Radar

Mijn echtgenoot is vorig jaar Juli zijn baan verloren door fusies binnen het bedrijf waar die als
zakelijk chauffeur werkzaam was. In de WW periode is mijn echtgenoot ziek geworden met gevolg een open hart operatie in februari 2014. Vanaf 5 oktober j.l weer arbeidsgeschikt en op 5 oktober op 60 jarige leeftijd aan een nieuwe baan begonnen als zakelijk chauffeur wat op zich al uniek is. Maar nu stuiten we op regels waarvan ik denk dit moet niet mogen, werknemer heeft voor werkgever een doelgroepverklaring aangevraagd voor subsidie. Het UWV heeft de doelgroepverklaring afgewezen in de afwijzing stond het volgende als u uit de ziektewet komt heeft de werkgever geen recht op de subsidie, komt u uit de bijstand of welke uitkering dan ook dan heb je wel recht op de subsidie. Mijn echtgenoot zou in januari 2015 een vast contract krijgen, maar na aanleiding van bovenstaande word het contract per 1 december ontbonden. Dit betekent dat mijn echtgenoot dan is aangewezen op de bijstand ongelooflijk voor woorden. Je hele leven gewerkt en willen werken en nu word je door deze regelgeving gestraft gewoon te gek voor woorden. UWV steekt miljoenen in het stimuleren van werkgevers die 55+ aannemen door de subsidieregeling, waar mijn man dan buiten valt.
Zijn hele leven gewerkt nooit op geen enkele instantie beroep hoeven te doen en nu tot zijn 67e door deze regel geen enkele kans meer op arbeid
Wat kunt u voor ons betekenen.
MvG
E van Steenkiste
Rijksweg 178
5941 AK Velden
Tel 0622779558

silvain1 schreef:Mijn echtgenoot is vorig jaar Juli zijn baan verloren door fusies binnen het bedrijf waar die als
zakelijk chauffeur werkzaam was. In de WW periode is mijn echtgenoot ziek geworden met gevolg een open hart operatie in februari 2014. Vanaf 5 oktober j.l weer arbeidsgeschikt en op 5 oktober op 60 jarige leeftijd aan een nieuwe baan begonnen als zakelijk chauffeur wat op zich al uniek is. Maar nu stuiten we op regels waarvan ik denk dit moet niet mogen, werknemer heeft voor werkgever een doelgroepverklaring aangevraagd voor subsidie. Het UWV heeft de doelgroepverklaring afgewezen in de afwijzing stond het volgende als u uit de ziektewet komt heeft de werkgever geen recht op de subsidie, komt u uit de bijstand of welke uitkering dan ook dan heb je wel recht op de subsidie. Mijn echtgenoot zou in januari 2015 een vast contract krijgen, maar na aanleiding van bovenstaande word het contract per 1 december ontbonden. Dit betekent dat mijn echtgenoot dan is aangewezen op de bijstand ongelooflijk voor woorden. Je hele leven gewerkt en willen werken en nu word je door deze regelgeving gestraft gewoon te gek voor woorden. UWV steekt miljoenen in het stimuleren van werkgevers die 55+ aannemen door de subsidieregeling, waar mijn man dan buiten valt.
Zijn hele leven gewerkt nooit op geen enkele instantie beroep hoeven te doen en nu tot zijn 67e door deze regel geen enkele kans meer op arbeid
Wat kunt u voor ons betekenen.
MvG
.................

Om te beginnen zeker niet op een open forum alle NAW gegevens van uzelf zetten mevrouw!

je weet nooit wie er meeleest!

Als u geen vervelende telefoontjes en post wilt ontvangen kunt u beter uw adresgegevens en telefoonnummer verwijderen.

@silvain1, zoals bovenstaande forumleden al schrijven, wijzig uw bericht en haal uw personalia er van af.
Er zijn heel wat "grappenmakers" die dan een telefoontje met u willen plegen, niet voor hulp maar voor de gein. Ik kan uw bericht niet bewerken, alleen U, en omdat u hier nieuw bent een nogal lange uitleg.

Zie hoe @jewarm uw bericht gequote heeft, (keurig overigens) dus nogmaals: haalt u het weg.

+1 om alle privé gegevens z.s.m. weg te halen!

Wat betreft situatie, is eigenlijk best wel simpel.
Het is duidelijk dat werkgever vaste contract wenst te bieden.
Indien uw man per 1 december in bijstand komt, dan zou ik per 1 januari weer in de dienst treden bij de desbetreffende werkgever en aangezien dat uw man dan *wel* vanuit uitkering werk gevonden heeft, zou werkgever in aanmerking voor subsidie komen.

Het is een (onnodige) omweg, maar het zou moeten werken denk ik?