Radar

Hoi,

Mijn vriend werkt al een aantal jaar bij een klein bedrijf (2 winkels, 15 werknemers).
December 2012 zomervakantie aangevraagd maar zijn baas was er nog niet mee bezig dus dat moest hij maar later doen.
Eind januari weer de zomervakantie aangevraagd en een maand later, na navragen, te horen gekregen dat die periode niet kon ivm personeelstekort.
Hij kon dan wel juni of oktober 10 dagen krijgen, dit was de enige mogelijkheid.
Juni werd m sowieso niet want ik was eind mei uitgerekend en ga vlak na mijn bevalling niet op vakantie.
Oktober is ver buiten het seizoen dus vonden wij ook geen goed idee.
En daarbij heb je (volgens mij) recht op minimaal 14 dagen zomervakantie.
Wij zij hier dan ook niet mee akkoord gegaan en de regels gaan opzoeken.
Blijkt dus dat als je schriftelijk vakantie aanvraagt en de werkgever niet binnen 2 weken antwoord, je je aanvraag als goedgekeurd kunt beschouwen. Om deze wetgeving hebben wij dan ook medegedeeld dat wij gewoon met vakantie zouden gaan in de periode die in eerste instantie aangevraagd was.
Niet leuk als het zo moet maar als er totaal niet meegewerkt word vanaf de werkgever zijn kant dan is het maar niet anders.
De werkgever ging wel 3 weken in de zomervantie weg, maar wij konden niet. Ik denk dan, dan hoor je voor je personeel klaar te staan en ga je zelf minder lang of in juni of oktober.

Nu willen wij al heel het jaar inzicht in mijn vriend zijn vakantieuren maar zijn baas vertikt het om dit te geven. Terwijl je daar gewoon recht op hebt als werknemer.
Nou zou je denken, kijk op je loonstrook. Maar ook die krijgt hij nooit en zijn baas vertikt het ook om die te verstrekken. Ja met bijzondere dingen, zoals de aankoop van onze woning dan krijgt hij er 1.

We hebben al een mail gestuurd met daarin dat wij inzicht willen en dat hij daar recht op heeft. Hier krijgen we echter geen antwoord op.

Om er nu echt een zaak van te maken is toch niet prettig voor de relatie tussen mijn vriend en zijn baas ( die al niet al te best is na het 'vakantieprobleem')

Hebben jullie nog ideeën?
Het is niet echt een probleem maar wel een principe ding, als je iets vraagt waar je baas gehoor aan hoort te geven en hij doet het niet, ga je je wel irriteren.

De topictitel mag je wel eens aanpassen want je wil geen advies VOOR een vervelend sujet, maar VANWEGE die persoon.

Helaas ben ikzelf ook een werkgever en begrijp ik aan 1 kant die persoon wel. Verder begrijp ik die man ook niet.

Is je vriend lid van een vakbond? Zo niet, dan wordt dat weleens tijd met zo'n werkgever. En laat em alvast op zoek gaan naar een andere baan. De huidige situatie zie ik nog wel escaleren als jij in het kraambed ligt en je vriend recht heeft op een dag vrij en daarna zelfs vaderschapsverlof ( da's onbetaald trouwens )
Het enige dat ik dus wel begrijp van die werkgever is dat hij graag zijn personeel ziet werken omdat zo min mogelijk personeel meer winst zou moeten opleveren. En in de huidige economie is dat soms weleens lastig. Verder begrijp ik em niet. Echt niet. En het lijkt ook niet op de bende die we hier hebben. Veel plezier zorgt ook voor een geweldige sfeer en als iedereen begrijpt dat het gedaan moet worden met iedereen, door iedereen..enfin.. daar heeft je vriend niets aan.

Die titel heb je helemaal gelijk in haha stom van me.

Je begrijpt die wel persoon wel maar die man niet? :s die snap ik niet helemaal.

Lid worden van een vakbond is inderdaad nog niet eens zo'n slecht idee, helemaal niet aan gedacht!
Maar of de sfeer daar beter van wordt? Dan ga je toch ook serieuze stappen nemen en ik denk niet dat de werkgever dat op prijs gaat stellen.

Een andere baan is hij allang naar op zoek maar helaas in deze tijd is dat niet erg makkelijk en een behoorlijk risico om een vast contract op te zeggen voor een tijdelijk.
Zeker gezien de gezinssituatie vinden we dat moeilijk. Koophuis, kindje...

Kindje is er dus al en was inderdaad wel een gedoe rond de bevalling maar hij is 2 dagen (is cao of wet) op kosten van z'n baas thuis geweest en daarna 5 van zichzelf.

Natuurlijk snap ik dat je als werkgever het liefst meer winst behaald en dat zal ook 'moeten' met zo'n klein bedrijfje en zeker in deze tijden.
Maar hoe moeilijk kan het zijn om aan te geven hoeveel vakantieuren iemand voor een jaar heeft?! Dat snap ik gewoon echt niet. Hij houdt het toch zelf ook bij, althans dat mag ik hopen.....

Met de verhuizing een dag vrij gevraagd, dat mocht maar moest hij koopzondag werken. Oké prima, is niet anders.
Een maand later moest hij weer koopzondag op komen draaien want ja hij had een dag genomen met de verhuizing. Uhmmm nee die had ie al ingehaald. Hoe bedoel je goede administratie?

Ach ja, gewoon blijven zoeken naar een andere baan en idd lid worden van een vakbond is ook een goed idee!

Volgens mij is dit geen werkgever, maar een baas uit vroeger tijden. Zo eentje die gewoon keihard aan het werk is om zijn zaak te runnen, van zijn personeel hetzelfde verwacht, en al die administratieve rompslomp, dat leidt alleen maar af van waar het eigenlijk om draait.

Het is er, denk ik, zo eentje die je het geld het liefst in zo'n ouderwetse bruine loonzak geeft. En eerlijk gezegd was daar toen niets mis mee. Sterker nog: dat soort bazen waren op een bepaalde manier een stuk loyaler naar hun personeel dan de werkgevers van tegenwoordig.

Wat je vakantierechten betreft: je hebt geen recht op 'zomervakantie'. Je hebt recht op een aaneengesloten vakantieperiode gedurende het jaar. Maar dat hoeft niet in de zomer te liggen. Wat is het probleem met oktober? Het scheelt je bakken met geld, want de accomodaties zijn flink goedkoper.

witte angora schreef:Wat is het probleem met oktober? Het scheelt je bakken met geld, want de accomodaties zijn flink goedkoper.

Wellicht de kans op goed weer?
September kan ik nog in komen, kijk nu naar buiten: prima weer.
Oktober met regen en storm voor bijna nop zou ik ook niet willen.

Overigens spreekt TS over 10 dagen. Als dat 10 werkdagen zijn is dat dus 2 weken. dat is het minimale wat een werkgever aaneengesloten móet geven.
link: http://www.arbeidsrechter.nl/vaststelle ... -werkgever

De partner van TS kan overigens nu wel lid worden van een bond maar dat heeft in deze zaak weinig zin meer.
de vakbond zal je in het 1e jaar telefonisch ondersteunen maar geen daadwerkelijke akties doen (met bijv. behulp van juristen/advocaten). dat doen ze pas vanaf het 2e jaar.
Juridisch loket lijkt me een betere verwijzing. 1e consult gratis. Bij lage inkomsten helpen zij in de vervolgstappen ook gratis, of tegen kleine vergoeding.

De werkgever is ook geen echte werkgever, hij heeft vroeger altijd in zo'n winkel gewerkt en dacht goh laat ik zelf een winkel beginnen. Zonder enige ervaring qua leiding geven, managen etc. Dus hij doet maar wat.

Wat die vakantierechten, idd heb je niet perse recht op zomervakantie maar wel degelijk in het seizoen.
En idd wat jantinus zegt, oktober is nou niet echt een periode waarvan je kunt verwachten lekker weer te hebben. September is prima, heb al jaaaaren in september vakantie.
Is een stuk goedkoper en aangezien ik niet gebonden ben en collega's wel vind ik dat geen probleem. Alleen oktober werd me wat te laat.

En die 10 dagen waren geen 10 werkdagen maar daadwerkelijk 10 dagen.

Toen mijn wederhelft en ik nog kinderloos waren zaten we in oktober altijd op Corfu. Little summer hebben ze daar dan. Heerlijk hoor. En dan via Italie door naar Mahe, maar dat is een hele trip die ik nog steeds niemand aanraad. Eenmaal daar is het fantastisch in november....

Femmiej schreef:Die titel heb je helemaal gelijk in haha stom van me.

Je begrijpt die wel persoon wel maar die man niet? :s die snap ik niet helemaal.

Lid worden van een vakbond is inderdaad nog niet eens zo'n slecht idee, helemaal niet aan gedacht!
Maar of de sfeer daar beter van wordt? Dan ga je toch ook serieuze stappen nemen en ik denk niet dat de werkgever dat op prijs gaat stellen.

Een andere baan is hij allang naar op zoek maar helaas in deze tijd is dat niet erg makkelijk en een behoorlijk risico om een vast contract op te zeggen voor een tijdelijk.
Zeker gezien de gezinssituatie vinden we dat moeilijk. Koophuis, kindje...

Kindje is er dus al en was inderdaad wel een gedoe rond de bevalling maar hij is 2 dagen (is cao of wet) op kosten van z'n baas thuis geweest en daarna 5 van zichzelf.

Natuurlijk snap ik dat je als werkgever het liefst meer winst behaald en dat zal ook 'moeten' met zo'n klein bedrijfje en zeker in deze tijden.
Maar hoe moeilijk kan het zijn om aan te geven hoeveel vakantieuren iemand voor een jaar heeft?! Dat snap ik gewoon echt niet. Hij houdt het toch zelf ook bij, althans dat mag ik hopen.....

Met de verhuizing een dag vrij gevraagd, dat mocht maar moest hij koopzondag werken. Oké prima, is niet anders.
Een maand later moest hij weer koopzondag op komen draaien want ja hij had een dag genomen met de verhuizing. Uhmmm nee die had ie al ingehaald. Hoe bedoel je goede administratie?

Ach ja, gewoon blijven zoeken naar een andere baan en idd lid worden van een vakbond is ook een goed idee!

Lid worden van een vakbond is ind een goed idee maar als jij deze zaak aankaart bij de vakbond zal deze afwijzen om te helpen opdat reeds speelde voordat je lid werdt.

Anders kan iedereen lid worden, geholpen worden en weer opzeggen.

Zou eerder bij een juridisch loket langs gaan, eerste sessie is veelal gratis.

Ja maar ik denk dat als er 'serieuze' stappen ondernomen gaan worden de sfeer niet echt beter zal worden.
Na de vakantie nog maar eens een mail sturen met daarin de belofte als er geen inzicht komt, wij genoodzaakt zijn verdere stappen te ondernemen.

Best jammer dat het allemaal zo moet om zoiets lulligs.
Wat ik al zei, is geen noodzaak maar als je iets wilt weten en je hebt er recht op is het gewoon vervelend dat er niet naar geluisterd word.

Femmiej schreef:Ja maar ik denk dat als er 'serieuze' stappen ondernomen gaan worden de sfeer niet echt beter zal worden.
Na de vakantie nog maar eens een mail sturen met daarin de belofte als er geen inzicht komt, wij genoodzaakt zijn verdere stappen te ondernemen.

Best jammer dat het allemaal zo moet om zoiets lulligs.
Wat ik al zei, is geen noodzaak maar als je iets wilt weten en je hebt er recht op is het gewoon vervelend dat er niet naar geluisterd word.

Heb je volkomen gelijk in, dat de sfeer er niet beter door zal worden. Maar kindje is over 3 jaar (?) al verplicht om 'naar school' te gaan. Geen idee of je partner 'het zo lang kan volbrengen' daar te werken, maar dan kom je in de situatie dat je alleen maar in de dure periode vakantie kan nemen. Vind het een meer dan ouderwetse "baas", begrijp niet dat die man niet begrijpt dat er gewoon recht is op vakantie, zoals je over hem schrijft is het meer een ouderwetse slavendrijver. Aangezien "zwarte Piet" ook niet meer kan, kan hij ook die rare gedachtegang van hem niet handhaven. Zeg hem gewoon dat we in 2014 leven en niet in 1900!!

Ik zat nog even te denken. Volgens mij lopen de arbeidsverhoudingen niet zo heel soepel. Dan kan je kerel allerlei stappen ondernemen om eerder vakantie te krijgen (wat waarschijnlijk toch niet gaat lukken, maar wat wel een verdere verzieking op de werkvloer oplevert), je kunt je ook afvragen of je langdurig in dit bedrijf verder wilt.

Misschien is het beter om je energie in het zoeken naar een andere baan te steken, en dit te laten voor wat het is. Zoek de rust, zoek de vrede, maar als iemand geen rust en vrede wil, zoek het dan ergens anders.

Hij is al op zoek naar ander werk maar helaas is dat niet erg makkelijk in deze tijd.
Tuurlijk als je niet anders kan is er altijd wel iets maar nu is hij wel op zoek maar iets beters.
Is nog niet zooo erg dat hij daar echt weg moet, zijn gewoon wat irritaties.
En wat ik al zei is het natuurlijk een behoorlijk risico om je vaste contact op te zeggen voor een tijdelijk.

De vakantie is dit jaar gewoon goed gegaan hoor, gekregen wat aangevraagd was.

En wij zijn daar ook wel makkelijk in geworden haha, de termijn van antwoord binnen 14 dagen laat de werkgever (bijna) altijd verstrijken en wij weten dan na 14 dagen wat het antwoord is en houden daar dan ook rekening mee. Vervolgen ver na de 14 dagen word het goed gekeurd (wat al zo was haha).

Nu gaat het vooral om het inzicht in vakantieuren. Is toch fijn als je weet hoe je er voor staat.
Ik werk bij een veel groter bedrijf en bij mij staat het altijd op m'n loonstrook en daarnaast krijg ik 3x per jaar een overzicht uitgedraaid. Best fijn, had nog anderhalve week staan dus die heb ik al lekker gepland!

M'n vriend heeft die ook aangevraagd en de 14 dagen zijn voorbij dus wettelijk gezien heeft hij die vakantie maar of zijn uren ook toereikend zijn weten we nu dus niet.

Maar je kunt toch zelf ook wel bijhouden hoeveel uur vakantie/vrije dagen je vriend al heeft opgemaakt? Je weet wat je hebt en waar je recht op hebt, als je dat ergens in een kalender/agenda zet, dan weet je zelf waar je aan toe bent, en de werkgever kan er nooit onderuit.

Als dat het enige en grootste probleem is, mag je je handjes dicht knijpen denk ik.