Ontslag voor ingang contract
Geplaatst: 01 jun 2014 18:22
Besten,
Ik heb bij bedrijf A een arbeidsovereenkomst ondertekend met ingang van 1 september 2014 waarbij zij ook mijn studiekosten vergoeden.
In de overeenkomst staat:
Hiermee bevestigen wij dat wij met ingang van 1 september 2014 een arbeidsovereenkomst met u zijn aangegaan voor bepaalde tijd in de functie van ....
De eerste maand zal als proeftijd, in de zin der wet gelden. De overeenkomst kan door beide partijen tussentijds worden opgezegd. Met wederzijds goedvinding zal het contract per 1 januari 2015 omgezet worden in een jaarcontract, waarbij beëindiging zal plaats vinden per 1 september 2015
Wanneer u de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigt, dient u de volledige kosten van uw opleidingsjaar aan bedrijf A terug te betalen. Deze ''terugbetaal'' verplichting geldt vanaf contractaanvang en bedraagt tot 1 januari van het komende jaar 2000 euro. Daarna bedragen de kosten 5000 euro.
Vraag:
Nu heb ik een beter aanbod gekregen van bedrijf B, waar ik op dit moment nog in dienst ben. De overeenkomst is nog niet van start, dus ik zit ook nog niet in de proeftijd. Er is nog niks geregeld qua studie (Dit is gewoon een HBO studie op de Haagse School). Dat wil zeggen dat er nog geen collegegeld is betaald door het bedrijf. Het bedrijf heeft dus kortom nog geen kosten gemaakt voor mij.
Mijn vraag dus als nu voor ingang contract ontslag neem kan het bedrijf dan nog steeds het beschreven bedrag op mij verhalen? Er staat immers specifiek bij dat het om studiekosten zijn (die nog niet gemaakt zijn). Er staat ook dat de terugbetaal verplichting geldt vanaf aanvang contract. Mijn contract is nog niet ingegaan op dit moment
Een ander vraag:
Als mijn proefmaand op 01-09-2014 start, en op 01-01-2015 om wordt gezet in een jaarcontract wat houdt dan de periode tussen 01-10-2014 t/m 01-01-2015 in voor mij dan? Heb ik dan geen overeenkomst?
Ik heb bij bedrijf A een arbeidsovereenkomst ondertekend met ingang van 1 september 2014 waarbij zij ook mijn studiekosten vergoeden.
In de overeenkomst staat:
Hiermee bevestigen wij dat wij met ingang van 1 september 2014 een arbeidsovereenkomst met u zijn aangegaan voor bepaalde tijd in de functie van ....
De eerste maand zal als proeftijd, in de zin der wet gelden. De overeenkomst kan door beide partijen tussentijds worden opgezegd. Met wederzijds goedvinding zal het contract per 1 januari 2015 omgezet worden in een jaarcontract, waarbij beëindiging zal plaats vinden per 1 september 2015
Wanneer u de arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigt, dient u de volledige kosten van uw opleidingsjaar aan bedrijf A terug te betalen. Deze ''terugbetaal'' verplichting geldt vanaf contractaanvang en bedraagt tot 1 januari van het komende jaar 2000 euro. Daarna bedragen de kosten 5000 euro.
Vraag:
Nu heb ik een beter aanbod gekregen van bedrijf B, waar ik op dit moment nog in dienst ben. De overeenkomst is nog niet van start, dus ik zit ook nog niet in de proeftijd. Er is nog niks geregeld qua studie (Dit is gewoon een HBO studie op de Haagse School). Dat wil zeggen dat er nog geen collegegeld is betaald door het bedrijf. Het bedrijf heeft dus kortom nog geen kosten gemaakt voor mij.
Mijn vraag dus als nu voor ingang contract ontslag neem kan het bedrijf dan nog steeds het beschreven bedrag op mij verhalen? Er staat immers specifiek bij dat het om studiekosten zijn (die nog niet gemaakt zijn). Er staat ook dat de terugbetaal verplichting geldt vanaf aanvang contract. Mijn contract is nog niet ingegaan op dit moment
Een ander vraag:
Als mijn proefmaand op 01-09-2014 start, en op 01-01-2015 om wordt gezet in een jaarcontract wat houdt dan de periode tussen 01-10-2014 t/m 01-01-2015 in voor mij dan? Heb ik dan geen overeenkomst?
