarom de subsidie nuttig en nodig is.


dus jij vindt ,de bazen zouden wel gek zijn als zij de subsidie niet pakken ,dus jij vindt ook dat het over de rug van mijn 64 jarige vrouw mag die haar eigen werk doet en gedeeltelijk het werk van een wajongere ,jij bent heel sociaal,maar a sociaal voor de gezonde werknemer!!

olgens mij heeft een vrouw van 64, niet zo veel te maken met een jonge meid van 19, waar dit topic over gaat, die nog allerlei kanten op kan met haar carrière? Dat is een beetje appels met peren vergelijken. Maar omdat jij er over begint, mijn vader móest op zijn 65e met pensioen, maar wilde graag door. Dat werd dus verplicht achter de geraniums. Echter, binnen een jaar had hij 2 aanbiedingen voor een nieuwe baan gescoord, helaas gooide prostaatkanker roet in het eten, maar ook op die leeftijd zijn er dus zeker wel mogelijkheden, mist je je blijft interesseren en door ontwikkelen in je werkveld uiteraard. Ook daar wordt naar mijn idee vaak de persoonlijke inbreng, of het gebrek daaraan, over het hoofd gezien.


Rot voor je Vader met zijn prostaat,Je Vader is dan zeker geen bouwvakker of stratenmaker geweest ,jij hebt zeker ook nooit met met mensen gewerkt die geen Nederlands praten en dan heb ik het niet over Engels of Duits.
Appels met peren vergelijken 19 of 64,het gaat toch om subsidie,die bazen proberen voor een ieder subsidie te krijgen,en mijn mening is op een slinkse manier en over anders mans rug!

P.S.
Mijn vrouw is 64 jaar werkt nog steeds en heeft bij elkaar 45jaar gewerkt,ik zelf ben 67 jaar en met pensioen,ik heb na mijn 65ste geen baan meer gezocht,45 jaar zware arbeid vond ik voldoende!

jannes46 schreef: dus jij vindt ,de bazen zouden wel gek zijn als zij de subsidie niet pakken ,dus jij vindt ook dat het over de rug van mijn 64 jarige vrouw mag die haar eigen werk doet en gedeeltelijk het werk van een wajongere ,jij bent heel sociaal,maar a sociaal voor de gezonde werknemer!!

Ik vind het inderdaad socialer dat er incidenteel een gezond persoon wordt 'vervangen' door een wajonger dan dat de hele groep wajongers per definitie voor het leven van de arbeidsmarkt wordt buitengesloten, omdat ze duurder zouden zijn dan 'gezonde' mensen en dus nooit gekozen zouden worden.

jannes46 schreef:dus jij vindt ,de bazen zouden wel gek zijn als zij de subsidie niet pakken ,dus jij vindt ook dat het over de rug van mijn 64 jarige vrouw mag die haar eigen werk doet en gedeeltelijk het werk van een wajongere ,jij bent heel sociaal,maar a sociaal voor de gezonde werknemer!!

Ik heb mensen gewerkt die 64/65 jaar waren en die nou ook niet bepaald mee konden komen,zelfs niet met de wajongere omdat ze gewoon langzamer waren en minder snel konden handelen.
Dus,het zal meer zo zijn dat de wajongere en u vrouw op hetzelfde werk niveau liggen.
Daarbij kan ze met al haar wijsheid de jongere zelfs nog op weg helpen.
Maar goed,het is natuurlijk fijner om te klagen dan om constructief te zijn.

OT : Als ik het dus goed begrijp wil je dochter graag in de catering maar heeft ze geen diploma daarvoor.
Die wil ze graag halen,wat dan waarschijnlijk de baas tijd en geld gaat kosten.
Hij of zij krijgt een aanbod om een jongere aan te nemen met subsidie.
Ja,dan kan ik me de keuze van de baas wel voorstellen,helemaal in deze tijd.
Als ik je dochter was zou ik proberen om een studie te starten,dat laat vaak aan toekomstige bazen ook zien dat ze echt gemotiveerd is om in het vak te werken.
En op termijn is dat alleen maar in haar voordeel.

gilas schreef:

jannes46 schreef:dus jij vindt ,de bazen zouden wel gek zijn als zij de subsidie niet pakken ,dus jij vindt ook dat het over de rug van mijn 64 jarige vrouw mag die haar eigen werk doet en gedeeltelijk het werk van een wajongere ,jij bent heel sociaal,maar a sociaal voor de gezonde werknemer!!

Ik heb mensen gewerkt die 64/65 jaar waren en die nou ook niet bepaald mee konden komen,zelfs niet met de wajongere omdat ze gewoon langzamer waren en minder snel konden handelen.
Dus,het zal meer zo zijn dat de wajongere en u vrouw op hetzelfde werk niveau liggen.
Daarbij kan ze met al haar wijsheid de jongere zelfs nog op weg helpen.
Maar goed,het is natuurlijk fijner om te klagen dan om constructief te zijn.

OT : Als ik het dus goed begrijp wil je dochter graag in de catering maar heeft ze geen diploma daarvoor.
Die wil ze graag halen,wat dan waarschijnlijk de baas tijd en geld gaat kosten.
Hij of zij krijgt een aanbod om een jongere aan te nemen met subsidie.
Ja,dan kan ik me de keuze van de baas wel voorstellen,helemaal in deze tijd.
Als ik je dochter was zou ik proberen om een studie te starten,dat laat vaak aan toekomstige bazen ook zien dat ze echt gemotiveerd is om in het vak te werken.
En op termijn is dat alleen maar in haar voordeel.

Beste mensen ik ben deze discussie gestart om aan te geven dat mensen hun baan verliezen omdat bazen misbruik maken van subsidies om goedkoop personeel te verkrijgen.

Ik ben het helemaal eens met jannes je moet gewoon een stapje harder doen omdat er veel mensen zijn die te lui zijn of geen zin hebben in werk.

En Gilas,
Ik denk dat niemand die uit een uitkeringen of wie er dan ook of het nou een Wia wajongers of wat dan ook de vereiste papieren heeft om in de catering te werken dan is het toch mooi dat mijn dochter gelijk vraagt of ze haar OCC mag halen binnen dit bedrijf die ook aangeeft dat hier de mogelijkheid voor is !

Maar goed ik zie dat jullie tijd zat hebben aan het aantal berichten wat jullie hier plaatsen dan ben je zelf werkeloos of kansloos maar wij gaan weer verder met het echte leven !!!!

Groetjes !

Elsje59 schreef:Ik denk dat niemand die uit een uitkeringen of wie er dan ook of het nou een Wia wajongers of wat dan ook de vereiste papieren heeft om in de catering te werken dan is het toch mooi dat mijn dochter gelijk vraagt of ze haar OCC mag halen binnen dit bedrijf die ook aangeeft dat hier de mogelijkheid voor is !

Verschil is dat de baas voor je dochter moet betalen als ze een studie gaat doen en dat bij iemand uit de uitkering deze studie al betaald wordt vaak door de gemeente en de baas krijgt er ook nog geld bij als hij deze personen in dienst neemt.

Elsje59 schreef:Maar goed ik zie dat jullie tijd zat hebben aan het aantal berichten wat jullie hier plaatsen dan ben je zelf werkeloos of kansloos

Ooit gehoord van wisselende diensten,vrije dagen,vakantie.

Elsje59 schreef: Beste mensen ik ben deze discussie gestart om aan te geven dat mensen hun baan verliezen omdat bazen misbruik maken van subsidies om goedkoop personeel te verkrijgen.

Even een kleine nuance, de bazen maken gebruik van de regelingen. Dat is nu precies waar deze discussie over gaat...

Maar wel goed om daar aandacht voor te vragen.

Naam van de functie: medewerker bedrijfscatering

Je kunt alleen op deze vacature reageren als je een Wajong-, WIA-, ZW- of WAO- -uitkering ontvangt. Wat ga je doen Dagelijks tref je de voorbereidingen voor de lunch bij een van de opdrachtgevers: Het inrichten en vullen van de counter met beleg, brood, dranken, snacks e.d. Je bereidt eenvoudige lunchgerechten zoals belegde broodjes en soep. Je staat de gasten netjes te woord en helpt daar waar daar waar nodig. Je bedient de kassa. Na de lunch voer je opruim- en schoonmaakwerkzaamheden uit. Wie is de werkgever De werkgever is een professioneel catering bedrijf dat zich zowel richt op bedrijfscatering als op evenementencatering. De doelstelling van deze werkgever is: het kwalitatief hoogwaardig verzorgen van eten, drinken en gastvrijheid op maat.

Maar je moet ook dit Hahahahahahah

Overige eisen

Wat vragen we Je hebt een MBO werk- en denkniveau. Je hebt een klantgerichte en gastvrije instelling en je maakt gemakkelijk contact met de gasten. Je ziet er representatief uit en je maakt een vriendelijke indruk. Je werkt snel en zorgvuldig ook als het spitstijd is tijdens de lunch. Je blijft rustig en geduldig. Je beheerst de Nederlandse taal goed en je rekenvaardigheid is goed. Je kunt zowel individueel als in teamverband werken. Je hebt geen fysieke beperkingen die het uitvoeren van deze taken belemmeren (veel staan / lopen). Bij voorkeur ben je in het bezit van rijbewijs B en heb je eigen vervoer.

Ja zat in haar werkmap maar ze kon er niet op reageren heeft nooit een Wajong-, WIA-, ZW- of WAO- -uitkering ontvangt maar nu wel een ww uitkering