Radar

Vrijdag kreeg ik een brief in de de deur dat mijn baas wegens economische redenen 18 mensen wil ontslaan. Ik schrok hier best van hij heeft het bij het UWV aangevraagd maar ik heb nog geen papieren. Weet iemand hoe deze procedure loopt? En heb ik recht op een WW-uitkering en ontslag vergoeding en hoe lang duurt zoiets?

Ik heb er 10 jaar gewerkt . Wie o wie kan mij meer informatie geven want ik kom er zelf niet uit.

Zijn er 18 of meer?

Als je er niet tussen zit....?
Ja, dat is niet duidelijk want misschien gewoon personeel teveel en bij vrijwillig vertrek is vaak een beloning mogelijk zodat er minder ontslagen komen die een vergoeding kregen.
Dus ga solliciteren en vraag of er een vergoeding/beloning voor vrijwillig weg gaan in zit.

bedankt voor je bericht
nou het is voor mij aangevraagt en meer colegaas alleen moet het uwv het nog goedkeuren
maar ga er vanuit dat het uwv het goedgekeurt word en dat ik men baan kwijt ben
maar ik vroeg me af of na dit hele gebeuren een tyd zonder loon zit ivm vaste lasten en zo
want ja een nieuwe baan vind ook niet zomaar

Jetje, niet stressen hoor. Jouw baas heeft toestemming gevraagd aan het UWV. Dat moet eerst goedgekeurd worden. Omdat jouw baas je wil ontslaan, is er grote kans dat jij en je collega's een ontslagvergoeding meekrijgen. Bovendien sta je echt niet 'morgen' op straat, het kan nog wel 1-2 maanden duren. Het UWV zal jullie allemaal individueel nog benaderen hierover.
Je kan hier meer informatie vinden: http://www.uwv.nl/Particulieren/ik_ben_ ... g_aan.aspx

Sterkte!

dankje miepje

Bij vrijwillig vertrek krijg je geen ww. Doe dit dus alleen als je een nieuwe baan hebt.

nee ben niet van plan om vrijwillig te gaan eerlijk gezegt hoop ik nog dat ik mag blijven

stofzuigertje schreef:Zijn er 18 of meer?

Als je er niet tussen zit....?
Ja, dat is niet duidelijk want misschien gewoon personeel teveel en bij vrijwillig vertrek is vaak een beloning mogelijk zodat er minder ontslagen komen die een vergoeding kregen.
Dus ga solliciteren en vraag of er een vergoeding/beloning voor vrijwillig weg gaan in zit.

Zou @jetje dit zeker niet aanraden om 'vrijwillig' weg te gaan.

Nee kan ook wel 3 mnd duren( ooit mijn man)
Je hebt nu je aanzegbrief gehad(wettelijk ben je dus op de hoogte gesteld)
Dan gaat je werkgever nu naar uwv...jij werkt gewoon door,of werkgever wilt dat de 18 ontslagen thuis blijven.
Dat kan verschillende reden zijn,bang voor wanprestaties,diefstal documenten ik zeg maar iets ,of hij laat het gewoon zo en jullie blijven tot rechter heeft gesloten wanneer de einddatum is.

In die tijd krijg je gewoon doorbetaald.
Als dan eind in zicht komt krijg je je datum,bv 31 okt ontslag.
Dan krijg je ( bedrijf niet failliet maar reorganisatie?) gouden handruk mee...over aantal jaren dat je daar gewerkt hebt...
Voor die rekenformule kan je op internet veel info vinden,google ontslag vergoeding dat soort dingen.

Deze handdruk gaat niet van je ww af...

Dit is beetje globaal de procedure..

Sterkte

bedankt voor jullie reacties er rest mij nu niets anders dan afwachten

Ik begrijp dat dit bericht al van enige tijd geleden is maar ik wil er even op wijzen dat men bij ontslag via UWV (dus met ontslagvergunning) GEEN gouden handdruk meekrijgt. Dit is enkel het geval via ontbinding door de kantonrechter. Er zijn dus twee soorten ontslagen in dit geval: via uwv, geen ontslagvergoeding maar de procedure duurt meestal 3 tot 4 maanden dus dat scheelt weer qua geld. Of ontbinding via de kantonrechter met eventuele vergoeding. Dit zijn twee verschillende procedures.

Overigens moet men bij dit soort ontslagen waar meerdere mensen om bedrijfseconomische redenen via het UWV worden ontslagen HEEL GOED opletten op het afspiegelingsbeginsel.

NB. De wet wordt veranderd, er zijn plannen om ook een vergoeding toe te kennen bij ontslag via het UWV.

SYT schreef:Ik begrijp dat dit bericht al van enige tijd geleden is maar ik wil er even op wijzen dat men bij ontslag via UWV (dus met ontslagvergunning) GEEN gouden handdruk meekrijgt. Dit is enkel het geval via ontbinding door de kantonrechter. Er zijn dus twee soorten ontslagen in dit geval: via uwv, geen ontslagvergoeding maar de procedure duurt meestal 3 tot 4 maanden dus dat scheelt weer qua geld. Of ontbinding via de kantonrechter met eventuele vergoeding. Dit zijn twee verschillende procedures.

Overigens moet men bij dit soort ontslagen waar meerdere mensen om bedrijfseconomische redenen via het UWV worden ontslagen HEEL GOED opletten op het afspiegelingsbeginsel.

NB. De wet wordt veranderd, er zijn plannen om ook een vergoeding toe te kennen bij ontslag via het UWV.

Klopt mijn man is ook via UWV ontslagen, bijna 20 jaar daar gewerkt. Heeft nog geen euro meegehad.

jetje 3 schreef:nee ben niet van plan om vrijwillig te gaan eerlijk gezegt hoop ik nog dat ik mag blijven

Toch zou dit afhankelijk van je situatie wel eens veel voordeliger kunnen zijn dan uitkering via UWV.
Normaal gesproken krijg je afhankelijk van wie er schuld heeft aan het vrijwillig vertrek 1-2 maanden bruto salaris meer per gewerkt jaar. Aangezien je geen enkele blaam treft (althans daar ga ik vanuit) is 2 maanden loon per gewerkt jaar geen uitzondering. Dat zou 20 maanden salaris betekenen. Dat is bruto en als je het slim aanpakt via een goedenhanddruk b.v. kun je er zelfs netto van maken. Let wel bij UWV krijg je maximaal 70% van het laatst verdiende loon en moet je solliciteren en aan allerlei eisen voldoen.

Als het je via onderhandelingen lukt om vrijwillig te vertrekken met een mooie gouden handdruk zou ik dat zeker overwegen. De zak met geld die je mee krijgt kan uiteindelijk meer bedragen dan uitkering via UWV. Bovendien, kun je zelf bepalen hoe je je geld en tijd indeelt. Je bent dan niet afhankelijk van de grappen en grollen van het uwv.

Dus mijn advies zou zijn, gooi eens balletje op bij je baas, of hij het zo wil oplossen zonder tussenkomst UWV en eventueel rechter. Laat je wel goed adviseren (fiscalist, eventueel vakbond)

Dan zal ze toch wel al een andere baan moeten hebben.

Je kan er voor kiezen om samen met je werkgever een vaststellingsovereenkomst op te stellen. Dan hoeft hij niet langs het UWV voor een ontslagvergunning, krijg jij een vergoeding mee (doorgaans vastgesteld via de zgn. kantonrechtersformule), en heb je wél recht op WW. Daar zitten wat mitsen en maren aan, en vergt gedegen onderzoek en wat onderhandelingstalent, maar er is wel wat uit te slepen. Het is namelijk niet gezegd dat het UWV je werkgever die ontslagvergunning ook geeft, en die onzekerheid kan jij uitbuiten. Maar linksom of rechtsom ga je dit bedrijf wel verlaten, dat is een gepasseerd station helaas.