[ archief ] Afgekocht worden parttime baan

[Bert261]

Hallo,

Op dit moment werk ik nog in een supermarkt, inmiddels 6,5 jaar. Ik heb daar een aantal jaren geleden een vast contract gekregen, als 1 van de laatsten. In dit contract staat dat ik per week minimaal 2 uur moet werken en maximaal 12 uur.

Nu wordt ik te oud en proberen ze me er weg te werken, dus hebben ze mij een voorstel gedaan: of ik wordt vanaf nu 2 uurtjes per week ingepland, of ik neem zelf ontslag en krijg een x aantal honderd euro mee.

Mijn vraag is nu: Mag dit zomaar? En kan ik, als ik kies om ontslag te nemen er ook meer uit halen? Want in mijn ogen is het bedrag te laag voor het aantal jaren dat ik er heb gewerkt.

Groeten

[kweenie]

Je kunt altijd proberen er meer uit te halen. Zeker als het niet aan jouw functioneren ligt, of aan een algemene bezuinigingsronde, maar dat je gewoon 'te duur' wordt, is het ontslag jou niet verwijtbaar en moeten ze met meer over de brug komen. Ik zou dan denken aan tenminste zes maal een voor jou gemiddeld maandsalaris.

[kokka]

je hebt in elk geval recht op minimaal 3 uur loon per oproep, ik weet niet of bij min-max contracten dezelfde regels gelden als voor nul uren contracten.
hierbij is het namelijk dat na een x aantal weken, het gemiddelde aantal gewerkte uren maatgevend worden voor het minimaal uit te betalen loon. de wet gaat er dan van uit dat er een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen met de gemiddeld aantal uren van de afgelopen maanden/weken.

ik zou juridisch advies inwinnen.

[berndv]

http://www.ontslagwinkel.nl/site/blog/k ... -contract/

Kan de werkgever besluiten om een werknemer ineens alleen de minimale uren te bieden bij een min/max-contract?

Dat ligt aan de situatie. Als u voortdurend meer werkt, dan kan dat gevolgen hebben voor de omvang van uw contract. Als een arbeidsovereenkomst namelijk drie maanden of langer heeft geduurd en de te werken uren zijn niet (duidelijk) vastgelegd, of er wordt structureel langer gewerkt dan overeengekomen, dan kan er sprake zijn van een rechtsvermoeden dat de arbeidsovereenkomst een omvang heeft gelijk aan het gemiddelde aantal uur dat de afgelopen drie maanden per maand is gewerkt. De vraag is of een dergelijk rechtsvermoeden aan de orde is, dat is afhankelijk van de situatie. Een dergelijk rechtsvermoeden kan door de werkgever worden weerlegd. Bepalingen in een CAO kunnen bijvoorbeeld deel uitmaken van deze weerlegging.