Radar

Leeģ

heidi dekker schreef:Mijn echtgenoot heeft een half jaar voor een werkgever gewerkt en is letterlijk 10 minuten voor einde dienstverband mede gedeeld dat zijn contract niet verlengd werd. Nu blijkt de werkgever achteraf geen premies (ziektenkosten, pensoen enz) betaald te hebben. Van dit half jaar zijn inmiddels de laatste 2 maanden wel betaald maar de eerste 4 niet. Ook heeft hij geen rekening ermee gehouden dat hij hoofd kostwinner is en er dus grote financiele problemen kunnen ontstaan. Nu is mijn vraag, hoe kunnen wij het beste hierin handelen en kunnen wij hem aanklagen hiervoor?

Het eenvoudigste is denk ik dat u zich meld bij de desbetreffende vakbond. Daar is alle kennis aanwezig om dit op te lossen.

heidi dekker schreef: letterlijk 10 minuten voor einde dienstverband mede gedeeld dat zijn contract niet verlengd werd.

alhoewel het dan misschien niet zo netje is, is het wel precies op tijd.
of je man hoofdkostwinner is doet er voor de werkgever helemaal niet toe.
een werkgever hoeft toch helemaal geen premie-ziektekosten te betalen.
pensioen natuurlijk wel, dus dat moet nog recht getrokken worden. ff een briefje naar de werkgever?

kokka schreef: pensioen natuurlijk wel, dus dat moet nog recht getrokken worden. ff een briefje naar de werkgever?

Ligt aan bedrijfstak. Pensioen is niet wettelijk verplicht voor iedereen.

heidi dekker schreef:Mijn echtgenoot heeft een half jaar voor een werkgever gewerkt en is letterlijk 10 minuten voor einde dienstverband mede gedeeld dat zijn contract niet verlengd werd.

Volgens de huidige regels precies op tijd inderdaad.

heidi dekker schreef:Ook heeft hij geen rekening ermee gehouden dat hij hoofd kostwinner is en er dus grote financiele problemen kunnen ontstaan.

Dus omdat hij kostwinner is mag hij niet ontslagen worden? Die regel kende ik nog niet. Uw man was zeker ook niet op de hoogte van het feit dat hij kostwinner was en een half jaar contract had? Want anders had uw man ook aan de bel kunnen trekken. Of heeft hij het er op aan laten komen? Zo van, als de werkgever niets zegt, zeg ik ook niets, dan is de kans groot dat het automatisch verlengd wordt?

heidi dekker schreef:Nu is mijn vraag, hoe kunnen wij het beste hierin handelen en kunnen wij hem aanklagen hiervoor?

Aanklagen voor wat? Misschien als er geen premies volksverzekeringen zijn ingehouden is hij fout bezig, maar realiseer u wel dat deze posten ingehouden worden op het brutosalaris. Dus dat betekent dat er kans is dat een deel van die rekening op het bordje van uw man terecht gaan komen, ook nu achteraf nog. Dus bezint eer ge begint, voor u deze weg in gaat, want het het klagen over het niet inhouden van deze premies zal u op dit moment geen enkel voordeel brengen.

Pensioen is idd niet altijd verplicht. En het is ook niet ongebruikelijk dat de eerste tijd een werknemer niet aangemeld wordt bij een pensioenfonds. Het geeft namelijk veel rompslomp voor een bedrijf als die werknemer na een aantal weekjes weer weg is.
Maar kijk de loonstrookjes even na. Als er wel geld is ingehouden voor pensioenopbouw in alle 6 de maanden, moeten de overige 4 maanden ook nog gestort worden naar een pensioenfonds, en zoniet dan moet die premie alsnog als salaris worden uitbetaald.

En voor de rest, nee het is niet leuk om vandaag te horen dat je morgen niet meer hoeft te komen. Het had het bedrijf gesierd als ze dat bijvoorbeeld een maand eerder hadden gezegd, maar wettelijk kan het gewoon. En uw man had uiteraard ook ernaar kunnen informeren toen het tijdelijk contract bijna afliep....

Het is wel ingehouden op de loonstroken. En ik zeg niet dat zijn contract verlengd had moeten worden maar er zijn gesprekken geweest waarin gezegd werd dat ze hem niet kwijt wilden, hij heel goed werk verrichte enz. Dus er was geen reden om te denken dat zijn contract niet verlengd zou worden.

kokka schreef:

heidi dekker schreef: letterlijk 10 minuten voor einde dienstverband mede gedeeld dat zijn contract niet verlengd werd.

alhoewel het dan misschien niet zo netje is, is het wel precies op tijd.
of je man hoofdkostwinner is doet er voor de werkgever helemaal niet toe.
een werkgever hoeft toch helemaal geen premie-ziektekosten te betalen.
pensioen natuurlijk wel, dus dat moet nog recht getrokken worden. ff een briefje naar de werkgever?

De werkgever betaald een werkgeversdeel ziektekostenverzekering en de werknemer een inkomensafhankelijk deel dat weer van het salaris wordt afgetrokken maar dat de werkgever weer terugbetaald via het netto loon. Sorry leuker kunnen we het niet maken, gemakkelijker al helemaal niet.

heidi dekker schreef:Het is wel ingehouden op de loonstroken. En ik zeg niet dat zijn contract verlengd had moeten worden maar er zijn gesprekken geweest waarin gezegd werd dat ze hem niet kwijt wilden, hij heel goed werk verrichte enz. Dus er was geen reden om te denken dat zijn contract niet verlengd zou worden.

Waren de mensen die hem niet kwijt wilden, ook de beslissers over zijn arbeidscontract?

berndv schreef:

heidi dekker schreef:Ook heeft hij geen rekening ermee gehouden dat hij hoofd kostwinner is en er dus grote financiele problemen kunnen ontstaan.

Dus omdat hij kostwinner is mag hij niet ontslagen worden?

HIer lachen we daarom, maar in Duitsland is dat niet zo raar. Als je daar de pech hebt dat je geen gezin hebt sta je boven aan de lijst bij ontslagrondes.

sjohie schreef:

heidi dekker schreef:Het is wel ingehouden op de loonstroken. En ik zeg niet dat zijn contract verlengd had moeten worden maar er zijn gesprekken geweest waarin gezegd werd dat ze hem niet kwijt wilden, hij heel goed werk verrichte enz. Dus er was geen reden om te denken dat zijn contract niet verlengd zou worden.

Waren de mensen die hem niet kwijt wilden, ook de beslissers over zijn arbeidscontract?

Ja dat waren dezelfde personen.