Radar

VAKANTIEKRACHTEN CENTER PARCS PAS OP!

Onze zoon heeft in juli/augustus een aantal dagen als hulpkracht bij Center Parcs Heiderbos in Hijen gewerkt.
Bij het sollicitatiegesprek werd met hem afgesproken dat hij vrijdags en maandags als hulpkracht kon werken tegen een vergoeding van Euro 5,87 per uur (minimum voor 18 jarige). 6,75 uur per gewerkte dag.
Hij heeft gevraagd of de reiskosten OV ook werden vergoedt en of hij dan een uitdraai van zijn OV kaart moest overleggen. Dat was niet nodig want de reiskosten werden vergoedt conform de interne regeling.
Hem werd een contract gestuurd dat werkelijk onleesbaar was t.a.v de te- of gewerkte uren. In goed vertrouwen heeft hij het contract toch maar getekend, omdat hij een extra vakantiecentje best kon gebruiken.
Hij werkte daar van 12 juli t/m 9 augustus.
Hij vroeg begin augustus waarom zijn salaris over juli nog niet was uitbetaald. De cao stelt immer dat betalingen dienen te geschieden voor of op de 24e van de maand. De gewerkte uren over juli zouden pas eind augustus worden betaald en de uren van augustus eind september ! Heel leuk als je je laatste schoolvakantieweek nog even wilde gebruiken om voor een korte reis !
Voor de vaste werknemers worden maandelijks voorschotten betaald, voor vakantiekrachten niet. Dat had nog al eens problemen gegeven als er wat terugbetaald moest worden. Dit laatste kan ik mij voorstellen als u de rest van mijn verhaal leest.
Uiteindelijk ontving hij eind augustus een praktisch onleesbare salaris specificatie. Hij had niet 2x per week 6,75 uur gewerkt maar slechts 1 maal. Via een ingewikkelde berekening kwam het totaalbedrag toch uit op 2x 6,75 uur. Belastingtruc ?
De verbazing werd echter groter toen bleek dat slechts Euro 4,53 per dag aan reiskosten werd vergoedt terwijl de werkelijke kosten het dubbele bedroegen.
Na een telefoontje werd verwezen naar de “interne regeling vergoeding reiskosten” waarin vermeldt stond dat slechts een enkele reis werd vergoedt.
Dit zou bij veel werkgevers gebruikelijk zijn ????
Uit eindelijk komt het er op neer dat onze zoon niet de beloofde Euro 5,87 per uur heeft ontvangen, maar na aftrek van de niet betaalde reiskosten slechts Euro 3,82 !
Zie dit alles als een waarschuwing als uw kinderen in de vakantie voor Center Parcs wil gaan werken.
• Center Parcs betaald niet tijdig, conform de cao, uit. Het kan zo’n 2 maanden duren alvorens alles betaald is.
• Centerparcs gebruikt praktisch onleesbare contracten. Zeker voor een scholier/student.
• Centerparcs betaald maar de helft van de reiskosten en je dient ze zelf voor te financieren met terugbetaling na 2 maanden !

waar je je eigen kinderen beter voor kan waarschuwen:
teken geen contracten die je niet goed gelezen hebt, als je een onduidelijke copie krijgt moet je gewoon vragen om een nieuwe.
als je de voorwaarden goed gelezen had, was geen van deze punten als een verrassing gekomen. en had je hier ook niet CP in een kwaad daglicht hoeven te stellen.
kortom..Hand in eigen boezem

Heeft u het contract ook gezien? Als het daadwerkelijk zo slecht te lezen contract was? Waarom toen niet aan de bel getrokken?

R.G.J. Bakkers schreef: Hem werd een contract gestuurd dat werkelijk onleesbaar was t.a.v de te- of gewerkte uren.

R.G.J. Bakkers schreef: Uiteindelijk ontving hij eind augustus een praktisch onleesbare salaris specificatie.

Zijn deze zaken onleesbaar omdat ze een slechte printer hebben? Of zijn ze onleesbaar omdat u of uw zoon niet snappen wat er bedoeld wordt? Niet negatief bedoeld hoor.

Dat de uitbetaalde uren van een flexwerker pas in de volgende maand wordt uitbetaald is niet heel erg raar, dat is vrij standaard.

R.G.J. Bakkers schreef:VAKANTIEKRACHTEN CENTER PARCS PAS OP!

Onze zoon heeft in juli/augustus een aantal dagen als hulpkracht bij Center Parcs Heiderbos in Hijen gewerkt.
Bij het sollicitatiegesprek werd met hem afgesproken dat hij vrijdags en maandags als hulpkracht kon werken tegen een vergoeding van Euro 5,87 per uur (minimum voor 18 jarige). 6,75 uur per gewerkte dag.
Hij heeft gevraagd of de reiskosten OV ook werden vergoedt en of hij dan een uitdraai van zijn OV kaart moest overleggen. Dat was niet nodig want de reiskosten werden vergoedt conform de interne regeling.
Hem werd een contract gestuurd dat werkelijk onleesbaar was t.a.v de te- of gewerkte uren. In goed vertrouwen heeft hij het contract toch maar getekend, omdat hij een extra vakantiecentje best kon gebruiken.
Hij werkte daar van 12 juli t/m 9 augustus.
Hij vroeg begin augustus waarom zijn salaris over juli nog niet was uitbetaald. De cao stelt immer dat betalingen dienen te geschieden voor of op de 24e van de maand. De gewerkte uren over juli zouden pas eind augustus worden betaald en de uren van augustus eind september ! Heel leuk als je je laatste schoolvakantieweek nog even wilde gebruiken om voor een korte reis !
Voor de vaste werknemers worden maandelijks voorschotten betaald, voor vakantiekrachten niet. Dat had nog al eens problemen gegeven als er wat terugbetaald moest worden. Dit laatste kan ik mij voorstellen als u de rest van mijn verhaal leest.
Uiteindelijk ontving hij eind augustus een praktisch onleesbare salaris specificatie. Hij had niet 2x per week 6,75 uur gewerkt maar slechts 1 maal. Via een ingewikkelde berekening kwam het totaalbedrag toch uit op 2x 6,75 uur. Belastingtruc ?
De verbazing werd echter groter toen bleek dat slechts Euro 4,53 per dag aan reiskosten werd vergoedt terwijl de werkelijke kosten het dubbele bedroegen.
Na een telefoontje werd verwezen naar de “interne regeling vergoeding reiskosten” waarin vermeldt stond dat slechts een enkele reis werd vergoedt.
Dit zou bij veel werkgevers gebruikelijk zijn ????
Uit eindelijk komt het er op neer dat onze zoon niet de beloofde Euro 5,87 per uur heeft ontvangen, maar na aftrek van de niet betaalde reiskosten slechts Euro 3,82 !
Zie dit alles als een waarschuwing als uw kinderen in de vakantie voor Center Parcs wil gaan werken.
• Center Parcs betaald niet tijdig, conform de cao, uit. Het kan zo’n 2 maanden duren alvorens alles betaald is.
• Centerparcs gebruikt praktisch onleesbare contracten. Zeker voor een scholier/student.
• Centerparcs betaald maar de helft van de reiskosten en je dient ze zelf voor te financieren met terugbetaling na 2 maanden !

even dit bericht veiligstellen voor het nageslacht...

Als een WG maar een deel van de reiskosten OV vergoed, kan je toch de rest (ten dele) via de belasting als aftrekpost opvoeren?