Radar

Hallo,

Van mijn werkgever heb ik vandaag een aangetekende brief ontvangen. Voordat ik mijn vraag wil stellen eerst een situatieschets.

Ik ben werkzaam als pedagoog bij een speciale kinderopvang. Hier heb ik een min/max contract. Er is standaard opvang op de woensdag en op de zaterdag. Op de tussenliggende dagen is er dus geen opvang en wordt ik dus ook niet ingeroosterd.

Mijn werkgever ligt al een tijd dwars. Zo ben ik in 2013 in een verbetertraject terecht gekomen omdat mijn werkgever vond dat ik niet tijdig mijn privé telefoon opnam of niet tijdig terug belde in mijn vrije tijd.
Ik heb echter wel altijd per email geantwoord als ik in de gelegenheid was.
Daarnaast was er een vermeende klacht uit 2012 waarop ik werd afgerekend. Deze klacht was echter nooit eerder tijdens een beoordelingsgesprek in 2012 aan de orde gekomen. Hierover was ik dan ook zeer verbolgen dat dit in 2013 nog eens aan de orde kwam.

Daar ik tijdens de gesprekken niet gehoord wordt en gevoelsmatig met mijn rug tegen de muur wordt gedrukt zit ik dan ook niet meer te wachten op persoonlijke gesprekken met mijn werkgever.
Ik heb dit ook aangegeven begin deze maand, nadat er een nieuwe klacht zou zijn binnen gekomen van een van de ouders van de kinderen die bij de opvang komen. Mij is echter door de ouders niets verteld en met alle ouders heb ik een prima verstandhouding. Ik kan mij dan ook echt niet voorstellen dat er een klacht is.
Mijn werkgever wil nu wederom een persoonlijk gesprek met mij aan gaan, maar ik heb liever dat dit telefonisch wordt afgehandeld of per email. In gesprekken kan ik mij niet goed uiten of weren. Dit weten zij. Ik krijg geen antwoord op mijn email waarin ik dit heb aangegeven.

Op 15 september heeft mijn werkgever mijn voicemail ingesproken na de prive telefoon 2x over te hebben laten gaan. Ik heb deze voicemail niet tijdig afgeluisterd, want op 17 september kreeg ik een email met de volgende inhoud:

"Maandag 15 september 2014 heb ik je voice mail ingesproken met het verzoek mij uiterlijk dinsdag 16 september voor 17:00 uur terug te bellen. Ik heb van jou geen bericht gekregen, wat ik beschouw als het negeren van een werkopdracht. Na het afsluiten van het verbetertraject in januari 2014 is dit niet de eerste keer. (voor mijn verdediging, enkel in juli ben ik gebeld tijdens mijn werkzaamheden op mijn mobiel. Tijdens de opvang heb ik echter mijn handen vol aan de kinderen en kan ik echt niet opnemen. Ook dit heb ik al eerder aangegeven).

Ik verwacht je op maandag 22 september op het hoofdkantoor. Ik zal de klacht van ouders aan je meedelen, evenals afspraken waar je je niet aan houdt (ik heb nog niet eerder dit jaar na het verbetertraject klachten gehad) en welke consequenties ik hieraan verbind. Je ontvangt dit bericht zowel via mail als per brief"

Nu wil ik weten, is het niet tijdig terugbellen buiten mijn werktijden om werkweigering?

Ik ga morgen tevens mijn rechtsbijstandverzekering inschakelen voor advies. Ik zit hier heel erg mee en heb al heel lang het idee dat ze gewoon van mij af willen. Graag jullie reactie.

Senninha1981 schreef:Hallo,

Van mijn werkgever heb ik vandaag een aangetekende brief ontvangen. Voordat ik mijn vraag wil stellen eerst een situatieschets.

Ik ben werkzaam als pedagoog bij een speciale kinderopvang. Hier heb ik een min/max contract. Er is standaard opvang op de woensdag en op de zaterdag. Op de tussenliggende dagen is er dus geen opvang en wordt ik dus ook niet ingeroosterd.

Mijn werkgever ligt al een tijd dwars. Zo ben ik in 2013 in een verbetertraject terecht gekomen omdat mijn werkgever vond dat ik niet tijdig mijn privé telefoon opnam of niet tijdig terug belde in mijn vrije tijd.
Ik heb echter wel altijd per email geantwoord als ik in de gelegenheid was.
Daarnaast was er een vermeende klacht uit 2012 waarop ik werd afgerekend. Deze klacht was echter nooit eerder tijdens een beoordelingsgesprek in 2012 aan de orde gekomen. Hierover was ik dan ook zeer verbolgen dat dit in 2013 nog eens aan de orde kwam.

Daar ik tijdens de gesprekken niet gehoord wordt en gevoelsmatig met mijn rug tegen de muur wordt gedrukt zit ik dan ook niet meer te wachten op persoonlijke gesprekken met mijn werkgever.
Ik heb dit ook aangegeven begin deze maand, nadat er een nieuwe klacht zou zijn binnen gekomen van een van de ouders van de kinderen die bij de opvang komen. Mij is echter door de ouders niets verteld en met alle ouders heb ik een prima verstandhouding. Ik kan mij dan ook echt niet voorstellen dat er een klacht is.
Mijn werkgever wil nu wederom een persoonlijk gesprek met mij aan gaan, maar ik heb liever dat dit telefonisch wordt afgehandeld of per email. In gesprekken kan ik mij niet goed uiten of weren. Dit weten zij. Ik krijg geen antwoord op mijn email waarin ik dit heb aangegeven.

Op 15 september heeft mijn werkgever mijn voicemail ingesproken na de prive telefoon 2x over te hebben laten gaan. Ik heb deze voicemail niet tijdig afgeluisterd, want op 17 september kreeg ik een email met de volgende inhoud:

"Maandag 15 september 2014 heb ik je voice mail ingesproken met het verzoek mij uiterlijk dinsdag 16 september voor 17:00 uur terug te bellen. Ik heb van jou geen bericht gekregen, wat ik beschouw als het negeren van een werkopdracht. Na het afsluiten van het verbetertraject in januari 2014 is dit niet de eerste keer. (voor mijn verdediging, enkel in juli ben ik gebeld tijdens mijn werkzaamheden op mijn mobiel. Tijdens de opvang heb ik echter mijn handen vol aan de kinderen en kan ik echt niet opnemen. Ook dit heb ik al eerder aangegeven).

Ik verwacht je op maandag 22 september op het hoofdkantoor. Ik zal de klacht van ouders aan je meedelen, evenals afspraken waar je je niet aan houdt (ik heb nog niet eerder dit jaar na het verbetertraject klachten gehad) en welke consequenties ik hieraan verbind. Je ontvangt dit bericht zowel via mail als per brief"

Nu wil ik weten, is het niet tijdig terugbellen buiten mijn werktijden om werkweigering?

Ik ga morgen tevens mijn rechtsbijstandverzekering inschakelen voor advies. Ik zit hier heel erg mee en heb al heel lang het idee dat ze gewoon van mij af willen. Graag jullie reactie.

Bent u lid van een vakbond?

Bent u lid van een vakbond?

Nee dat ben ik niet. Ik heb enkel een rechtsbijstandverzekering.

wel vreemd om dit te eisen in privé tijd, behalve als dit is vastgelegd in je contract, dus een soort consignatiedienst.
En in dat geval is er vaak sprake van een rooster waarin staat wanneer je die dienst hebt.

Zo niet, dan kunnen ze dat niet van je vragen lijkt me.

Een pedagoog die niet goed uit zijn/haar woorden kan komen? Bijzonder. Verder is het geen werkweigering en zie ik dat je werkgever je aan het wegpesten is. Dat mag helaas in Nederland. Waarschijnlijk ben je te duur.

encore schreef:Een pedagoog die niet goed uit zijn/haar woorden kan komen? Bijzonder. Verder is het geen werkweigering en zie ik dat je werkgever je aan het wegpesten is. Dat mag helaas in Nederland. Waarschijnlijk ben je te duur.

Ja ik snap dat het wat vreemd klinkt. Laat ik het zo zeggen, als ik opeens vanuit het niets wordt beschuldigd van zaken waar ik totaal geen weet van heb en waar ik me ook niet op heb kunnen voorbereiden, dan sla ik dicht.
Tijdens met werkzaamheden kom ik verder prima uit mijn woorden

Senninha1981 schreef: Tijdens met werkzaamheden kom ik verder prima uit mijn woorden

thecure schreef:wel vreemd om dit te eisen in privé tijd, behalve als dit is vastgelegd in je contract, dus een soort consignatiedienst.
En in dat geval is er vaak sprake van een rooster waarin staat wanneer je die dienst hebt.

Zo niet, dan kunnen ze dat niet van je vragen lijkt me.

Ja dan zouden ze een punt hebben gehad, maar dat staat niet in mijn contract vermeld.

encore schreef:

Senninha1981 schreef: Tijdens met werkzaamheden kom ik verder prima uit mijn woorden

Senninha1981 schreef:

thecure schreef:wel vreemd om dit te eisen in privé tijd, behalve als dit is vastgelegd in je contract, dus een soort consignatiedienst.
En in dat geval is er vaak sprake van een rooster waarin staat wanneer je die dienst hebt.

Zo niet, dan kunnen ze dat niet van je vragen lijkt me.

Ja dan zouden ze een punt hebben gehad, maar dat staat niet in mijn contract vermeld.

En in een overkoepelend bedrijfsreglement misschien?

GJvdZ schreef:

Senninha1981 schreef:

thecure schreef:wel vreemd om dit te eisen in privé tijd, behalve als dit is vastgelegd in je contract, dus een soort consignatiedienst.
En in dat geval is er vaak sprake van een rooster waarin staat wanneer je die dienst hebt.

Zo niet, dan kunnen ze dat niet van je vragen lijkt me.

Ja dan zouden ze een punt hebben gehad, maar dat staat niet in mijn contract vermeld.

En in een overkoepelend bedrijfsreglement misschien?

Er bestaat een "personeelshandboek". Deze heb ik ook doorgebladerd, maar ook hierin staat hier niets over vermeld.

Als ik het verhaal vluchtig doorlees is er blijkbaar een flink stuk onbegrip van verschillende kanten.

Eerst maar eens de klachten van de ouders: begrijp me goed, ik heb ook geen idee waar het over gaat en hoe ernstig het is. Wat ik wel weet is dat veel mensen het moeilijk vinden de persoon zelf aan te spreken. Dan is de gang naar de leidinggevende helemaal niet zo vreemd. Aan de andere kant zullen er vast wel ouders zijn die zelf boter op hun hoofd hebben, of worden er dingen verwacht die niet altijd reëel zijn. Bijvoorbeeld, toen ik als overblijfouder werkte, sprak ik eens twee jochies aan omdat ze wel heel erg aan het treuzelen waren met eten. Meteen een kwade brief van de moeder, want ze hebben PDD-Nos en de handen vol aan zichzelf en hoe kom ik erbij dat de een de ander wel kon helpen blablabla... Laat ik nou nooit van PDD-Nos gehoord hebben, en ook niet weten dat die kinderen dat hadden. Dus ik bedoel maar: een klacht hoeft niet altijd jou aan zijn te rekenen.

Verder lees ik hierboven iets over incompetente werkgevers. Klopt, dat was de betreffende leidinggevende ook. ALS dat zo is, ben je heus niet de enige. Soms lijkt het wel (en dan praat ik in algemene zin) alsof mensen denken: 'ik kan niks, ik weet niks, laat ik dan maar manager worden'. Tot zover begrijp ik je helemaal.

Daar ik tijdens de gesprekken niet gehoord wordt en gevoelsmatig met mijn rug tegen de muur wordt gedrukt zit ik dan ook niet meer te wachten op persoonlijke gesprekken met mijn werkgever.

Kijk, en hier wordt het een probleem. Je wilt (terecht of niet terecht doet eigenlijk niet eens meer ter zake) geen persoonlijke gesprekken meer, en daarmee sluit je eigenlijk de deur voor de normale arbeidsverhoudingen. Geen idee wat de maatregelen zijn die je manager in gedachten heeft. Maar eigenlijk denk ik dat jullie zover uit elkaar zijn gegroeid dat het wijsheid is dat jullie allebei een andere kant op gaan. Dat is mijn mening.

Wat het niet terugbellen betreft: ik kan daar weinig over zeggen. Misschien moest je een extra dienst draaien, en werd je daarvoor gebeld? Dan is het wel lastig als je niet opneemt 'want het is privé-tijd'.

Hoe het ook verder gaat: ik hoop dat jullie ofwel een werkbare verhouding kunnen krijgen, ofwel op een nette manier uit elkaar zullen gaan. Ik wens je alle sterkte en wijsheid toe.

Wat IK hier uit proef is dat de werkgever aanstuurt op een zg. verstoorde werkverhouding/relatie. Dat kan helaas nog steeds een reden van ontslag zijn. Zou zeker je rechtsbijstandsverzekering hierover zo snel mogelijk benaderen en een gesprek alleen aangaan met een juridisch adviseur erbij. Ik werk ook in de BSO omgeving, daar mogen onder werktijd nooit privé telefoons beantwoord worden, die dien je zelfs uit te zetten.

Een kleine update.

Vandaag ben ik gebeld door mijn werkgever n.a.v. een email van mijn kant waarin ik te kennen heb gegeven eerst op de hoogte gesteld te willen worden van de aard van de klacht om mij op een gesprek voor te kunnen bereiden. Daarnaast heb ik ook aangegeven iemand mee te willen nemen naar het gesprek.


Mijn werkgever is niet voor rede vatbaar en ziet het niet accepteren van het gesprek dat vandaag zou moeten plaatshebben nog altijd als werkweigering.

Ik ben inmiddels voor dit jaar volledig uit het rooster gehaald omdat ik mijn minimum vastgelegde uren heb gedraaid voor dit jaar. Mijn werkgever staat hierin natuurlijk in haar recht, al is het puur pesten wat er nu gebeurd.